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蒋秀丽律师 云浮知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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云浮人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

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·最新工伤保险条例全文
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人力资源百科

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入职管理

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商业秘密

·企业保密制度设计
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·竞业限制协议与补偿金
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·什么是商业秘密，竞业限制是指什么呢？
·如何保护商业秘密，怎样防止商业秘密被侵害？
·单位定制竞业限制合同要注意什么，如何发放竞业补偿金
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·竞业限制的含义，实行竞业限制时应注意什么？
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加班管理

·加班的认定
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·加班费及工资基数问题
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·如何减少加班时间，限制延长工作时间的措施有哪些？
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·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
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·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·三级工伤赔偿标准，三级工伤待遇是怎样的？
·哪些情形属于工伤，工伤期间工资怎么发放？
·临时工工伤如何赔偿，临时工工伤赔偿标准
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料
·职工工伤赔偿数额如何确定，职工工伤赔偿具体标准
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辞职辞退

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·经济补偿金
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·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·一次性经济补偿金如何计算个税，应注意什么问题？
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劳动争议

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·劳动争议仲裁的步骤，劳动争议仲裁的具体程序
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·劳动争议的类型有哪些，法院不受理哪些劳动争议？
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·劳动纠纷仲裁有哪些程序，劳动纠纷仲裁流程
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企业规章

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·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
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·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
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·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
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劳动法规

·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本
·企业员工培训协议，企业员工培训协议书
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
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其他

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