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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 阳江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
发生劳动争议时 劳动者可通过哪些途径维护自身权益？
单位支付双倍工资有哪些情形，双倍工资赔偿有时限吗？
发生工伤事故 公司如何赔偿？
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不付加班费公司被罚，用人单位应如何支付加班费？
工作时间调整纠纷，用人单位如何计算工时？
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阳江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

阳江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·怎么认定录用条件，企业如何制订录用条件？
·订立劳动合同的程序是什么，签订劳动合同要注意什么？
·试用期要不要签合同，试用期职工适用最低工资吗？
·年休假的享受资格和享受天数，你了解多少？
·无效劳动合同是指什么，单位致使劳动合同无效怎么办？
·签订劳动合同的条件，签订劳动合同的程序
·签订劳动合同的原则，签订劳动合同要注意什么？
·试用期如何约定，非全日制用工能否约定试用期？
·试用期工资怎么算，可以试用期满后再签合同吗？
·企业员工试用期管理有哪些误区，怎么约定试用期？
·用人单位招工应注意什么，用人单位招工能否收押金？
·怎样订立无固定期限合同，如何防范订立该合同的风险？
·劳动合同无效的情形，劳动合同无效的法律后果
·劳动者拒签劳动合同怎么办，单位何时要承担赔偿责任？
·只签订试用期劳动合同有效吗，试用期有多久？
·集体合同的主要内容，集体合同的订立程序是怎样的？
·劳动合同无效的情形有哪些，劳动合同无效该怎么办？
·无固定期劳动合同能解除吗，适用无固定期限合同的情况

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密的保护范围有哪些，侵犯商业秘密的行为有哪些
·哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意哪些问题
·竞业限制的对象是谁，竞业限制期限有哪些约定？
·内幕信息指的是什么，内幕信息的范围有哪些？
·竞业禁止和竞业限制的不同，竞业禁止和竞业限制的区别
·商业秘密侵权行为有哪些，如何保护商业秘密？
·商业秘密的类型有哪些，商业秘密应如何保护？
·带商业秘密跳槽是否支付违约金，经济补偿金如何规定？
·如何判定侵犯商业秘密，商业秘密与竞业禁止有什么区别
·竞业限制的补偿注意什么问题，竞业限制的主体有何规定
·商业秘密的保密期限怎么计算，与劳动期限有关吗？
·如何签订保密协议合同，签订保密协议要注意什么事项？
·签订保密合同的方法有哪些，保密合同有什么内容？
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
·商业秘密的特征有哪些，如何认定商业秘密？
·竞业限制地域指什么，补偿金标准及支付有什么规定？
·用人单位约定脱密期是否有效，用人单位如何约定脱密期

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·每周上六天班算加班吗，单位与员工签订义务加班有效吗
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·我们该如何“加班”？加班的相关规定
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？
·奖金的范围有哪些，津贴和补贴的范围有哪些？
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·员工加班有什么时间限制，加班费计算基数是怎么样的？
·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·值班算加班吗，加班没给加班费怎么办？
·加班费应该如何支付，用人单位拖欠加班费怎么办？
·加班工资基数如何确定，加班工资系数如何确定？
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请工伤认定需要哪些材料，申请工伤认定的材料
·谁有权申请劳动能力鉴定，怎样申请劳动能力鉴定？
·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？
·如何安排未成年工的身体检查，用人单位违反规定怎么办
·借调人员发生工伤怎么处理，怎么申请工伤认定？
·工伤事故的赔偿标准，工伤事故赔偿计算公式
·劳务派遣中工伤如何处理，劳务派遣中的工伤责任
·工伤赔偿计算标准是什么，工伤索赔如何收集证据？
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤死亡赔偿金如何分割？
·职工伤残鉴定程序，职工伤残处理流程是怎样的？
·如何办理工伤认定的手续，工伤认定办理程序如何？
·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？
·工伤如何申请与认定，工伤认定申请材料有哪些？
·什么是伤残津贴，工伤职工的伤残津贴应如何计算？
·工伤索赔，你需要怎么样维权？
·如何鉴定劳动能力，鉴定劳动能力的程序
·工伤认定包括哪些，什么情形不得认定为工伤？
·什么是劳动能力鉴定，如何申请劳动能力鉴定？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位解除劳动合同要注意什么，何时需支付经济补偿
·劳动合同终止的情形，单位违法终止劳动合同有何后果？
·办理离职交接手续的程序是什么，员工如何办理离职？
·劳动者合同期内能辞职吗，辞职与离职有区别吗？
·经济性裁员注意哪些问题，如何防范经济性裁员法律风险
·企业富余人员解除劳动关系，主动提出解除劳动合的情况
·单位不支付经济补偿金情形，无须支付经济补偿金的范围
·续订劳动合同应注意哪些问题，员工不愿续订合同怎么办
·什么情况下企业可以裁员，企业裁员如何控制风险？
·员工违约离职会怎么样，员工违约离职的法律后果
·企业支付经济补偿金的情况有哪些，如何计算经济补偿金
·如何安抚核心员工，如何挽回离职员工？
·终止劳动合同协议书内容，终止合同协议书怎么制作？
·劳动者能否单方解除劳动合同，劳动者单方解除合同流程
·用人单位经济性裁员的条件是什么，裁员的程序是什么？
·公司经济性裁员的条件，公司经济性裁员的程序是怎样的
·企业改制经济补偿金如何计算，企业改制补偿金计算标准
·职工试用期患病企业怎么办，试用期能否解除劳动合同？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动纠纷调解的方式有哪些，劳动争议调解有法律效力吗
·劳动纠纷的处理方法是什么，哪些劳动争议可申请仲裁？
·劳动争议调解不成的情况，劳动争议调解不成怎么办？
·提起劳动争议诉讼的条件，劳动争议诉讼的程序
·劳动争议仲裁如何收费，劳动争议仲裁费用
·什么叫劳动仲裁，劳动仲裁受案的范围
·劳动关系怎么解除，解除劳动关系情形有哪些？
·劳动争议处理程序有哪些，劳动争议处理程序如何进行？
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的费用
·劳动争议的调解原则，劳动争议的调解程序
·怎样申请劳动争议仲裁，不服劳动争议仲裁裁决怎么办？
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动争议处理的流程是什么
·员工辞职怎样保留证据，如何取得员工辞职证据？
·试用期应该如何确定，用人单位不付工资怎么办？
·劳动争议仲裁处理程序，劳动争议仲裁处理流程
·如何与用人单位解除协议，与用人单位解除协议的方法
·劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？
·如何确认劳动关系，劳动关系怎么确认？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
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·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？

劳动法规

·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·企业财务会计报告条例
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
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