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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

订立规章制度引发纠纷

订立规章制度引发纠纷小鹿是一家国有企业的女职工，与企业签订了无固定期限劳动合同。2005年5月26日下午，小鹿因病到医院就诊，...

两次调岗不服从被辞退

两次调岗不服从被辞退因连续两次不服从公司的临时性调岗，被公司以旷工为由辞退。王某对公司该决定不服诉至法院，近日，通州法院...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

北京人力资源律师推荐

文道全律师

文道全律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

文道全律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

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北京人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

天津人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

劳动合同续签引发纠纷，仲裁裁决约定试用期违法

职工工伤赔偿后复发单位是否继续赔偿费用？

劳动争议诉讼时劳动者应如何证明自己诉求？

未给试用期员工缴纳保险，员工违约金要赔吗？

在工地受伤，如何请求赔偿？

工伤赔偿协议可以反悔吗，工伤赔偿协议有什么效力？

劳动仲裁部门受理范围

女工怀孕应受保护，保护女职工的法律规定有哪些？

劳务劳动两者不同，未签订劳动合同和这个有关吗？

天津人力资源律师文道全办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

北京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

北京人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

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·最新劳动合同范本下载

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用

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·其他员工入职法律问题

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·经济性裁员争议，协商解除劳动关系争议如何确定？

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商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

·商业秘密的定义，商业秘密被侵犯了应该怎么办？

·怎样保护商业秘密，如何证明商业秘密被侵权？

·如何约定竞业限制补偿，约定保密和竞业限制应注意什么

·如何签订竞业限制条款，怎样的竞业限制条款是合法的？

·竞业禁止如何适用，竞业禁止的适用原则

·单位定制竞业限制合同要注意什么，如何发放竞业补偿金

·竞业禁止补偿金金额如何确定，竞业禁止补偿金标准

·为什么要签订保密协议，保密协议的主要内容是什么？

·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的民事责任

·什么是竞业禁止，约定竞业禁止注意什么？

·竞业限制指的是什么，竞业限制经济补偿金如何确定？

·侵犯商业秘密罪如何应对，商业秘密有什么法律救济？

·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？

·竞业禁止和竞业限制有什么区别，有哪些不同？

·先起诉员工要求承担商业秘密侵权责任后，又起诉员工承担违反竞业限制的违约责任

·商业秘密保密有什么内容，如何签订保密协议？

·竞业禁止指的是什么，竞业禁止如何构成？

·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·不定时工作制如何支付加班费，超法定总工时怎么支付？

·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？

·加班怎么认定，加班加点有什么限制？

·拒绝加班被辞退了怎么办，拒绝加班能随意扣工资吗？

·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？

·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？

·值班算加班吗，加班没给加班费怎么办？

·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？

·自愿加班能要加班费吗，过节费能代替加班费吗？

·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？

·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算

·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗

·用人单位违法延长工作时间如何处罚，有什么法律后果？

·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任

·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？

·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？

·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？

·加班工资基数怎样确定，加班工资怎样支付？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·员工四级工伤赔偿标准，员工四级工伤待遇如何？

·工伤伤残鉴定机构，工伤伤残鉴定的时效

·怎么申请工伤认定，应该如何申请工伤认定

·申请工伤认定的时效，申请工伤认定的机构

·工伤认定的程序是怎样的，工伤认定的标准是怎样的？

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·工伤事故处理流程，劳动能力鉴定流程

·工伤的认定标准是什么，工伤私了的协议有何效力？

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·工伤事故赔偿协议书怎么写，工伤事故赔偿协议书范本

·违规操作受伤是工伤吗，能否追究工伤职工的过错责任？

·工伤死亡职工抚养哪些亲属，工伤死亡赔偿金如何计算？

·如何申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定程序

·谁有权申请劳动能力鉴定，怎样申请劳动能力鉴定？

·申请劳动能力鉴定的材料，不服劳动能力鉴定结论怎么办

·三级工伤赔偿标准，三级工伤待遇是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

·其他劳动合同解除问题

·怎么解除劳动合同，解除劳动合同怎么赔偿？

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·用人单位可终止劳动合同的情形，终止劳动合同怎么补偿

·劳动者能否解除合同并要求赔偿，何时劳动者需付赔偿金

·单位何时需要支付经济补偿金，如何计算经济补偿金？

·企业经营困难如何裁员，经济性裁员的补偿标准是什么？

·经济补偿金怎么计算，经济补偿的计算标准有哪些？

·什么是劳动合同，劳动合同解除的规定有哪些？

·试用期辞退如何规定的，一年合同的试用期是多久？

·何时企业不用支付经济补偿金，何时应支付经济补偿金？

·什么情形需支付经济补偿金，经济补偿金的适用范围

·何时用人单位需支付经济补偿金，怎么计算经济补偿金？

·什么情况单位应支付赔偿金，单位应支付赔偿金的情形

劳动争议

·确认劳动关系

·劳动争议证据

·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

·劳动争议诉讼

·其他劳动争议法律问题

·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的管辖

·申请劳动争议仲裁的时限，申请劳动争议仲裁注意事项

·劳动争议怎么解决，劳动争议的解决程序有哪些？

·事实劳动关系的种类，企业可单方面终止事实劳动关系吗

·劳动争议的调解机构，劳动争议如何调解？

·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的形式有哪些？

·劳动仲裁裁决的效力，对劳动仲裁结果不服怎么办？

·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何处理？

·劳动争议调解的概念，劳动争议调解机构是哪个？

·企业怎么承担事实劳动关系责任，事实劳动关系赔偿数额

·劳动争议调解不合的怎么办，劳动仲裁的特点有哪些？

·解除劳动合同争议怎么解决，怎么确认劳动关系？

·劳动仲裁的期限为多长，劳动仲裁的程序是怎样的？

·如何确认劳动关系，用人单位否认劳动关系怎么办？

·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的原则

·劳动仲裁时企业需注意什么，企业承担哪些举证责任？

·劳动仲裁如何举证，劳动仲裁收集证据的注意事项

·事实劳动关系的含义，事实劳动关系怎么处理？

企业规章

·企业规章制度的制定

·企业规章制度的生效要件

·企业规章制度范本

·其他企业规章制度问题

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·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？

·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板

·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险

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·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系

·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？

·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？

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·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项

·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题

·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用

·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪

·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么

·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示

·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？

劳动法规

·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函

·中华人民共和国劳动合同法实施条例

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知

·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

·国家统计局关于工资总额组成的规定

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？

·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？

·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载

·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载

·非全日制从业人员劳动合同范本，劳动合同条款有哪些？

·集体所有制企业职工劳动合同，企业职工劳动合同范本？

·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？

·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？

·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载

·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？

·学生实习协议简单格式，学生实习协议简单范本是什么？

·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书

·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？

·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？

·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状

·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？

·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本

·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·孕期职工申请产前假企业怎么办，员工病休必须经批准吗

·什么叫劳务派遣，劳务派遣与劳务外包的区别

·劳务派遣中有哪些法律关系，劳动与劳务关系有什么联系

·企业提供专项培训有何依据，企业提供专项培训有何风险

·带薪年假能否与其他假期抵销，不享带薪年假的情形

·什么是生育保险，生育保险的待遇是怎样的？

·单位应当履行的住房公积金义务有哪些，试用期需交吗？

·病假工资和事假工资有哪些计算标准，怎么计算？

·签劳务派遣合同应注意什么，劳务派遣协议如何约定工伤

·劳务派遣合同的期限，派遣人员的保险如何缴纳？

·延长工作时间的工资报酬，用人单位不支付报酬的后果

·集体劳动合同能变更吗，企业变更劳动合同应注意什么？

·派遣单位与用工单位的关系，用工单位与劳动者间的关系

·签订派遣合同时的注意事项，如何签订劳务派遣合同

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·女职工产假可以休多久，女职工产假期间有哪些待遇？

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