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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

劳动者不同意续订合同如何处理

员工不愿续订合同小王2007年与某计算机软件开发公司签订了三年的劳动合同，2010年12月31日劳动合同期满。公司在2010年11月底通知...

公司HR该注意哪些？

人力资源机构国家标准发布人民日报讯，国家质检总局、国家标准委于5月31日发布2017年第13号《中国国家标准公告》，批准发布《人...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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文道全律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
文道全律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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北京人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
怀孕女工不能随意辞退，用人单位能辞退怀孕女职工吗？
职工不胜任被辞是否该获补偿，单位何时应付经济补偿金
养老保险赔偿的举证责任如何承担？
退休返聘引纠纷，退休返聘员工能否享受工伤待遇？
不能安排女工从事禁忌劳动，用人单位如何保护女职工？
试用期单位不能随意解除劳动合同，仲裁庭裁决继续履行
劳动者因单位原因无法领取失业保险金 如何计算索赔金额
如何区分全日制用工与非全日制用工
工伤赔偿是否包括停工留薪？
天津人力资源律师文道全办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

北京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

北京人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·订无固定期限劳动合同的条件是什么，何时解除合同？
·签订劳动合同的原则，企业违反劳动合同赔偿哪些损失？
·如何签订试用期劳动合同，需要要注意哪些问题？
·用人单位草拟合同要注意什么，不依法签订的责任是什么
·劳动者拒签劳动合同怎么办，如何妥善处理离职问题？
·如何确定劳动合同期限，何时签订无固定期限劳动合同？
·企业人才招聘存在哪些风险，企业如何防范人才招聘风险
·试用期员工辞退的合法性审查，试用期满解除合同的程序
·劳动合同续签的条件是什么，续签劳动合同要注意什么
·试用期是几个月，试用期工资标准是多少？
·实习生与单位之间，属于何种用工性质？
·签无固定期限合同的情形，签无固定期限合同要注意什么
·签订固定期限劳动合同的误区，注意事项有哪些
·招聘广告如何设置招聘条件，招聘广告对单位有约束力吗
·怎么区别试用期与实习期，企业怎么证明试用员工不合格
·劳动合同的必备条款，签订劳动合同应注意哪些事项？
·劳动合同必须约定哪些事项，劳动合同签订的注意事项
·临时工能否不签劳动合同，企业不签合同有哪些弊端？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密的定义，商业秘密被侵犯了应该怎么办？
·竞业限制的对象是什么，竞业限制的范围有哪些？
·商业秘密被侵犯如何救济，商业秘密被侵犯企业怎么做？
·企业如何约定竞业禁止，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？
·员工保密协议应包括哪些内容，员工保密协议注意事项
·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形
·什么是商业秘密，商业秘密的构成要件有哪些？
·如何约定竞业限制补偿，约定保密和竞业限制应注意什么
·商业秘密保密协议的内容，商业秘密保护条款
·签订保密协议应当注意什么，履行保密协议应当注意什么
·签订商业秘密协议的原则是什么，如何处理商业秘密泄露
·员工故意泄密，侵犯商业秘密企业应如何维权？
·竞业禁止限制的区域是什么，限制的期限有什么规定？
·单位如何确定竞业禁止补偿标准，竞业禁止要注意什么？
·保密协议条款有哪些，签订保密协议的注意事项
·竞业限制协议怎样才有效，违反竞业限制协议的后果
·企业如何认定商业秘密，企业如何保护商业秘密？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·提成工资是不是劳动报酬，加班费基数是否包括提成工资
·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·工作带回家做算加班吗，单位可以自定加班费的标准吗？
·值班是不是加班，没有加班费如何处理？
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·劳动者不能拒绝哪些加班，哪些加班劳动者不能拒绝
·加班怎么认定，加班加点有什么限制？
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？
·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤伤残鉴定时间，工伤伤残鉴定需要的材料
·怎样提出工伤认定，提出工伤认定要提交哪些材料？
·单位没交保险发生工伤怎么办，非法用工造成伤亡怎么办
·哪些情形可以认定为工伤，哪些人员可以申请工伤认定
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤死亡赔偿金如何分割？
·工伤事故认定标准，工伤事故赔偿标准是是怎样的？
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·什么是非法用工，非法用工伤亡如何赔偿？
·申请工伤认定需要的材料，申请工伤认定的期限
·工伤死亡赔偿金标准是什么，申请抚恤金的条件是什么？
·发生工伤认定争议怎么办，需注意什么问题？
·职工工伤处理程序是怎样的，职工工伤待遇有哪些？
·因工致残一次性赔偿的方式，非法用工一次性赔偿的方式
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？
·认定工伤的条件有哪些，不得认定为工伤的情形有哪些？
·工伤保险赔偿数额计算，工伤保险赔偿的标准
·借调人员发生工伤怎么处理，怎么申请工伤认定？
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·公司解雇员工需要赔偿吗，经济补偿金的计算标准是什么
·不能解除劳动合同的情形，哪些情形下不能解除劳动合同
·公司单方将员工调岗 员工是否有权拒绝
·企业经济裁员的流程是什么，企业裁员的注意事项
·企业可裁员的情形有哪些，单位经济性裁员的流程是什么
·经济性裁员是指什么，单位经济性裁员的程序是什么？
·什么情形可以辞退员工，开除员工的程序是什么？
·劳动者能随便被除名吗，用人单位除名职工时应注意什么
·解除劳动合同补偿金扣税吗，解除劳动合同有哪些补偿？
·解除劳动后发现自己怀孕了怎么办，解除劳动合同的补偿
·用人单位能辞退孕期女工吗，用人单位如何做好辞退工作
·经济性裁员的程序，经济性裁员应注意什么？
·何时企业应支付经济补偿金，经济补偿支付年限是多久？
·离职员工档案如何交接转移，档案移交注意哪些事项？
·劳动合同终止的情形，单位违法终止劳动合同有何后果？
·企业何时要支付经济补偿金，补偿金工作年限上限是多久
·需支付经济补偿金的情形，无需支付经济补偿金的情形
·什么情况需要支付经济补偿金，什么情况不需要支付？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·企业可终止事实劳动关系吗，终止事实劳动关系的补偿金
·劳动争议处理制度是什么，劳动争议处理程序是什么？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的成立条件有哪些？
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算年限有多长？
·申请劳动仲裁需要哪些材料，如何进行劳动争议仲裁？
·发生劳动争议企业如何举证，申请劳动仲裁怎么收集证据
·劳动仲裁时企业需注意什么，企业承担哪些举证责任？
·怎么申请劳动仲裁，劳动仲裁的具体程序
·涉外劳动争议如何解决，怎么处理涉外劳动争议？
·解决劳动纠纷要提供哪些证据，怎么解决劳动争议问题
·双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理？
·劳动争议申诉细节有哪些，劳动仲裁申请书的内容有哪些
·法院受理哪些劳动争议，法院审理劳动争议案件的流程
·劳动争议调解是什么，劳动争议调解应如何进行？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的原则是什么？
·企业怎么承担事实劳动关系责任，事实劳动关系赔偿数额
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁的时效
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序

劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
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·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
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·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
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