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太原人力资源律师推荐

史竹敏律师

史竹敏律师 多年专业从事企业人力资源事务处理，专业代理各类劳动争议诉讼。

被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：山西省太原市晋源区谐园路9号化建大厦13层

史竹敏律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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太原人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

太原人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

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太原人力资源律师史竹敏办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

太原人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

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·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

太原人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

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商业秘密

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加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

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·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算

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·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定

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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

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辞职辞退

·劳动合同终止与续订

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·离职、辞职、辞退手续办理

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劳动争议

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劳动法规

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·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复

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·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函

·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文

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·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文

·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文

·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？

·公司员工培训协议，公司员工培训协议书

·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？

·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？

·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？

·北京市劳务派遣合同范本，劳动派遣合同示范文本是什么

·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？

·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载

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·企业员工培训协议，企业员工培训协议书

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·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本

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其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

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·其他劳动纠纷法律问题

·女职工禁忌从事的劳动有哪些，使用童工应承担什么责任

·哪些项目计入工资总额，哪些项目不计入工资总额？

·什么是童工，使用童工的处罚是什么？

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·企业实施带薪年假的条件，企业安排年休假的程序是什么

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·服务期是指什么，什么情况下用人单位可以约定服务期

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