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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位如何处理工伤

劳动保险金究竟应归谁李韶光（以下简称李）是渑池县某医院的职工。2000年7月的一天，李在工作中受伤，经三门峡市劳动鉴定委员会...

学生实习工作量大工时长

一、学生实习工作量大工时长据（光明网）讯，中国青年报社社会调查中心通过问卷网，对2000名高校学生进行的一项调查显示，参与本...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

太原人力资源律师推荐

史竹敏律师

史竹敏律师 多年专业从事企业人力资源事务处理，专业代理各类劳动争议诉讼。

被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：山西省太原市晋源区谐园路9号化建大厦13层

史竹敏律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

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·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

太原人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

太原人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

索要工资时可否追索利息？

工作岗位被调整，员工权益主张是否合理？

休了哺乳假还能享受带薪年假吗，如何执行年假的规定？

协商解除劳动合同未提前通知，劳动仲裁无需付经济补偿

劳动合同续签引发纠纷，仲裁裁决约定试用期违法

工伤案件是否可以直接起诉，什么情况属于工伤？

公务员患高血压算工伤吗，公务员工伤由谁来认定？

公司辞退试用期员工，如何界定是否符合录用条件

女工送餐遭强奸被认定为工伤，工伤认定的标准是什么？

太原人力资源律师史竹敏办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

太原人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

太原人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

·员工保密协议范本下载

·最新劳动合同范本下载

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·考核排位最末

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·停工留薪的情形

·员工加班工资怎么计算

·员工的保密协议

·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用

·劳动合同签订

·其他员工入职法律问题

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·劳动合同的必备条款，签订劳动合同要注意什么？

商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

·签保密协议有什么作用，哪些员工要签保密协议？

·什么是竞业限制协议，竞业限制协议与保密协议的区别

·竞业限制是什么，竞业限制条款注意什么？

·竞业限制范围包括哪些，竞业限制的期限是多久？

·哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？

·如何应对商业秘密侵权，商业秘密被侵的法律救济？

·企业如何保护商业秘密，如何防止商业秘密被侵害？

·保密协议如何签订，签订保密协议注意什么事项？

·保护商业秘密的措施，如何保护商业秘密？

·竞业限制补偿金怎么发放，竞业限制补偿金是否需要缴税

·竞业禁止协议形式有哪些，签订竞业禁止协议注意什么？

·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形

·竞业禁止有哪几种，用人单位怎么约定竞业限制？

·带商业秘密跳槽是否支付违约金，经济补偿金如何规定？

·保密协议的主要内容有哪些，保密协议的注意事项

·竞业禁止是什么，公司法和劳动法的竞业禁止有何区别？

·竞业限制的期限是什么，竞业限制如何补偿？

·保密协议条款有哪些，单位签订保密协议要注意什么？

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？

·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准

·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？

·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？

·我们该如何“加班”？加班的相关规定

·加班费计算基数标准，加班费计算基数的确定

·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？

·证明加班的举证责任，加班费的举证责任

·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？

·加班工资的诉讼时效，加班工资的追索时效

·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？

·怎样确定加班工资的计算基数，如何折算日工资和时工资

·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？

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·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？

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·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·如何进行工伤认定，如何鉴定工伤等级？

·什么是停工留薪期，停工留薪期工伤职工享受什么待遇

·工伤事故赔偿范围，工伤事故赔偿数额如何计算？

·应认定为工伤的情形有哪些，不认定为工伤的情形有哪些

·工伤认定应该由谁举证，工伤认定的举证责任

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·工伤认定的程序是怎样的，工伤认定的标准是怎样的？

·工伤事故和解协议，工伤事故和解协议书范本

·哪些情形可以申请工伤认定，属于工伤能要精神赔偿吗？

·工伤误工费如何赔偿，工伤误工费赔偿标准

·哪些情况可被认定为工伤，见义勇为受伤是不是工伤？

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辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

·其他劳动合同解除问题

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·辞退员工的条件有哪些，什么情形可以辞退员工？

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·解除劳动合同的方式，单位违法解除劳动合同的法律责任

·解除劳动合同如何补偿，经济补偿金怎么计算？

·员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的方式

·经济补偿金的扣税，经济补偿金个税计算

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劳动争议

·确认劳动关系

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·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

·劳动争议诉讼

·其他劳动争议法律问题

·职工在劳动争议处理时有什么权利，有什么义务？

·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的时间

·申请劳动仲裁要交什么材料，劳动仲裁要多长时间结束？

·试用期如何确定，用人单位违法解除劳动合同的法律责任

·劳动争议发生之日怎么确定，如何确定劳动争议发生之日

·劳动争议的调解是什么，劳动争议的调解组织有哪些？

·哪些情形属于事实劳动关系，事实劳动关系该如何证明？

·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的形式有哪些？

·怎么认定事实劳动关系，事实劳动关系能否协商解除？

·申请劳动争议仲裁的时限，申请劳动争议仲裁注意事项

·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的法律效果

·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？

·劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？

·仲裁庭裁决何时作出，仲裁庭裁决如何作出？

·什么是劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁要满足什么条件

·事实劳动关系是什么，如何判断是否形成事实劳动关系？

·劳动争议的处理机构有哪些，发生劳动争议应注意什么？

·劳动争议受理的范围包括哪些，如何解决劳动争议？

企业规章

·企业规章制度的制定

·企业规章制度的生效要件

·企业规章制度范本

·其他企业规章制度问题

·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文

·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示

·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？

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·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗

·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？

·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险

·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办

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·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件

·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本

·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？

·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？

·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？

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·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件

·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？

劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

·最新劳动就业服务企业管理规定全文

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·中华人民共和国劳动合同法实施条例

·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函

·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)

·国家统计局关于工资总额组成的规定

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·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？

·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本

·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？

·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？

·员工外出培训协议，员工外出培训协议书

·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？

·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载

·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文

·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本

·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载

·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议

·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本

·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状

·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本

·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本

·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？

·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本

·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·单位能克扣职工工资吗，劳动者违反合同约定怎么办？

·劳务派遣的作用有哪些，劳务派遣的意义有哪些？

·非全日制用工的含义，如何签订非全日制用工合同？

·如何规范工作交接问题，竞业禁止员工下落不明怎么办？

·劳务派遣指的是什么，劳务派遣制度存在哪些问题？

·什么是五险一金，发生工伤后工伤保险怎么赔偿

·什么情况下停止领取失业保险金，失业保险待遇的内容

·如何分配员工的绩效工资，如何基于绩效工资设年终奖？

·企业如何缴纳工伤保险费，企业破产怎么缴纳工伤保险费

·用人单位有经济处罚权吗，职工违纪用人单位如何处理？

·企业有罚款权吗，企业一般会在什么情况下对员工罚款？

·失业保险关系如何转迁，可以享受哪些失业保险待遇？

·标准工时的内容是什么，如何申请实施非标准工时制度？

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