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史竹敏律师
史竹敏律师 多年专业从事企业人力资源事务处理，专业代理各类劳动争议诉讼。
被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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地址：山西省太原市晋源区谐园路9号化建大厦13层

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太原人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
扣发工资引起劳动纠纷，仲裁裁决公司支付经济补偿
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上班期间发病算工伤吗，工伤医疗期有多长？
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太原人力资源律师史竹敏办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

太原人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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太原人力资源法律文书

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·单位订劳动合同须有哪些条款，不依法订立的责任是什么
·哪些人应当订立劳动合同，哪些情形下劳动合同无效？
·试用期超期违法吗，试用期时间有多长？
·怎么约定试用期，试用期解除合同的情形有哪些？
·企业如何处理试用期，能否要求试用期辞职员工交违约金
·劳动合同的订立主体是谁，企业如何约定劳动合同条款？
·签订劳动合同的形式，签订劳动合同应遵循的原则
·续签劳动合同的注意事项，不续签劳动合同怎么补偿？
·用人单位草拟合同要注意什么，不依法签订的责任是什么
·如何签订劳动合同，签订劳动合同应当注意什么？
·何时应签订无固定期限劳动合同，如何解除合同？
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·签订第二次劳动合同时的要点，如何签订第二次劳动合同
·企业招聘前应准备什么，企业招聘中应注意什么？
·劳动合同的主要条款，劳动合同不得约定哪些内容？
·员工怀孕期间，必须调岗的情况有什么？
·防范人力资源管理风险的方式有哪些，如何防范？
·怎么区别试用期与实习期，企业怎么证明试用员工不合格

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·如何签订保密合同协议，签订保密协议注意什么问题？
·竞业禁止是什么，公司法和劳动法的竞业禁止有何区别？
·商业秘密保护条款有哪些，商业秘密保护注意什么问题？
·企业如何认定商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意哪些问题
·签订保密协议应当注意的问题，签订保密协议的注意事项
·商业秘密的范围包括哪些，商业秘密的保护范围
·商业秘密的类型有哪些，商业秘密应如何保护？
·哪些人需负竞业禁止义务，签订竞业禁止条款的注意事项
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密如何处理？
·哪些员工应签保密协议，怎样签订保密协议？
·企业怎么约定竞业限制，怎么支付竞业限制补偿金？
·签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·如何保护企业商业秘密，企业保护商业秘密的措施
·如何保护商业秘密，签订竞业限制合同注意什么？
·什么是竞业限制，竞业限制要满足什么条件？
·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形
·竞业限制注意什么问题，商业秘密保护范围有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？
·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？
·员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·计件工资制加班费问题，不定时工作制加班费问题
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任
·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请劳动能力鉴定的材料，申请劳动能力鉴定的文件
·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？
·工伤事故处理流程，劳动能力鉴定流程
·企业工伤处理流程，劳动鉴定委员会的职责是什么？
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·如何进行工伤认定申报，工伤认定申报程序
·五级工伤赔偿标准，五级工伤待遇如何？
·出差交通事故算不算工伤，交通事故的工伤认定
·工伤职工享受哪些医疗待遇，停工留薪期享受什么待遇？
·非法用工单位的工伤如何处理，童工工伤怎么处理
·企业职工工伤待遇，工伤职工应享受的待遇
·临时工是否能认定工伤，临时工工伤企业怎么补偿？
·工伤死亡赔偿多少钱，工伤死亡赔偿标准
·职工工伤处理程序是怎样的，职工工伤待遇有哪些？
·工伤事故处理流程，工伤事故处理办法是什么？
·工伤事故赔偿的标准，工伤事故处理步骤有哪些？
·如何办理工伤保险，工伤保险的办理程序
·临时工工伤赔偿待遇，临时工的工伤赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·合同期内辞退该怎么办，被辞退经济补偿金怎么算？
·单方解除权是什么，单方解除劳动合同的规定有哪些？
·何时企业不用支付经济补偿金，何时应支付经济补偿金？
·用人单位能随意辞退员工吗，提前解除合同要付违约金吗
·辞职手续怎么办理，辞职需要办什么手续？
·公司谨记：常见的几个员工离职高峰期
·单位不得随意裁员的情形，经济性裁员怎么补偿？
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·事业单位辞职手续怎么办理，事业单位辞职注意事项
·哪些情况单位不能解除劳动合同，劳动合同到期怎么办？
·如何辞退在外兼职员工，用人单位何时需要支付经济补偿
·过失性裁员索赔的情形，过失性裁员索赔注意哪些问题？
·离职申请书怎么写，写离职申请书应注意的问题
·解除合同的法定情形有哪些，如何解除劳动合同？
·辞退员工应注意的问题，开除员工的程序怎么进行？
·企业能否与工伤职工解除劳动合同，企业解除合同的条件

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·用人单位赔偿劳动者损失的情形，用人单如何赔偿劳动者
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解原则
·劳动争议受理的范围包括哪些，如何解决劳动争议？
·劳动仲裁的流程，申请劳动仲裁的费用
·劳动争议仲裁调解的原则，调解书是否具有法律效力？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的成立条件有哪些？
·试用期如何确定，用人单位违法解除劳动合同的法律责任
·劳动争议申诉细节有哪些，劳动仲裁申请书的内容有哪些
·事实劳动关系的证明有哪些，如何证明劳动关系？
·劳动争议证据有哪些，如何保留劳动争议证据？
·劳动争议处理的原则，劳动争议应如何处理？
·申请劳动争议仲裁的时间，申请劳动争议仲裁的材料
·怎样确定劳动关系，怎样去证明事实劳动关系？
·事实劳动关系的主要形式，事实劳动关系的类型有哪些
·仲裁庭裁决何时作出，仲裁庭裁决如何作出？
·一裁终局的劳动争议有哪些，企业如何应对仲裁一裁终局
·发生劳动争议需要提供哪些证据，劳动争议证据有哪些
·劳动仲裁庭调查程序，劳动仲裁庭调查步骤

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项

劳动法规

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·企业财务会计报告条例
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？
·非全日制从业人员劳动合同范本，劳动合同条款有哪些？
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
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其他

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