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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

工伤索赔的赔偿项目有哪些

员工因第三人受伤甲公司将其承建楼房屋顶构架工程转包给吴某，吴某雇佣李某等人工作。去年12月，因工作需要，李某在乘坐乙公司的...

违反最低工资标准有什么法律责任

法邦网7月19日讯 2017年已经过半，全国多个省市已经上调了今年的最低工资标准。7月13日，北京市人社局宣布，将在9月上调最低工资...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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邢洋律师 苏州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
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苏州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
苏州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
索要工资时 可否追索利息？
工作岗位被调整，员工权益主张是否合理？
休了哺乳假还能享受带薪年假吗，如何执行年假的规定？
协商解除劳动合同未提前通知，劳动仲裁无需付经济补偿
劳动合同续签引发纠纷，仲裁裁决约定试用期违法
工伤案件是否可以直接起诉，什么情况属于工伤？
公务员患高血压算工伤吗，公务员工伤由谁来认定？
公司辞退试用期员工，如何界定是否符合录用条件
女工送餐遭强奸被认定为工伤，工伤认定的标准是什么？
苏州人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

苏州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

苏州人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·员工试用期时间是多久，哪些情形不得约定试用期？
·录用信与劳动合同有何区别，试用期包括在劳动期限内吗
·何时应签订无固定期限劳动合同，用人单位要注意什么？
·签订劳动合同的形式，签订劳动合同应遵循的原则
·企业订立合同时须注意的事项，如何管理员工的社交网络
·什么叫试用期，签订试用期合同的注意事项
·怎么约定试用期，试用期解除合同的情形有哪些？
·劳动合同必须包括哪些内容，劳动报酬条款包括哪些内容
·签劳动合同时须告知劳动者哪些内容，约定不明怎么办
·劳动合同的签订主体是谁，劳动合同包括哪些内容？
·劳动报酬约定不明怎么办，公司可以随便调岗调薪吗？
·企业签订劳动合同有哪些误区，如何签订劳动合同？
·签订劳动合同的条件是什么，企业应如何履行劳动合同？
·劳动合同续订的概念，续订劳动合同的程序是什么？
·用人单位适用范围是什么，用人单位怎么签订劳动合同？
·劳动者哪些收入不属于工资，减发工资的情况有哪些？
·试用期内解聘补偿25万，企业试用期如何解聘员工？
·哪些人应当订立劳动合同，哪些情形下劳动合同无效？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制的定义，签订竞业限制协议注意事项
·竞业限制的适用条件是什么，竞业限制经济补偿的标准
·竞业限制的含义，竞业限制的范围如何确定？
·商业秘密的范围是什么，商业秘密包括哪几类？
·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？
·商业秘密的特征有哪些，如何认定商业秘密？
·保密协议如何终止，商业秘密侵权的举证责任有哪些？
·侵犯商业秘密行为，侵犯商业秘密的法律责任？
·竞业禁止是什么，公司法和劳动法的竞业禁止有何区别？
·侵犯商业秘密行为应负哪些法律责任，什么是商业秘密？
·竞业限制的适用范围有哪些，竞业限制的期限有什么规定
·什么是竞业限制，约定竞业限制要注意什么问题？
·保密协议的内容有哪些，单位约定保密事项要注意什么？
·如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·如何认定商业秘密，企业商业秘密保密制度有什么？
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项
·商业秘密许可使用的概念，商业秘密许可使用合同的内容
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度有什么内容？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任
·计件工资是否有加班费，双休日出差算加班吗？
·怎样确定加班工资的计算基数，如何折算日工资和时工资
·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？
·值班算加班吗，加班没给加班费怎么办？
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·劳动者不能拒绝哪些加班，哪些加班劳动者不能拒绝
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定后的待遇，被认定为工伤能享受什么待遇？
·工伤事故和解协议，工伤事故和解协议书范本
·申请工伤认定需要哪些材料，申请工伤认定的材料
·临时工工伤赔偿标准，临时工工伤待遇如何？
·劳动能力鉴定等级有几级，劳动能力鉴定应提供哪些材料
·工伤认定申报程序，工伤认定申报的具体流程
·工伤经过怎么写才好，事故调查的内容有哪些？
·职工工伤赔偿范围，职工工伤赔偿项目有哪些？
·工伤认定的时间，工伤认定的手续有哪些？
·工伤索赔，你需要怎么样维权？
·发生工伤事故赔偿如何计算，工伤事故赔偿计算标准
·用工年龄是如何规定的，雇佣童工有什么处罚？
·工伤认定包括哪些，什么情形不得认定为工伤？
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤死亡赔偿金如何分割？
·工伤私了协议有效吗，工伤私了协议的后果
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？
·什么是非法用工，非法用工伤亡如何赔偿？
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定的机构

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动关系怎么解除，用人单位解除劳动合同的前提是什么
·劳动合同的解除的方式，解除劳动合同的情形有哪些？
·劳动者能随时离职吗，什么情况劳动者离职能有经济补偿
·公司裁员赔偿金怎么计算，企业该如何合法裁员？
·劳动关系是什么，如何约定合同终止条件？
·用人单位解除劳动合同条件，员工解除劳动合同条件
·经济性裁员须满足哪些条件，孕妇被辞退应怎么赔偿？
·劳动合同赔偿金支付情形，劳动合同赔偿金计算标准
·经济补偿金的计算办法，经济补偿金的计算基数
·经济补偿金的支付方式有哪些，经济补偿金计算标准是什么
·用人单位能随意辞退员工吗，提前解除合同要付违约金吗
·经济补偿金与违约金有何区别，未成年工劳动保护有哪些
·不胜任工作单位怎么解除合同，单位解除合同应注意什么
·单位应支付经济补偿金的情形，怎样计算经济补偿金？
·自动离职后的社保办理问题，社会保险的特征有哪些？
·协议解除劳动合同是什么，协议解除劳动合同条件是什么
·对工会干部裁员的法律依据，企业解除劳动合同的方式？
·试用期内辞退员工的情形，试用期解除劳动合同的限制

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的期限
·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？
·什么是劳动关系，解除劳动关系有哪些情况？
·劳动仲裁的具体程序，劳动仲裁的处理流程
·劳动争议诉讼谁举证，劳动争议诉讼的举证责任
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁时效如何规定
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·事实劳动关系有哪些形式，事实劳动关系该如何处理？
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的受理机构
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的法律效果
·劳动争议仲裁调解的原则，调解书是否具有法律效力？
·劳动争议仲裁调解的原则，劳动争议仲裁调解的法律效力
·什么是事实劳动关系，如何正确处理事实劳动关系？
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算基数
·劳动争议仲裁受理的范围，劳动争议仲裁受理的期限
·劳动争议的类型有哪些，企业如何处理劳动争议？
·录用退休人员构成劳动关系吗，犯罪人员的劳动关系咋办
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼流程是怎样的？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？

劳动法规

·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·企业财务会计报告条例
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·学生实习协议简单格式，学生实习协议简单范本是什么？
·业务员聘用合同范本是什么，业务员聘用合同格式是什么
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
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其他

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