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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

试用期随意解除劳动合同引发纠纷

试用期解除劳动合同引发纠纷小建与某公司签订了为期两年的合同，并在合同中约定了3个月的试用期。在2个半月后，公司突然通知他明...

火箭军军官下岗

火箭军军官下岗据中国军网报道，今年以来，该基地数千名官兵开赴大江南北开展实战化训练，一场场硝烟四起的对阵厮杀，让不思打仗...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

韶关人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 韶关知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
韶关人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
何时签订无固定期限劳动合同，签的条件是什么？
劳动者辞职引发赔偿问题，仲裁裁决解除劳动关系
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未签劳动合同怎么办，未签劳动合同单位要赔偿吗？
企业内部承包引发的工资争议，如何认定劳动合同的效力
职工试用期被无故辞退，怎么判断职工是否符合录用条件
退休期间犯罪被除名，职工享受退休待遇的条件
自愿签订工伤补偿协议有效吗,工伤补偿协议有何效力？
韶关人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

韶关人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

韶关人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同主要包括哪些内容，企业不签订劳动合同怎么办
·试用期内患病有医疗期吗，试用期内患病能否解除合同？
·用人单位订立劳动合同的程序是什么，合同内容包含哪些
·企业能否收取劳动合同保证金，如何规避劳动合同风险？
·带薪年休假与其他假期的关系，你能区分吗？
·试用期应注意哪些问题，试用期的注意事项
·劳动合同续签的条件是什么，用人单位可以约定哪些事项
·用人单位违反劳动合同怎么办，不给离职证明怎么办？
·试用期员工的事前考察，录用条件包括哪些方面？
·企业应保护劳动者哪些基本权利，如何约定商业秘密条款
·试用期工资多少，试用期解除劳动合同的情形
·订立劳动合同应当注意什么，订立合同应采用书面形式吗
·什么叫劳动合同期限，劳动合同期限该如何确定？
·试用期的法律规定，只签订试用期合同违反吗？
·怎么防范劳动合同订立形式风险，怎么防范试用期风险？
·什么是绩效考核指标，如何确定绩效考核指标？
·劳动合同终止的情形，劳动合同不能终止的情形
·何时应签订无固定期限劳动合同，如何解除合同？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·签订保密协议应当注意什么，履行保密协议应当注意什么
·如何签订保密协议，签订保密协议注意什么细节？
·企业如何约定竞业禁止，企业约定竞业禁止要注意什么？
·什么是竞业限制，竞业限制时间有哪些限制？
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度的内容有哪些？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金的规定
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议的特点
·企业如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·员工违反竞业限制怎么办，违反竞业限制要承担责任吗？
·竞业限制补偿金如何发放，竞业限制补偿金要缴税吗？
·如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·为什么要签订保密协议，保密协议的主要内容是什么？
·如何签订竞业限制条款，怎样的竞业限制条款是合法的？
·企业约定竞业限制应注意什么，约定竞业限制应明确什么
·商业秘密保密协议的内容，商业秘密保护条款
·竞业限制的定义，竞业限制的对象是谁？
·签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止的期限
·竞业限制协议怎样才有效，违反竞业限制协议的后果

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
·员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？
·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？
·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？
·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？
·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
·什么是延长工作时间，超时加班的加班费怎么算？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·劳动者可以拒绝加班吗，哪些情况下劳动者不得拒绝加班
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·企业应如何支付加班费，是否已支付加班费由谁举证？
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·退休返聘发生工伤怎么办，工伤赔偿的标准是什么？
·法律如何认定工伤，发生工伤事故后怎么索赔
·工伤鉴定部门是哪个，工伤鉴定的流程是怎样的
·申请工伤认定提交的材料，申请工伤认定的期限是多久？
·工伤认定申请表范文，工伤认定申请表样本
·违规操作受伤是工伤吗，能否追究工伤职工的过错责任？
·员工医疗期误工费赔偿数额，员工医疗期误工费赔偿标准
·工伤认定的范围是什么，认定工伤需要提交什么材料？
·如何申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定所需材料
·离职工伤员工的后续治疗费谁付，职工工亡待遇有哪些
·工伤误工费如何赔偿，工伤误工费赔偿标准
·个人需要缴纳工伤保险费吗，负责工伤保险的部门有那些
·哪些情形应该认定为工伤，哪些情形不得认定为工伤？
·九级工伤鉴定标准是什么，九级工伤赔偿标准是什么？
·申请工伤认定需要哪些材料，申请工伤认定的材料
·什么样的伤害可以认定为工伤，工伤事故如何赔偿？
·工伤索赔，你需要怎么样维权？
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动合同期满未签订书面合同，劳动者能否提出二倍工资？
·企业如何合理的裁员，公司裁员赔偿金计算方法？
·企业裁员有哪几种补偿方式，公司裁员补偿金如何算？
·招聘尚未解除合同的员工有何风险，怎么解除劳动合同？
·将员工除名的条件，除名时要注意哪些事项？
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·经济补偿金的支付方式有哪些，经济补偿金计算标准是什么
·何时单位需要支付经济补偿金，经济补偿金是否要纳税？
·无固定期限劳动合同如何解除，合同怎么变更？
·怎么解除劳动合同，协商解除要支付经济补偿金吗？
·员工离职手续如何办理，员工离职手续流程
·公司解散何时解除劳动合同，解除劳动合同要注意什么？
·单位支付经济补偿的情形有哪些，支付的标准是什么？
·企业何时支付经济补偿金，经济补偿金应如何支付？
·单位支付经济补偿金情形，哪些情况单位支付经济补偿金
·主动辞职有没有经济补偿，孕妇辞职有没有经济补偿？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·怎样确定劳动关系，怎样去证明事实劳动关系？
·哪些属于劳动争议，劳动争议的处理机构有哪些？
·企业能否向劳动者收取押金，劳动者的培训费用由谁承担
·如何申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁范文
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的法律效果
·劳动争议调解期限，怎样确定劳动争议调解期限？
·什么是劳动关系，解除劳动关系有哪些情况？
·劳动纠纷处理程序，企业如何减少劳动纠纷的产生？
·劳动争议诉讼的受案范围，劳动争议诉讼的时效
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何确认
·什么是事实劳动关系，如何正确处理事实劳动关系？
·用人单位不签合同的法律后果，用人单位不付工资怎么办
·事实劳动关系的证明有哪些，如何证明劳动关系？
·试用期如何确定，用人单位违法解除劳动合同的法律责任
·申请劳动仲裁的材料有哪些，申请劳动仲裁的程序
·如何区分事实劳动关系和劳务关系，两者的区别有哪些？
·劳动争议的范围是什么，劳动争议案件由谁管辖？
·劳动仲裁的原则，劳动仲裁中止情形有哪些？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
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·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示

劳动法规

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·集体所有制企业职工劳动合同，企业职工劳动合同范本？
·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书
·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？
·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式
·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？
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·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
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·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
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其他

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