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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

云南回应镇长微信猎艳

一、云南回应镇长微信猎艳　据新闻报道，11日晚有网友在云南本地论坛发帖举报称，云南省陆良县大莫古镇镇长通过微信搜索附近的人...

能否开除怀孕女工

能否开除怀孕女工邓小姐是某合资商场的售货员。丈夫是个个体户，生意做得红火，挣了很多钱。作为奖励，邓小姐最近给丈夫怀上了下...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 韶关知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
证明存在劳动关系 是否能够获得破产各项待遇？
因病被调整岗位，员工的权益该如何维护？
需要仲裁程序处理的劳动争议有哪些？
劳动合同终止培训费怎么办，用人单位能要回培训费吗？
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试用期可以延长吗，试用期一般多长时间？
什么是无故拖欠工资，公司无故拖欠工资怎么办？
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韶关人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

韶关人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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韶关人力资源法律文书

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
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·团队积极发展，公司人力你了解这些吗?
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·劳动合同无效的情形，劳动合同无效责任怎么承担？
·企业如何与职工约定试用期，试用期能解除劳动合同吗？
·劳动合同签订的时间，劳动合同签订的效力
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·劳动合同应当具备的条款有哪些，合同试用期如何约定？
·试用期的期限，用人单位能否在试用期解除劳动合同？
·试用期内解除劳动合同要注意什么，试用期工资怎么算？
·劳动合同如何约定试用期，用人单位能否延长试用期

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·签订商业秘密协议的原则是什么，如何处理商业秘密泄露
·竞业禁止指的是什么，竞业禁止有哪些种类？
·员工保密协议应包括哪些内容，签保密协议注意什么？
·竞业限制补偿标准，竞业限制的期限最长几年？
·企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度
·企业怎么确认商业秘密，确认商业秘密有哪些工作？
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容
·竞业禁止的含义是什么，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·竞业限制的人员有哪些限制，竞业限制时间要多久？
·实行竞业限制应注意什么，竞业限制的对象有哪些？
·竞业限制的范围，约定竞业限制有什么限制条件？
·竞业禁止限制的行业范围有哪些，限制的对象是什么？
·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？
·竞业限制的定义，竞业限制的对象是谁？
·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？
·保密协议应包括哪些内容，保密合同的主要内容有哪些
·企业如何确认商业秘密工作，企业的商业秘密被侵权咋办
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·工作带回家做算加班吗，单位可以自定加班费的标准吗？
·值班是不是加班，安排值班是否应当支付报酬？
·加班工资如何计算，假期工资如何计算？
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
·怎么计算劳动者加班工资，计件工资如何计算加班工资？
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？
·计件工资如何支付加班费，计时工资如何支付加班费？
·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？
·每周上六天班算加班吗，单位与员工签订义务加班有效吗
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·劳动者不能拒绝哪些加班，哪些加班劳动者不能拒绝

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·如何办理工伤鉴定手续，工伤鉴定需要多长时间
·用人单位如何防范工伤法律风险，解除劳动合同如何补偿
·职业病工伤赔偿标准，职业病工伤如何处理？
·工伤赔偿金谁来支付，工伤赔偿金由谁承担？
·属于工伤的情形有哪些，工伤职工享受什么医疗待遇？
·工伤职工享受哪些医疗待遇，停工留薪期享受什么待遇？
·哪些情形可以认定为工伤，工伤事故应该如何赔偿？
·职工工伤待遇有哪些，职工工伤补贴的标准是什么
·申请工伤认定需要的材料，申请工伤认定的期限
·工伤赔偿计算标准是什么，工伤索赔如何收集证据？
·应当认定为工伤情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·发生因工伤亡事故怎么办，工伤事故赔偿计算方法
·哪些情况可被认定为工伤，见义勇为受伤是不是工伤？
·企业职工工伤待遇，工伤职工应享受的待遇
·员工工伤待遇有哪些，员工工伤认定的期限是多久？
·工伤怎么认定，工伤认定程序有哪些？
·如何申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定所需材料
·上班时间突发疾病是工伤吗，申请工伤认定的主体有哪些

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动者可以解除合同的情形，用人单位支付赔偿金的情形
·用人单位提前解除劳动合同，公司提前解除劳动合同情形
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同有补偿金吗
·如何解除劳动合同，单位解除劳动合同的注意事项
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·用人单位裁员的条件是什么，企业解除劳动合同如何补偿
·哪些情况可以要求支付赔偿金，需要支付赔偿金的情形
·什么情况用人单位可以解除劳动合同，条件是什么？
·何时单位能随时解除劳动合同，违约金和赔偿金有区别吗
·有偿解除劳动关系应注意什么，用人单位合法解雇的情形
·经济补偿金的扣税，经济补偿金个税计算
·经济补偿金可以替代社会保险吗，经济补偿金要缴税吗？
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·什么是合法原则，过失性裁员之合法性原则有哪些？
·用人单位如何解除劳动合同，解除劳动合同的条件
·离退休人员返聘是否属于劳动关系，如何处理违纪员工？
·用人单位单方解除劳动合同情形，什么情形下不能解除？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
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·其他劳动争议法律问题
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼流程是怎样的？
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解期限
·企业申请劳动仲裁提交哪些材料，劳动仲裁应注意什么？
·劳动争议仲裁受理的范围，劳动争议仲裁受理的期限
·雇佣关系包括哪些内容，怎么区分雇佣关系与劳动关系？
·什么是劳动纠纷诉讼，劳动纠纷诉讼的特点
·一裁终局的劳动争议有哪些，企业如何应对仲裁一裁终局
·怎么认定事实劳动关系，事实劳动关系能否协商解除？
·什么是工伤赔偿仲裁时效，工伤赔偿仲裁时效如何计算
·如何确认劳动关系，劳动关系怎么确认？
·解决劳动争议的方式，解决劳动争议的途径
·劳动争议仲裁的步骤，劳动争议仲裁的具体程序
·哪些属于劳动争议范围，发生劳动争议应怎么处理？
·工伤赔偿仲裁时效是什么，工伤赔偿的仲裁时效特征
·劳动争议诉讼管辖，劳动争议诉讼时效是多久？
·劳动争议申诉细节有哪些，劳动仲裁申请书的内容有哪些
·劳动争议管辖地如何确定，劳动争议管辖的原则
·劳动争议案件如何举证，劳动争议案件举证须知

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？

劳动法规

·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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其他

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