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职工书放弃社保有法律效力吗

职工书面声明放弃社保刘某于2009年4月10日到昌乐县某纺织有限公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。在工作期间，单位没有为刘...

北京供暖还在会商

一、北京供暖7号将点火试运行据新浪乐居，北京本周将召开第二次气象会商，对11月7日前后即将出现的一股冷空气进行研判。如在法定...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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上海人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
索要工资时 可否追索利息？
工作岗位被调整，员工权益主张是否合理？
休了哺乳假还能享受带薪年假吗，如何执行年假的规定？
协商解除劳动合同未提前通知，劳动仲裁无需付经济补偿
劳动合同续签引发纠纷，仲裁裁决约定试用期违法
工伤案件是否可以直接起诉，什么情况属于工伤？
公务员患高血压算工伤吗，公务员工伤由谁来认定？
公司辞退试用期员工，如何界定是否符合录用条件
女工送餐遭强奸被认定为工伤，工伤认定的标准是什么？
上海人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

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中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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热门专题

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期的工资报酬，试用期的工资标准如何？
·企业招聘存在哪些风险，企业招聘时应注意哪些问题？
·什么是集体合同，集体合同有什么法律效力？
·试用期是什么意思，试用期单位需要给员工交社保吗？
·企业如何订立劳动合同，企业未签劳动合同有何后果？
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·实习生与单位之间，属于何种用工性质？
·劳动合同有哪些作用，劳动合同应具备哪些条款？
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·劳动合同有什么条款，用人单位签劳动合同有什么义务？
·什么是试用期，试用期内能享有医疗期吗？
·劳动合同的期限有哪些，单位订立劳动合同的注意事项
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·聘任书是不是劳动合同，劳动合同的类型有哪些？
·单位不签劳动合同能要双倍工资吗，不签合同能辞职吗？
·订立劳动合同应当注意什么，订立合同应采用书面形式吗
·企业有签劳动合同的义务吗，企业怎么签订劳动合同？
·女职工劳动保护的内容，女职工禁忌从事的劳动范围

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·侵犯商业秘密行为，侵犯商业秘密的法律责任？
·签订商业秘密协议的原则是什么，如何处理商业秘密泄露
·竞业限制定义是什么，签订竞业限制协议注意什么问题？
·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·商业秘密被侵犯应当怎么办，侵犯商业秘密怎么解决？
·保护商业秘密有什么法律规定，保护商业秘密有什么措施
·竞业限制协议的主体有哪些，竞业限制的范围是什么？
·商业秘密侵权行为有哪些，如何保护商业秘密？
·什么是脱密期，法律对脱密期有什么限制
·单位是否必须支付保密费，保密费是否是工资的组成部分
·哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？
·如何保护商业秘密，商业秘密的保护范围有哪些？
·竞业限制的适用条件是什么，竞业限制经济补偿的标准
·商业秘密是指什么，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·劳动合同中能否约定脱密期，脱密期内如何计算工资报酬
·员工如何约定竞业限制补偿金，竞业限制的期限是多久？
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·如何保护商业秘密，商业秘密遭到侵犯怎么解决？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·企业支付加班费的标准，企业如何依法支付加班费？
·延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·加班工资的计算方法，节假日加班工资的标准
·加班费计算基数标准，加班费计算基数的确定
·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·春节加班工资如何计算，春节加班工资算法
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·哪些企业实行不定时工作制，加班费的支付标准是什么？
·什么是工时，哪些职工可以实行综合计算工时工作制？
·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？
·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
·工作带回家做算加班吗，单位可以自定加班费的标准吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤医疗待遇标准是怎样的，工伤医疗期是多久？
·工伤认定申请表是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·工伤私了协议有效吗，如何进行工伤事故预防？
·谁有权申请劳动能力鉴定，怎样申请劳动能力鉴定？
·工伤认定的标准是什么，申请工伤认定的时间
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定的机构
·工伤伤残鉴定时间，工伤伤残鉴定需要的材料
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？
·工伤认定的范围是什么，认定工伤需要提交什么材料？
·工伤待遇项目有哪些，工伤待遇的基本标准
·员工四级工伤赔偿标准，员工四级工伤待遇如何？
·临时工工伤如何赔偿，临时工工伤赔偿标准
·员工工伤待遇是怎样的，员工工伤赔偿标准
·职工因工致残的赔偿数额，职工因工死亡的赔偿数额
·上下班途中出车祸算工伤吗，工伤赔偿能否代替民事赔偿
·发生工伤后，你该怎么办？
·属于工伤的情形有哪些，申请工伤认定应交哪些材料？
·如何申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·什么情形需支付经济补偿金，经济补偿金的适用范围
·如何解除与单位的劳动关系，怎么与单位解除劳动关系？
·解除劳动合同的程序，解除劳动合同怎么支付经济补偿金
·离职申请书怎么写，写离职申请书应注意的问题
·怎样可以解除劳动合同，女职工孕期能不能被辞退？
·哪些情形支付经济补偿金，发生经济补偿金纠纷怎么办？
·企业如何约定终止劳动合同的条件，违法终止合同的后果
·企业富余人员解除劳动关系，主动提出解除劳动合的情况
·如何续签劳动合同，员工不续签合同单位可不补偿吗？
·公司什么情况下可以裁员，公司不得裁减哪些人员？
·工人病假期间可解除劳动关系吗，解除劳动合同的手续
·用人单位裁员的条件，用人单位裁员的程序是怎样的？
·公司哪些情形不需支付经济补偿金，公司哪些情形需支付
·试用期可随意辞退吗，如何保护求职者试用期的合法权益
·解除劳动合同经济赔偿情形，解除劳动合同经济赔偿标准
·劳动合同违约金怎么计算，劳动合同违约应如何赔偿？
·什么是劳动合同解除，劳动合同解除有哪些方式？
·辞退员工有几种方式，辞退员工的补偿标准

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议解决的途径
·劳动争议诉讼管辖，劳动争议诉讼时效是多久？
·劳动争议申诉细节有哪些，劳动仲裁申请书的内容有哪些
·试用期应该如何确定，用人单位不付工资怎么办？
·劳动争议仲裁是什么，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·发生劳动争议需要提供哪些证据，劳动争议证据有哪些
·劳动争议包括哪些，劳动争议调解委员会是什么？
·哪些属于劳动争议证据，劳动争议的举证责任
·事实劳动关认定的条件，因事实劳动关系发生纠纷怎么办
·仲裁庭裁决何时作出，仲裁庭裁决如何作出？
·什么是劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁要满足什么条件
·劳动纠纷调解的方式有哪些，劳动争议调解有法律效力吗
·申请劳动争议仲裁的时限，劳动争议仲裁的时限
·劳动争议仲裁的受理范围，劳动争议仲裁的步骤
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的原则是什么？
·事实劳动关系有哪些形式，事实劳动关系该如何处理？
·劳动争议的受理范围，劳动争议的处理程序
·哪些情形可申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服怎么办？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗

劳动法规

·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？
·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？
·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？
·业务员聘用合同范本是什么，业务员聘用合同格式是什么
·退休返聘合同书范本，退休返聘合同书格式是什么？
·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本
·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·临时工适用劳动合同格式，临时工适用劳动合同范本？
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·什么是事实劳动关系，劳动者未签订劳动合同如何维权？
·用人单位能变更合同的情形，变更集体劳动合同的条件
·晚婚晚育产假有多少天，哪些职工享有晚育津贴？
·申请工伤认定的条件，申请工伤待遇的程序是什么？
·劳务派遣合同有什么内容，劳务派遣合同有什么注意事项
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·怎么计算失业保险缴纳费用，如何申报缴纳失业保险？
·申领失业保险金的程序，失业人员可享受多少医疗补助金
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·劳务派遣的期限，劳务派遣的工资报酬
·非全日制用工工资标准，非全日制用工的社会保险谁交？
·申领失业保险金的条件，申领失业保险金的程序
·员工请假工资怎么算，职工病假工资怎么计算？
·计件工资发放的条件，计件单价的公式？
·用人单位的适用范围，如何理解管辖中的用人单位所在地
·员工可以享受哪些假期，企业实行带薪年休假要注意什么
·签订劳务派遣协议注意什么，劳务派遣有什么风险？
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