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蒋秀丽律师 清远知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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清远人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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清远人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

清远人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·什么是未成年工，我国对未成年人就业有什么保护？
·试用期辞职要赔钱吗，国家对试用期有什么规定？
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·企业能否单独约定试用期合同，试用期内企业能否解约？
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·试用期能辞退员工吗，企业怎么制定录用条件？
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商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是竞业禁止协议，竞业限制协议如何签订？
·竞业限制的对象是什么，竞业限制的范围有哪些？
·竞业限制协议的内容，竞业限制的主要条款
·怎么获得商业秘密，如何通过合同保护商业秘密？
·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？
·保密工作如何进行，怎么维护银行商业秘密？
·保密协议应具有哪些条款，签订保密协议应注意什么？
·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容
·没签竞业限制协议对择业有限制吗，竞业限制的违约责任
·竞业限制经济补偿金规定，竞业限制经济补偿金数额
·劳动合同中能否约定脱密期，脱密期内如何计算工资报酬
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密如何处理？
·竞业禁止是指什么，约定竞业限制要注意什么？
·商业秘密与竞业禁止有什么关系，有什么区别？
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
·商业秘密的范围包括哪些，商业秘密的保护范围
·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？
·商业秘密保密措施有哪些，对员工的保密措施有什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
·春节加班工资如何计算，春节加班工资算法
·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
·标准工时制加班费计算方法，综合工时制加班费计算方法
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·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
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·加班工资怎么计算，用人单位应如何支付工资？
·提成工资是不是劳动报酬，加班费基数是否包括提成工资
·谁可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费怎么算

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·五六级伤残的待遇有哪些，七级至十级伤残的待遇有哪些
·什么是劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定条件
·哪些情形应认定为工伤，职工因工死亡单位如何赔偿？
·试用期内工伤怎么办，试用期内能否享受工伤待遇？
·工伤认定的对象有哪些，工伤认定的对象注意什么？
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·职工认定工伤的标准有哪些，哪些情况视为工伤？
·工伤事故赔偿金额如何计算，工伤事故赔偿标准
·什么是停工留薪期，停工留薪期工伤职工享受什么待遇
·工伤死亡赔偿多少钱，工伤死亡赔偿标准
·工伤认定的程序是怎样的，工伤认定的标准是怎样的？
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定时应提交哪些材料？
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·属于工伤的情形有哪些，工伤职工享受什么医疗待遇？
·工伤认定包括哪些，什么情形不得认定为工伤？
·工伤待遇的种类有哪些，工伤待遇的标准如何？
·工伤保险待遇有哪些，哪些情况下停止享受工伤待遇？
·哪些情形属于工伤，如何进行工伤认定？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位如何辞退员工，哪些情况单位要支付经济补偿金
·经济性裁员的范围，经济性被裁人员有优先就业权吗？
·不胜任工作单位怎么解除合同，单位解除合同应注意什么
·劳动者怎样可获得经济补偿金，经济补偿金有什么情形？
·企业经济性裁员能裁多少人，企业裁员支付经济补偿金吗
·员工主动辞职有没有补偿，员工被迫辞职如何补偿？
·劳动合同解除的情形有哪些，何时劳动者需要支付赔偿金
·劳动合同终止是什么，终止劳动合同需要注意哪些事项？
·裁员的条件是什么，哪些人员用人单位不能裁
·单位支付赔偿金的起算时间是什么，与经济补偿金的区别
·辞职手续怎么办理，辞职需要办什么手续？
·经济补偿金的支付条件是什么，无须支付经济补偿金情形
·什么是劳动合同的终止，劳动合同订立后能随意改变吗？
·严重失职的员工如何辞退，被刑事拘留的员工能辞退吗？
·试用期辞退赔偿是怎样的，劳动合同试用期是如何规定的
·单方预告解除权，用人单位行使单方预告解除权的条件？
·什么情况单位支付赔偿金，单位支付赔偿金的情形
·何时单位能随时解除劳动合同，违约金和赔偿金有区别吗

劳动争议

·确认劳动关系
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·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么是劳动关系，解除劳动关系有哪些情况？
·单位二次约定试用期 劳动者如何维权
·劳动关系成立的条件，事实劳动关系成立的条件
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算基数
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·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁程序是怎样的？
·劳动争议包括哪些，劳动争议调解委员会是什么？
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁的程序
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·劳动争议是什么，劳动争议处理的原则有哪些？
·什么叫事实劳动关系，哪些情形属于事实劳动关系？
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·劳动仲裁的期限为多长，劳动仲裁的程序是怎样的？
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·劳动仲裁如何举证，劳动仲裁收集证据的注意事项
·劳动争议仲裁是什么，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·什么是事实劳动关系，企业面对事实劳动关系有何风险？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的受理机构

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？

劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
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·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
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其他

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