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人力资源最新资讯

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向劳动者收取押金现象泛滥

向劳动者收取押金现象泛滥被告油米厂原系国营单位，并于1998年进行了改制。原告王某在1979年就到油米厂工作，在油米厂改制后，王...

单位处分不合理是否属劳动争议

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[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
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宁波人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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宁波人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
宁波人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
考勤制度应与工时相对应，不定时工作制的内容是什么
未与原单位解约即入职，造成经济损失如何赔偿？
以低于实际工资缴纳养老保险，单位缴纳多少社会保险？
只约定劳动合同试用期合法吗，如何约定劳动合同试用期
劳动合同违约金纠纷，用人单位如何约定违约金？
怀孕期间不能随意换岗降薪，单位能给孕妇换岗降薪吗？
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劳动者被迫解除劳动关系 获得经济补偿金的情形有哪些？
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宁波人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

宁波人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

宁波人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同签订的条件，劳动合同签订的注意事项
·企业应保护劳动者哪些基本权利，如何约定商业秘密条款
·企业不能签订哪些合同，企业可即时解除劳动合同的情形
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·临时工能否不签劳动合同，企业不签合同有哪些弊端？
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·不签订劳动合同有什么后果，未签订劳动合同怎么赔偿？
·单位如何制作录用通知书，发录用通知书后反悔有何后果
·用人单位如何约定试用期期限，解除劳动合同有何限制
·员工在试用期内有哪些权益，试用期在哪些情况下能辞退
·哪些单位用工要签订劳动合同，劳动合同包括哪些内容？
·什么情况可签无固定期限劳动合同，该合同的范围有哪些
·用人单位裁员时应优先留用哪些人，哪些员工不得被裁员
·订立无固定期限合同有何依据，订立该合同有何风险
·试用期内患病有医疗期吗，试用期内患病能否解除合同？
·什么是无固定期限合同，无固定期限劳动合同的终止情形
·劳动合同期限的含义是什么，何时订无固定期限劳动合同
·试用期如何约定，非全日制用工能否约定试用期？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制的适用范围，竞业限制的适用对象
·竞业限制补偿标准，竞业限制的期限最长几年？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的人员有哪些？
·企业怎么确认商业秘密，确认商业秘密有哪些工作？
·怎样认定商业秘密侵权，商业秘密侵权行为如何确定？
·先起诉员工要求承担商业秘密侵权责任后，又起诉员工承担违反竞业限制的违约责任
·竞业禁止限制的区域是什么，限制的期限有什么规定？
·竞业限制什么意思，实行竞业限制注意什么问题？
·如何认定商业秘密，商业秘密怎么构成？
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·企业如何约定竞业禁止，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·保密工作如何进行，怎么维护银行商业秘密？
·竞业禁止的含义是什么，谁对用人单位负有竞业禁止义务
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·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·商业秘密的范围是什么，商业秘密包括哪几类？
·商业秘密与竞业禁止有什么关系，有什么区别？
·竞业限制是什么，竞业限制时间有什么规定？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？
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·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
·加班工资基数怎样确定，加班工资怎样支付？
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·企业支付加班费的标准，企业如何依法支付加班费？
·工作带回家做算加班吗，单位可以自定加班费的标准吗？
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
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·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·每周上六天班算加班吗，单位与员工签订义务加班有效吗

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤赔偿数额如何计算，工伤赔偿标准如何？
·工伤死亡职工有哪些赔偿，工亡抚恤金的支付年限为多长
·什么样的伤害可以认定为工伤，工伤事故如何赔偿？
·农民工工伤赔偿标准，农民工工伤赔付标准
·如何处理工伤事故，工伤事故处理的流程
·工伤认定的作出日期，伤残鉴定费用？
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定需要的材料
·因工死亡职工供养亲属范围，工伤死亡赔偿包括哪些？
·怎样申请工伤认定，工伤申请认定所需资料有哪些？
·怎样申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定费用由谁承担
·如何申请工伤认定，工伤事故调查的程序是什么
·什么是劳动能力鉴定，如何申请劳动能力鉴定？
·工伤认定的标准是什么，工伤认定的部门
·工伤死亡赔偿项目有哪些，工伤死亡赔偿数额多少？
·职工工伤赔偿数额如何确定，职工工伤赔偿具体标准
·五级工伤赔偿标准，五级工伤待遇如何？
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇标准
·申请工伤认定所需材料，申请工伤认定所需证据

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·单位解除劳动合同要出具证明吗，单位如何解除劳动合同
·用人单位应支付经济补偿金的情形，支付标准是怎样的？
·解除劳动关系的事由，用人单位辞退员工怎么补偿？
·何时单位应向劳动者支付经济补偿，补偿的工资怎么确定
·经济补偿中的工资标准怎么确定，工作年限怎么确定？
·什么情况下单位应支付赔偿金，单位支付赔偿金情形
·劳动者能随便被除名吗，用人单位除名职工时应注意什么
·怀孕女职工能辞退吗，应采取什么方式辞退怀孕女职工？
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·单位随时解除劳动合同，提前书面通知劳动者解除的情形
·协商解除劳动合同是否要给经济补偿金，按应发工资发吗
·企业裁员的程序是什么，裁员要给员工多少经济补偿
·什么情况下公司要赔偿劳动者，公司拖欠工资怎么办
·劳动合同服务期限怎么规定，劳动合同服务协议是什么？
·经济补偿金的支付方式有哪些，经济补偿金计算标准是什么
·终止劳动合同的条件，终止劳动合同的经济补偿
·对工会干部裁员的法律依据，企业解除劳动合同的方式？
·劳动者解除劳动合同的条件，劳动者解除劳动合同的程序

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·如何向劳动仲裁机构申请仲裁，申请劳动仲裁的办法
·怎么申请劳动仲裁，劳动仲裁的具体程序
·劳动争议仲裁的步骤，劳动争议仲裁的具体程序
·劳动争议是什么，哪些争议属于劳动争议？
·什么叫劳动仲裁，劳动仲裁受案的范围
·单位除名的条件是什么，除名的注意事项有哪些
·怎么证明与单位的劳动关系，可以证明劳动关系的证据
·劳动仲裁裁决书的效力是怎样的，对仲裁结果不服怎么办
·事实劳动关系成立的条件，事实劳动关系如何解决？
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的时效
·申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁是怎样开庭的？
·劳动关系怎么解除，解除劳动关系情形有哪些？
·劳动争议调解是什么，劳动争议调解应如何进行？
·如何确认劳动关系，劳动关系怎么确认？
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议如何处理？
·劳动争议仲裁的基本程序，劳动争议仲裁有效期
·劳动争议发生之日怎么确定，如何确定劳动争议发生之日
·劳动争议仲裁的受理范围，劳动争议仲裁的步骤

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？

劳动法规

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·企业财务会计报告条例
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
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其他

·五险一金
·培训与服务期
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·休假管理
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