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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

劳动合同到期能续签吗

劳动合同到期能续签吗王某2007年8月由外服公司派遣到外资公司，王某与外服公司签订的劳动合同约定终止期限至2008年8月20日，与外...

云南吊车断臂突然断裂

一、云南吊车断臂突然断裂据（云南网）讯10月19日11时38分，云南大理蝴蝶泉景区门口正在作业的一辆吊车吊臂与底座连接处突然断裂...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

宁波人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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蒋秀丽律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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宁波人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
宁波人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
与劳动者签订竞业限制协议，是否需要支付经济补偿款？
单位能用商业保险代替社保吗，不得以商业保险代替
试用期内能否享有医疗期，医疗期内单位可以开除员工吗
劳动关系建立时间纠纷，怎么确定劳动关系建立日？
试用期解除通知无效引纠纷，用人单位应如何约定试用期
已婚员工谎称未婚入职 是否构成欺诈
解除劳动合同引发经济补偿纠纷，补偿支付条件是什么？
产假期间公司能降低工资吗，公司没签合同没交社保咋办
退休后后还能拿伤残补贴吗，单位还要发伤残补贴吗？
宁波人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

宁波人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

宁波人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同的主要条款，劳动报酬约定不明确怎么办？
·单独约定试用期单位有何风险，试用期一般为多长？
·劳动合同生效的条件是什么，何时劳动合同无效？
·试用期的法律规定，只签订试用期合同违反吗？
·人力资源风险的分类有哪些，人力资源风险产生的原因
·录用通知书是不是劳动合同，录用通知与合同冲突怎么办
·集体劳动合同包括哪些内容，订立集体合同的原则是什么
·企业订立劳动合同应注意的问题，合同应约定哪些条款？
·劳动合同有什么法律效力，企业不签合同有何法律风险？
·劳动合同应包括哪些内容，劳动合同的条款有哪些？
·录用通知书生效的条件是什么，通知书失效的情形有哪些
·劳动合同订立的原则是什么，不签订劳动合同有什么后果
·单位招聘时有告知义务吗，未履行告知义务有何法律后果
·年休假的享受资格和享受天数，你了解多少？
·工资包括哪些内容，试用期工资如何约定？
·企业如何合法挖人，新员工入职管理的流程是什么？
·企业招聘应告知哪些事项，企业招聘员工应调查哪些事项
·招聘广告如何设置招聘条件，招聘广告对单位有约束力吗

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密被侵犯应当怎么办，侵犯商业秘密怎么解决？
·商业秘密是指什么，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·竞业限制协议怎样才有效，违反竞业限制协议的后果
·保密协议是什么样的，保密协议有哪些内容？
·企业如何保护商业秘密，如何防止商业秘密被侵害？
·保密协议如何签订，签订保密协议注意什么事项？
·如何签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·竞业限制是指什么，实行竞业限制要注意什么问题？
·哪些人需负竞业禁止义务，签订竞业禁止条款的注意事项
·单位定制竞业限制合同要注意什么，如何发放竞业补偿金
·商业秘密的措施如何规范，企业商业秘密管理有什么改变
·竞业限制是什么意思，竞业限制与竞业禁止的区别
·侵犯商业秘密行为应负哪些法律责任，什么是商业秘密？
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？
·实行竞业限制应注意什么，竞业限制的对象有哪些？
·企业与哪些人员签订保密合同，怎么签订保密合同？
·用人单位如何约定竞业限制条款，应注意哪些问题？
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？
·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？
·春节加班工资如何计算，春节加班工资算法
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·怎么认定标准工时制加班，怎么认定综合计算工时制加班
·值班是不是加班，安排值班是否应当支付报酬？
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？
·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？
·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？
·工作带回家做算加班吗，单位可以自定加班费的标准吗？
·企业应如何支付加班费，是否已支付加班费由谁举证？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·一级工伤赔偿标准，一级工伤待遇是怎样的？
·怎样申请工伤认定，工伤申请认定所需资料有哪些？
·申请工伤认定需要哪些材料，申请工伤认定的材料
·非因工伤死亡待遇，非因工伤死亡如何赔偿
·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级待遇标准
·借调期间发生工伤如何处理，谁来承担赔偿责任？
·工伤认定的对象包括哪些，工伤认定的标准是什么？
·怎么确定工伤护理级别，工伤护理费应当怎么赔偿？
·出了工伤事故怎么办，工伤事故如何处理？
·工伤误工费赔偿数额如何计算，工伤误工费赔偿标准
·试用期内工伤怎么办，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·工伤不负责条款是否能让企业免责，工伤私了协议有效吗
·工伤认定的手续怎么办理，工伤认定的时间
·工伤认定的标准是什么，工伤认定的部门
·工伤怎么维护自己权利，一次性工亡补助金怎么算？
·工伤认定申请需要什么条件，工伤认定申请需要的材料
·什么是劳动能力鉴定，如何申请劳动能力鉴定？
·发生因工伤亡事故怎么办，工伤事故赔偿计算方法

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·裁员经济补偿金如何计算，裁员经济补偿金的适用
·用人单位可终止劳动合同的情形，终止劳动合同怎么补偿
·用人单位支付赔偿金情形，用人单位支付赔偿金条件
·劳动者不辞而别应负什么责任，单位裁员的程序是什么？
·解除劳动合同单位注意什么，解除合同劳动者注意什么
·经济补偿金的标准如何适用，经济补偿金的计算规则
·劳动者有自主辞职权吗，哪些情形劳动者可解除劳动合同
·签订无固定期限劳动合同的条件，解除该合同的条件
·用人单位解除劳动合同的条件，解除劳动合同的具体情形
·经济补偿金和赔偿金能否同时适用，经济补偿金要交税吗
·公司开除员工要支付经济补偿金吗，终止劳动合同呢？
·除名的条件是什么，用人单位除名职工应注意什么？
·单位辞退员工的程序是怎样的，试用期内辞退员工的程序
·单位应支付经济补偿金的情形，怎样计算经济补偿金？
·试用期解除劳动合同的程序，试用期解除劳动合同的限制
·用人单位何时支付经济补偿金，解除合同培训费怎么办
·何时劳动者可以随时辞职，如何认定劳动者严重失职？
·员工没犯错能被辞退吗，员工不能胜任工作能辞退吗？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·事实劳动关系如何认定，如何结束事实劳动关系？
·劳动仲裁庭调查程序，劳动仲裁庭调查步骤
·预告性辞退的主要情形，经济性裁员的程序是什么？
·用人单位不服劳动仲裁怎么办，劳动仲裁的时效为多久？
·事实劳动关系的含义，事实劳动关系怎么处理？
·劳动争议的调解是什么，劳动争议的调解组织有哪些？
·劳动争议仲裁案件的管辖，劳动争议案件仲裁的程序
·企业变更员工的工作岗位咋办，犯罪人员的劳动关系咋办
·劳动争议仲裁如何立案，如何申请劳动争议调解？
·劳动合同无效时争议怎么办，特殊条件订立劳动合同争议
·劳动关系成立的条件，事实劳动关系成立的条件
·劳动关系从什么时候开始起算，如何理解见习期？
·什么是劳动仲裁诉讼反诉，反诉的作用是什么？
·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程
·对劳动争议不服怎么办，劳动争议审理程序是什么？
·哪些属于劳动争议，劳动争议的处理机构有哪些？
·劳动纠纷调解的方式有哪些，劳动争议调解有法律效力吗
·哪些属于劳动争议范围，发生劳动争议应怎么处理？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用

劳动法规

·企业财务会计报告条例
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？
·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载
·学生实习协议简单格式，学生实习协议简单范本是什么？
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
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·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
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·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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·劳务派遣协议该约定些什么，劳务派遣协议如何约定工伤
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