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医疗期内解除劳动合同引发纠纷

医疗期内解除劳动合同引发纠纷某宾馆服务员乔某健康查体时，被查出患有甲性肝炎，该宾馆以传染性病人不得从事宾馆服务为由，解除...

事后补签合同仍违法

事后补签合同仍违法张女士2010年8月入职到该商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，张女士试用期满后...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

宁波人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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蒋秀丽律师品牌服务

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宁波人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
宁波人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
索要工资时 可否追索利息？
工作岗位被调整，员工权益主张是否合理？
休了哺乳假还能享受带薪年假吗，如何执行年假的规定？
协商解除劳动合同未提前通知，劳动仲裁无需付经济补偿
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公务员患高血压算工伤吗，公务员工伤由谁来认定？
公司辞退试用期员工，如何界定是否符合录用条件
女工送餐遭强奸被认定为工伤，工伤认定的标准是什么？
宁波人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

宁波人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

宁波人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·如何订立集体合同，集体合同如何才能生效？
·什么是无固定期限劳动合同，如何签订该合同？
·企业不签书面劳动合同有何风险，企业如何防范这些风险
·关于试用期单位要注意什么，单位能解除劳动合同吗？
·裁员引发的争议，企业能解雇医疗期内的职工吗？
·企业如何订立劳动合同，企业未签劳动合同有何后果？
·哪些事项可在劳动合同中约定，该合同的必备条款有哪些
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·何时应订立无固定期限劳动合同，如何解除该合同？
·用人单位违反劳动合同怎么办，不给离职证明怎么办？
·员工试用期企业应注意什么，试用期工资企业应怎样支付
·签订劳动合同的注意事项，劳动合同应具备哪些条款？
·非全日制用工可约定试用期吗，试用期可随便开除员工吗
·员工不愿签合同企业是否赔偿，其不胜任工作企业怎么办
·试用期不签劳动合同是否合法，试用期不签合同如何处理
·用人单位代扣工资的情况，无故拖欠工资有哪些除外情形
·HR在招聘中看什么，HR应该怎么招聘？
·只签订试用期劳动合同有效吗，试用期有多久？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密的保护范围有哪些，侵犯商业秘密的行为有哪些
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的处罚
·企业如何保护商业秘密，如何防止商业秘密被侵害？
·企业怎么约定竞业限制，约定竞业限制应明确哪些内容？
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·竞业限制协议的内容，企业如何签订竞业限制协议？
·保密协议保密主体是什么，保密协议有保密期限限制吗？
·怎么签订竞业禁止协议，竞业禁止协议如何签订？
·竞业限制的范围，竞业限制人员包括哪些？
·如何签订竞业限制条款，怎样的竞业限制条款是合法的？
·什么是竞业禁止，竞业禁止和保密义务有什么区别
·竞业禁止的时间期限是多长，竞业禁止的期限多久合理？
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·竞业限制什么意思，实行竞业限制注意什么问题？
·侵犯商业秘密的形式有哪些，企业如何保护商业秘密？
·竞业限制指的是什么，竞业限制经济补偿金如何确定？
·什么是竞业限制，竞业限制的适用对象
·签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止的期限

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·加班费的计算标准是什么，单位拖欠加班费怎么办？
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？
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·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任
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·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？
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·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
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·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·如何减少加班时间，限制延长工作时间的措施有哪些？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·非法用工工伤如何赔偿，非法用工赔偿标准
·五级工伤待遇如何，六级工伤待遇是怎样的？
·申请工伤需要什么证明，临时工有什么工伤待遇？
·职工工伤待遇如何，职工工伤的赔偿标准
·如何办理工伤鉴定手续，工伤鉴定需要多长时间
·工伤认定标准是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·工伤赔偿程序是怎样的，工伤赔偿的具体流程
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·工伤认定情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·五六级伤残的待遇有哪些，七级至十级伤残的待遇有哪些
·非因工伤死亡待遇，非因工伤死亡如何赔偿
·哪些情况可被认定为工伤，见义勇为受伤是不是工伤？
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
·工伤认定应该由谁举证，工伤认定的举证责任
·工伤事故调查哪些方面，工伤事故调查的内容
·工伤认定申报程序，工伤认定申报流程是怎样的？
·什么情况不算工伤，视为工伤的法定情形有哪些？
·如何申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定所需材料

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·试用期辞退如何规定的，一年合同的试用期是多久？
·解除劳动后发现自己怀孕了怎么办，解除劳动合同的补偿
·不胜任工作单位怎么解除合同，单位解除合同应注意什么
·企业在裁员中有什么义务，企业经济性裁员后的工作安排
·经济补偿金要缴个人所得税吗，企业经济性裁员的程序
·经济补偿金的标准如何适用，经济补偿金的计算规则
·什么情形劳动者需承担违约金，劳动合同违约金情形
·解除劳动合同有什么情形，怎样不用支付经济补偿？
·经济补偿金具体如何计算，经济补偿金工资标准
·单位支付经济补偿金情形，哪些情况单位支付经济补偿金
·劳动者能否解除合同并要求赔偿，何时劳动者需付赔偿金
·何时需向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限
·用人单位解除劳动合同的方式，单位解除劳动合同的情形
·企业不能终止劳动合同的情形，如何终止劳动合同？
·劳动者可以解除合同的情形，用人单位支付赔偿金的情形
·公司辞退员工的条件是什么，公司辞退员工怎么补偿
·劳动者辞职要支付违约金吗，职工辞职能要经济补偿金吗
·单位可否随意辞退劳动者，辞退员工时哪些行为不合法？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·事实劳动关认定的条件，因事实劳动关系发生纠纷怎么办
·劳动争议如何解决，劳动争议的解决途径有哪些？
·劳动争议发生后怎样申请仲裁，劳动争议申请仲裁时间
·事实劳动关系的种类，企业终止事实劳动关系时的补偿金
·什么是劳动纠纷诉讼，劳动纠纷诉讼的特点
·劳动纠纷调解的方式有哪些，劳动争议调解有法律效力吗
·申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁是怎样开庭的？
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的费用
·劳动争议仲裁的受理范围，劳动争议仲裁的步骤
·工伤赔偿仲裁时效是什么，工伤赔偿的仲裁时效特征
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议解决的途径
·事实劳动关系有哪些情形，事实劳动关系如何处理？
·劳动争议发生之日怎么确定，如何确定劳动争议发生之日
·劳动争议证据有哪些种类，劳动争议如何提供证据？
·劳动争议调解委员会如何组成，劳动争议调解程序
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解原则
·劳动争议处理制度是什么，劳动争议处理程序是什么？
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的程序是怎样的？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效

劳动法规

·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·企业财务会计报告条例
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？
·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·退休返聘合同书范本，退休返聘合同书格式是什么？
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其他

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