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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

张艺兴宣布换团队

张艺兴宣布换团队根据央广网娱乐，3月1日，张艺兴工作室发布声明，透露新的一年将与全新团队合作，打开全新篇章，拓宽现有标签，...

职工书放弃社保有法律效力吗

职工书面声明放弃社保刘某于2009年4月10日到昌乐县某纺织有限公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。在工作期间，单位没有为刘...
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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南通人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
发生工伤了怎么办，用人单位未交工伤保险怎么办？
解除劳动合同引发的纠纷，单位能提前解除劳动合同吗？
不休能代替假日吗，用人单位应如何发放假期工资？
单位名称变更还能享受工伤待遇吗，工伤待遇条件是什么
劳动者未提供劳动因病死亡谁担责，用人单位要赔偿吗？
交通事故致工伤可获双赔吗，单位要给与工伤待遇吗？
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劳动者退休但不能享受养老保险 单位是否应支付补偿金
公司医疗期内解除劳动合同引纠纷，仲裁裁决履行合同
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·什么是试用期，试用期与见习期有什么区别？
·劳动合同包括哪些条款，能否约定单位承担违约金？
·什么是无固定期限劳动合同，应如何签定？
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·怎么区别试用期与实习期，企业怎么证明试用员工不合格
·劳动合同期限的含义是什么，何时订无固定期限劳动合同
·怎样签订劳动合同，单位不签订劳动合同怎么办？
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·劳动合同订立的法律规定，订立劳动合同的风险有哪些？
·试用期内辞退员工注意哪些问题，如何防范试用期辞退？
·劳动合同的必备条款，签订劳动合同应注意哪些事项？
·什么是试用期，单位违法约定试用期怎么办？
·新员工入职管理内容有哪些，新员工入职管理有什么流程？
·用人单位如何订立劳动合同，订立劳动合同的形式有哪些
·怎么区分试用期与见习期，怎么区分试用期与实习期？
·试用期辞退员工须补偿吗 试用期辞退员工流程

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密存在什么问题，如何保护企业商业秘密？
·如何保护商业秘密，商业秘密的保护范围有哪些？
·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？
·竞业限制范围包括哪些，竞业限制的期限是多久？
·竞业禁止协议的效力如何认定，竞业禁止补偿金的标准
·什么叫约定竞业禁止，怎样构成违反约定竞业禁止？
·商业秘密的定义，商业秘密被侵犯了应该怎么办？
·竞业禁止有哪几种，用人单位怎么约定竞业限制？
·适用脱密期间的注意事项，脱密期间具体适用中的问题
·员工故意泄密，侵犯商业秘密企业应如何维权？
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密如何处理？
·保密协议条款有哪些，单位签订保密协议要注意什么？
·竞业限制的适用条件是什么，竞业限制经济补偿的标准
·签订保密协议应当注意的问题，签订保密协议的注意事项
·签订保密合同的方法有哪些，保密合同有什么内容？
·竞业禁止是指什么，约定竞业限制要注意什么？
·企业如何认定商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·商业秘密保密措施有哪些，对员工的保密措施有什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·提成工资是不是劳动报酬，加班费基数是否包括提成工资
·加班工资的诉讼时效，加班工资的追索时效
·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
·不定时工作制指什么，哪些员工可以实行不定时工作制？
·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准
·怎么认定不定时工作制加班，怎么认定计件工作时间加班
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·我们该如何“加班”？加班的相关规定
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·标准工时制加班费计算方法，综合工时制加班费计算方法
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·非法用工单位的工伤如何处理，童工工伤怎么处理
·哪些情形可以申请工伤认定，属于工伤能要精神赔偿吗？
·哪些情况下受伤认定为工伤，哪些情况下受伤视同工伤？
·应当认定为工伤情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·工伤认定需要多长时间，工伤认定需要哪些材料？
·劳动能力鉴定如何进行，劳动能力鉴定程序是怎样的？
·工伤事故赔偿的标准，工伤事故处理步骤有哪些？
·如何处理劳务派遣人员工伤，劳务派遣人员工伤处理程序
·劳动工伤待遇如何，劳动工伤赔偿标准是什么？
·工伤认定的标准是什么，工伤认定的部门
·职工申请工伤认定有无期限限制，申请工伤认定的期限
·企业出工伤后的程序是什么，工伤后单位应承担什么责任
·工伤认定应具备哪些材料，工伤认定决定是如何作出的？
·哪些情况可被认定为工伤，见义勇为受伤是不是工伤？
·企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿
·个人需要缴纳工伤保险费吗，负责工伤保险的部门有那些
·工伤死亡如何赔偿，工伤死亡事故赔偿标准
·工伤赔偿程序是怎样的，工伤赔偿的具体流程

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动合同到期不续签要经济补偿吗，经济补偿金如何计算
·公司出具离职证明内容要真实，不然会有大麻烦！
·劳动者不加班可以辞退吗，取保候审职工可以辞退吗？
·企业裁员面谈的意义，裁员面谈应当注意哪些问题？
·解除劳动关系的情形，用人单位应支付经济补偿金的情形
·解除劳动合同经济补偿金如何计算，经济补偿金计算标准
·协商支付经济补偿金后劳动者反悔咋办，什么是竞业禁止
·劳动合同终止的情形，劳动合同终止的条件
·即时解除劳动合同的条件，经济性裁员的条件限制？
·劳动者能否解除合同并要求赔偿，何时劳动者需付赔偿金
·经济补偿金怎么计算，经济补偿的计算标准有哪些？
·用人单位可以解除劳动合同的情形，如何解除劳动合同
·如何妥善处理离职问题，企业如何进行离职补偿？
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同的方法有哪些？
·劳动合同终止的情形有哪些，终止劳动合同后企业怎么办
·提前解除劳动合同的责任，提前解除劳动合同的法律后果
·用人单位单方解除劳动合同情形，具体包括什么情况？
·企业怎样可以解除劳动合同，辞退员工如何支付经济补偿

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议的处理机构有哪些，发生劳动争议应注意什么？
·申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁是怎样开庭的？
·什么是劳动争议，劳动争议处理的方式有哪些？
·劳动争议调解的步骤，劳动争议调解的结果
·怎么写劳动争议仲裁答辩书，应注意什么问题？
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼起诉条件
·事实劳动关系的主要形式，事实劳动关系的类型有哪些
·直属领导认为你不行，构不构成不符合录用条件？
·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁程序
·劳动争议仲裁委员会的组成，怎样向仲裁委员会申请仲裁
·事实劳动关系有哪些情形，事实劳动关系如何处理？
·劳动关系主要特点，应对复杂劳动关系的主要措施
·事实劳动关系的认定条件，考勤记录能否作为认定证据？
·申请劳动争议仲裁应注意什么，申请劳动仲裁注意事项
·劳动争议的范围是什么，劳动争议案件由谁管辖？
·劳动争议诉讼谁举证，劳动争议诉讼的举证责任
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的程序是怎样的？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？

劳动法规

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·企业财务会计报告条例
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？
·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·非全日制从业人员劳动合同范本，劳动合同条款有哪些？
·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？
·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·派遣员工劳动合同的格式，派遣员工劳动合同范本是什么
·职工非因工负伤有何待遇，职工医疗期满企业该如何处理
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