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邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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南通人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
什么是无故拖欠工资，公司无故拖欠工资怎么办？
单位疏忽导致未续签书面劳动合同 应承担何种责任
续签合同能再约定试用期吗，调换工作岗位还有试用期吗
违背竞业限制转投新东家，是否有权要求竞业限制补偿金
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患病员工享有哪些权利，医疗期是多长时间？
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业余时间培训算加班吗，加班费如何计算？
怎么索要公司拖欠的工资？
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·就业协议与劳动合同有何关系，与承包合同有何区别
·试用期内解除劳动合同要注意什么，试用期工资怎么算？
·企业能否调整试用期员工的岗位，试用期解除合同的情形
·无效劳动合同的类型有哪些，签订无效劳动合同有何风险
·单位是否应签书面劳动合同，单位辞退员工应注意什么？
·什么是试用期，劳动者试用期辞职要赔钱吗？
·试用期一般多长时间，试用期的工资是多少？
·劳动合同的签订主体是谁，劳动合同包括哪些内容？
·试用期内患病有医疗期吗，试用期内患病能否解除合同？
·签订固定期限劳动合同的误区，注意事项有哪些
·如何证明不签合同的责任在于员工，不签合同有何后果？
·试用期内用人单位如何解除劳动合同，具体程序如何？
·劳动合同的内容，劳动合同的必备条款有哪些？
·如何变更和终止集体合同，集体合同有什么效力？
·可以单独签订试用期合同吗，试用期是多长时间？
·集体合同应具备哪些内容，集体合同如何才能生效？
·录用条件等同于招聘条件吗，制定录用条件有哪些作用
·劳动者拒签劳动合同怎么办，如何妥善处理离职问题？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·如何签订保密协议，侵犯商业秘密要承担哪些责任？
·侵犯商业秘密要承担哪些民事责任，民事责任怎么构成？
·竞业限制协议的主体有哪些，竞业限制的范围是什么？
·商业秘密的保护范围有哪些，侵犯商业秘密的行为有哪些
·竞业限制的适用条件是什么，竞业限制经济补偿的标准
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项
·企业怎么约定竞业限制，约定竞业限制应明确哪些内容？
·竞业限制是指什么，实行竞业限制要注意什么问题？
·用人单位约定保密事项要注意什么，协议应具备哪些条款
·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？
·签订保密合同的方法有哪些，保密合同有什么内容？
·竞业禁止有哪几种，用人单位怎么约定竞业限制？
·商业秘密协议应包含什么内容，签协议要给补偿吗？
·企业如何认定商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·保密协议保密主体是什么，保密协议有保密期限限制吗？
·什么是脱密期，法律对脱密期有什么限制
·竞业限制的定义，签订竞业限制协议注意事项
·侵犯商业秘密行为应负哪些法律责任，什么是商业秘密？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？
·延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况
·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？
·自愿工作属于加班吗，不定时工作制人员是否有加班费？
·计件工资制加班费问题，不定时工作制加班费问题
·自愿加班能要加班费吗，过节费能代替加班费吗？
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·企业支付加班费的标准，企业如何依法支付加班费？
·春节加班工资怎么算，春节加班工资算法
·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？
·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·可以用补休代替加班费吗，主动加班可以要加班费吗？
·怎样确定加班工资的计算基数，如何折算日工资和时工资
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？
·如何鉴定劳动能力，鉴定劳动能力的程序
·如何申请工伤认定，工伤事故调查的程序是什么
·试用期内工伤怎么办，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·工伤死亡赔偿金标准是什么，申请抚恤金的条件是什么？
·职工申请工伤认定有无期限限制，申请工伤认定的期限
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？
·工伤事故处理流程，工伤事故处理办法是什么？
·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程
·谁有权申请劳动能力鉴定，怎样申请劳动能力鉴定？
·工伤认定的手续怎么办理，工伤认定的时间
·劳动工伤待遇如何，劳动工伤赔偿标准是什么？
·工伤赔偿的标准是怎样的，一级至四级伤残的待遇有哪些
·如何进行工伤赔偿程序，工伤赔偿具体流程
·七级工伤赔偿标准，七级工伤待遇如何？
·哪些情形可认定为工伤，试用期职工有工伤待遇吗？
·申请工伤认定需要提供的材料，工伤问题该如何处理？
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·违法辞退员工有哪几种情形，合法辞退员工要注意什么
·劳动合同期满终止怎么办，用人单位支付经济补偿的情形
·企业员工擅自离职怎么办，员工离职工资什么时候发？
·工人病假期间可解除劳动关系吗，解除劳动合同的手续
·劳动者可以解除劳动合同情形，劳动者解除劳动合同程序
·用人单位裁员的程序是什么，单位何时需要支付经济补偿
·何时单位需支付经济补偿，何时单位不给经济补偿？
·试用期能否辞退员工，企业如何辞退试用期职工？
·劳动合同协商解除的条件，如何协商解除劳动合同？
·公司裁员赔偿金怎么计算，企业该如何合法裁员？
·员工离职需要办理哪些手续，员工离职流程
·单位不能解除劳动合同的情形，解除劳动合同怎么办手续
·什么情况单位应支付赔偿金，单位应支付赔偿金的情形
·经济补偿金的支付方式有哪些，经济补偿金计算标准是什么
·解除劳动合同补偿金扣税吗，解除劳动合同有哪些补偿？
·提前解除劳动合同的责任，提前解除劳动合同的法律后果
·什么叫协商解除劳动合同，协商解除劳动合同特征
·单位解除劳动合同的情形，单位解除劳动合同的规定

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的程序
·劳动争议的处理原则是什么，劳动争议处理的方式有哪些
·申请劳动争议仲裁应注意什么，劳动争议仲裁注意事项
·劳动仲裁受案范围包括哪些，申请劳动仲裁要交哪些材料
·什么是劳动关系，劳动关系如何解除？
·如何确认劳动关系，单位不确认劳动关系怎么办
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力
·工伤赔偿仲裁时效的规定有哪些，工伤仲裁时效怎么算？
·劳动争议调解的范围，劳动争议调解的具体程序
·劳动争议调解的步骤，劳动争议调解的结果
·劳动仲裁的原则，劳动仲裁中止情形有哪些？
·如何预防劳动争议，劳动争议的预防措施
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼流程是怎样的？
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议仲裁委员会的组成
·劳动争议调解程序如何，劳动争议调解原则
·什么是劳动纠纷诉讼，劳动纠纷诉讼的特点
·怎样确定劳动关系，怎样去证明事实劳动关系？
·单位否认劳动关系怎么办，解除劳动关系应出具什么证明

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项

劳动法规

·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本
·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本
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·国际劳务派遣合同条文，国际劳务派遣合同范本是什么？
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·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
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其他

·五险一金
·培训与服务期
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·特殊用工方式
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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