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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

中信等多家银行高管现离职潮

中信等多家银行高管现离职潮面对利润放缓的局面，不少银行正在控制甚至削减员工成本。2016年，平安银行在职员工数为36885人，与...

何炅首谈发飙自责

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[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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南通人力资源律师推荐

邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
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南通人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
劳动合同续签引发纠纷，仲裁裁决约定试用期违法
职工工伤赔偿后复发 单位是否继续赔偿费用？
劳动争议诉讼时 劳动者应如何证明自己诉求？
未给试用期员工缴纳保险，员工违约金要赔吗？
在工地受伤，如何请求赔偿？
工伤赔偿协议可以反悔吗，工伤赔偿协议有什么效力？
劳动仲裁部门受理范围
女工怀孕应受保护，保护女职工的法律规定有哪些？
劳务劳动两者不同，未签订劳动合同和这个有关吗？
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·人员招聘存在什么风险，如何规避招聘过程中的风险？
·集体合同的主要内容，集体合同的订立程序是怎样的？
·经济性裁员争议，协商解除劳动关系争议如何确定？
·集体合同有怎样的效力，集体合同的劳动时间有哪些内容
·集体合同由谁协商，集体合同出现争议怎么解决？
·企业约定试用期的期限为多长，企业约定试用期有何限制
·签订劳动合同的条件，劳动合同应具备哪些条款？
·企业何时订立劳动合同，劳动合同订立的原则是什么？
·试用期单位克扣工资怎么办，试用期发生工伤怎么办？
·试用期如何辞退员工，试用期辞退员工情形
·不订劳动合同用工有何风险，企业如何应对员工不签合同
·单独签订试用期合同有效吗，试用期包含在合同期限内吗
·女职工劳动保护的内容，女职工禁忌从事的劳动范围
·集体合同与劳动合同有哪些不同，有什么区别？
·劳动合同应该签多久，劳动合同的签订期限
·什么是未成年工，我国对未成年人就业有什么保护？
·录用通知书是不是劳动合同，录用通知与合同冲突怎么办
·法律对试用期是怎么规定的，对试用期的认识有哪些误区

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密与竞业禁止有什么关系，有什么区别？
·商业秘密的定义，商业秘密被侵犯了应该怎么办？
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议的特点
·商业秘密的内容，哪些人需要签订竞业禁止协议？
·员工故意泄密，侵犯商业秘密企业应如何维权？
·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？
·没签竞业限制协议对择业有限制吗，竞业限制的违约责任
·保密协议有哪些条款，怎么区分保密协议与竞业限制协议
·竞业限制协议是什么，竞业限制协议与保密协议如何区分
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度有什么内容？
·脱密期间有什么规定，脱密期间要注意什么问题？
·竞业限制的适用范围，竞业限制的期限是多久
·侵犯商业秘密的处理方法，侵犯商业秘密的救济途径
·商业秘密的类型有哪些，商业秘密应如何保护？
·竞业禁止协议的效力如何认定，竞业禁止补偿金的标准
·保密协议是什么样的，保密协议有哪些内容？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金的规定
·商业秘密如何认定，保密协议中商业秘密怎么界定？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？
·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？
·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？
·劳动者可以拒绝加班吗，哪些情况下劳动者不得拒绝加班
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·提成工资是不是劳动报酬，加班费基数是否包括提成工资
·劳动者工作时间有多久，加班工资的标准是什么？
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·加班工资怎么计算，加班工资计算标准有哪些？
·加班有哪些限制规定，用人单位可以随意安排加班吗？
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定包括哪些，什么情形不得认定为工伤？
·工伤认定申请需要哪些材料，工伤认定机构是哪个？
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
·工伤的类型有哪些，哪些情形视同工伤？
·如何安排未成年工的身体检查，用人单位违反规定怎么办
·工伤鉴定的流程是怎样的，工伤赔偿包括哪些项目？
·怎样申请工伤认定，工伤申请认定所需资料有哪些？
·职工认定工伤后有哪些待遇，工伤赔偿能代替民事赔偿吗
·如何申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序是什么？
·如何申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定程序
·二级工伤赔偿标准，二级工伤待遇如何？
·工伤认定的范围，工伤认定的流程是怎样的？
·如何申请工伤认定，工伤事故调查的程序是什么
·工伤劳动争议如何处理，工伤劳动争议处理程序
·工伤认定应具备哪些材料，工伤认定决定是如何作出的？
·职工工伤待遇如何，职工工伤的赔偿标准
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定的程序
·申请劳动能力鉴定的材料，不服劳动能力鉴定结论怎么办

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·何时用人单位需支付经济补偿，经济补偿如何计算？
·用人单位为能辞退患病职工吗，被辞患病职工的经济补偿
·公司什么情况可以辞退员工，公司可以辞退员工的情形
·经济补偿金计算基数有什么，经济补偿金如何计算？
·违约金与赔偿金有什么联系，违约金与赔偿金有哪些区别
·何时单位可随时解除劳动合同，解除合同培训费能要回吗
·经济补偿金的发放标准有限制吗，辞退劳动者的补偿标准
·解除劳动合同的程序有哪些，解除劳动合同有什么流程
·职工因工死亡待遇，经济补偿金与失业救济金能否并存？
·企业何时要支付经济补偿金，补偿金工作年限上限是多久
·员工什么情况可以解除劳动合同，员工解除劳动合同条件
·用人单位需支付赔偿金的情形，赔偿金的赔偿标准
·劳动合同解除的含义是什么，劳动合同解除的类型有哪些
·公司谨记：常见的几个员工离职高峰期
·如何解除劳动合同，单位解除劳动合同的注意事项
·劳动者单方解除劳动合同的情况，具体情形有哪些？
·试用期是否可以解除劳动合同，试用期解除劳动合同情形
·试用期辞职要交培训费吗，辞职不同意怎么办？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的受理机构
·劳动争议的处理机构有哪些，发生劳动争议应注意什么？
·申请劳动争议仲裁应提交的材料，申请劳动争议仲裁期限
·双方合意解除劳动关系的主要方法，如何解除劳动合同？
·什么是劳动争议，劳动争议处理的方式有哪些？
·劳动争议仲裁的举证期限，劳动争议仲裁的反诉
·申请劳动仲裁需要的材料，劳动争议仲裁的期限
·劳动争议举证责任怎么分配，劳动争议举证应注意什么？
·劳动争议的处理途径，劳动争议仲裁的受案范围
·用人单位不服劳动仲裁怎么办，劳动仲裁的时效为多久？
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·去哪里解决劳动争议，劳动争议处理有什么原则？
·劳动关系如何解除，解除事实劳动关系的经济补偿
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系包括哪些主要情形？
·劳动关系与劳务关系的差别，劳动关系与劳务关系的区别
·劳动争议诉讼的举证范围，劳动争议诉讼的举证责任
·什么是事实劳动关系，企业面对事实劳动关系有何风险？
·劳动仲裁和解与调解的区别，劳动仲裁和解与调解的不同

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗

劳动法规

·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？
·企业员工培训协议，企业员工培训协议书
·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？
·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
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·国际劳务派遣合同条文，国际劳务派遣合同范本是什么？
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本
·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
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其他

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·特殊用工方式
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