人力资源律师-劳资纠纷律师-企业劳动争议律师在线咨询-法邦网

南宁人力资源律师在线咨询/南宁人力资源律师咨询，南宁专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！

南宁人力资源律师 [切换城市]

人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？

18529592792（同微信）

南宁人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

南宁人力资源律师在线咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

火箭军军官下岗

火箭军军官下岗据中国军网报道，今年以来，该基地数千名官兵开赴大江南北开展实战化训练，一场场硝烟四起的对阵厮杀，让不思打仗...

饿了么全线下架狗肉保障食品安全

一、饿了么全线下架狗肉饿了么全线下架狗肉、蛇肉等存在较大风险的餐品，为顾客把好食品销售关，受各方点赞。据新浪报，11月2日...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

南宁人力资源律师推荐

邓卓锋律师

邓卓锋律师 南宁知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

邓卓锋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：南宁市东葛路凯丰大厦15楼。

邓卓锋律师品牌服务

南宁
HR规划管理南宁
HR劳动合同南宁
HR用工流程南宁
HR风险预防南宁
HR竞业限制

没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

南宁
HR保密制度南宁
HR员工手册南宁
HR法务培训南宁
HR劳动争议南宁
职务犯罪

免费人力资源法律咨询

免费法律咨询

·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？

·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？

·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

南宁人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工

热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

南宁人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

索要工资时可否追索利息？

工作岗位被调整，员工权益主张是否合理？

休了哺乳假还能享受带薪年假吗，如何执行年假的规定？

协商解除劳动合同未提前通知，劳动仲裁无需付经济补偿

劳动合同续签引发纠纷，仲裁裁决约定试用期违法

工伤案件是否可以直接起诉，什么情况属于工伤？

公务员患高血压算工伤吗，公务员工伤由谁来认定？

公司辞退试用期员工，如何界定是否符合录用条件

女工送餐遭强奸被认定为工伤，工伤认定的标准是什么？

南宁人力资源律师邓卓锋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南宁人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

南宁人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

·员工保密协议范本下载

·最新劳动合同范本下载

免费南宁人力资源律师咨询

18529592792（同微信）

南宁人力资源律师/南宁劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

员工入职流程

员工离职流程

公司用工流程

委托律师流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·袁立或因网友言论痛哭宗教信仰岂能和吸毒对等(图)

·自学编程窃取银行卡信息 18岁黑客涉案金额15亿(图)

·比伯参拜靖国神社战争罪犯的由来(图)

·湖北24岁女孩被锁5年非法拘禁如何惩治？(图)

·男子被拘获释漂尸鱼塘刑讯逼供致人死亡(图)

·清华毕业当城管选择职业应自由(图)

·律师点评：微信聊天“口头协议”算不算数？

·按农村习俗举行婚礼后一起生活夫妻关系合法吗

·警方确认坠亡女生留有日记学生自杀学校有哪些责任

·情侣争吵放火致邻居死亡任性之下付出惨痛代价(图)

最新法律文章

·如何理解协议管辖?

·聘请好律师如何判断

·企业发生工伤事故赔偿

·违反竞业限制的违约责任

·未签订竞业限制

·竞业限制协议的效力

·因抱怨拖欠工资被开除

·

·

·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止该注意什么

·竞业限制的内容和条件

·企业规章的注意事项

·加班的时间限制

·经济补偿的情形

·停工留薪的情形

·员工加班工资怎么计算

·员工的保密协议

·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用

·劳动合同签订

·其他员工入职法律问题

·求职者对试用期有哪些误区，试用期解除劳动合同谁举证

·集体合同订立的程序是什么，集体合同有何法律效力？

·集体合同怎么审查，集体合同需要审查哪些内容？

·集体合同怎么才生效，集体合同生效的条件有哪些？

·派遣单位如何用工，灵活约定劳务用工的使用期限？

·试用期应注意哪些问题，试用期的注意事项

·劳动合同的内容，劳动合同的必备条款有哪些？

·企业招聘人才应注意什么，员工入职体检应包括哪些项目

·录用信与劳动合同有何区别，试用期包括在劳动期限内吗

·股权激励方案的风险有哪些，股权激励方案要注意什么？

·劳动合同签订的时间如何确定，劳动合同签订的效力如何

·企业能否只签订试用合同，劳动合同必须约定试用期吗？

·劳动者哪些收入不属于工资，减发工资的情况有哪些？

·用人单位订立劳动合同的形式有哪些，订立时应注意什么

·订立劳动合同应当注意什么，订立合同应采用书面形式吗

·HR在招聘中看什么，HR应该怎么招聘？

·订立劳动合同的形式有哪些，企业订立合同应注意什么？

·什么是试用期合同，劳动合同试用期有什么规定？

商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

·企业签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么

·怎么获得商业秘密，如何通过合同保护商业秘密？

·企业怎么约定竞业限制，约定竞业限制应明确哪些内容？

·竞业限制的对象，竞业限制的期限是几年？

·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？

·如何保护商业秘密，商业秘密的保护范围有哪些？

·竞业限制协议的内容，竞业限制的主要条款

·脱密期间有什么规定，脱密期间要注意什么问题？

·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意哪些问题

·侵犯商业秘密行为应负哪些法律责任，什么是商业秘密？

·竞业限制的定义，签订竞业限制协议注意事项

·侵犯商业秘密的处理方法，侵犯商业秘密的救济途径

·如何签订保密合同协议，签订保密协议注意什么问题？

·企业怎样约定保密条款，约定保密条款的注意事项

·竞业限制是什么，竞业限制时间有什么规定？

·签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么

·什么是商业秘密，商业秘密要具备什么条件？

·什么是竞业限制，竞业限制的时间限制有多长？

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·加班工资标准怎么计算，加班工资有什么规定？

·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？

·值班是否应当支付报酬，用人单位如何进行值班管理？

·劳动者工作时间有多久，加班工资的标准是什么？

·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？

·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准

·值班是不是加班，没有加班费如何处理？

·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算

·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算

·加班费如何计算，加班费的计算方法有哪些？

·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数

·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？

·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？

·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？

·制度工作时间如何计算，日工资、小时工资怎么计算？

·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？

·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？

·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·工伤保险待遇如何申报，工伤保险待遇申报程序

·工伤事故处理流程，工伤事故处理办法是什么？

·非法用工工伤如何赔偿，非法用工赔偿标准

·工伤赔偿协议要注意什么，工伤赔偿协议注意事项

·临时工工伤赔偿标准，临时工工伤待遇如何？

·农民工工伤事故怎么处理，农民工工伤事故处理原则

·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准

·农民工工伤如何赔偿，农民工工伤赔偿标准

·怎样申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定费用由谁承担

·工伤死亡职工抚养哪些亲属，工伤死亡赔偿金如何计算？

·工伤怎么维护自己权利，一次性工亡补助金怎么算？

·未签劳动合同受伤是工伤吗，企业如何支付工伤职工工资

·工伤的索赔如何计算，哪些情况能享受工亡赔偿标准？

·非法用工单位的工伤如何处理，童工工伤怎么处理

·职工工伤认定的机构，职工工伤认定的时效

·职工伤残鉴定程序，职工伤残处理流程是怎样的？

·多大年龄算童工，童工受到伤害怎么处理？

·工伤赔偿计算标准是什么，工伤索赔如何收集证据？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

·其他劳动合同解除问题

·终止劳动合同协议书内容，终止合同协议书怎么制作？

·用人单位应当如何处理违纪员工，解除合同如何防范风险

·用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些，要注意什么？

·解除合同是否获得经济补偿，获得经济补偿金有什么情形

·预告辞退的许可性条件，合意解除劳动合同的条件？

·如何终止劳动合同协议书，终止劳动合同协议书怎么写？

·用人单位裁员的程序，用人单位裁员后如何补偿职工？

·解除劳动合同违约金支付情形，解除劳动合同违约金标准

·企业支付经济补偿金的情形，经济补偿金的平均工资下限

·用人单位裁员的法律依据，用人单位裁员后应该如何补偿？

·用人单位应支付经济补偿金的情形，支付标准是怎样的？

·劳动者如何解除劳动合同，随时解除劳动合同的情形？

·什么是集中协议解除劳动合同，具体有什么好处？

·违约金与赔偿有什么关系，违约金和赔偿金有什么区别？

·用人单位裁员的条件，用人单位裁员的程序

·员工主动辞职有没有补偿，员工被迫辞职如何补偿？

·经济性裁员条件，用人单位在哪些情况下可以经济性裁员

·经济性裁员如何补偿，经济补偿金以何为计算基数？

劳动争议

·确认劳动关系

·劳动争议证据

·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

·劳动争议诉讼

·其他劳动争议法律问题

·劳动争议仲裁处理程序，劳动争议仲裁处理流程

·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判断？

·申请劳动争议仲裁的时限，劳动争议仲裁的时限

·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的管辖

·事实劳动关系的主要形式，事实劳动关系的类型有哪些

·劳动争议调解不合的怎么办，劳动仲裁的特点有哪些？

·劳动争议仲裁调解的原则，劳动争议仲裁调解的法律效力

·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程

·如何避免劳动争议，发生劳动争议怎么办？

·申请劳动仲裁要交什么材料，劳动仲裁要多长时间结束？

·申请劳动争议仲裁的时限，申请劳动争议仲裁注意事项

·劳动争议仲裁的范围，劳动仲裁的时效是多久？

·劳动关系与劳务关系的差别，劳动关系与劳务关系的区别

·违反劳动合同如何赔偿，违反劳动合同法律有什么规定？

·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的形式有哪些？

·事实劳动关系如何认定，如何结束事实劳动关系？

·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的时间

·劳动争议仲裁庭是什么，劳动争议开庭审理的细节有哪些

企业规章

·企业规章制度的制定

·企业规章制度的生效要件

·企业规章制度范本

·其他企业规章制度问题

·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件

·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果

·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？

·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件

·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗

·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？

·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？

·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件

·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？

·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗

·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项

·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？

·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文

·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任

·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项

·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示

·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？

·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办

劳动法规

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函

·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知

·企业财务会计报告条例

·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文

·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)

·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复

·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）

·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法

·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书

·集体所有制企业职工劳动合同，企业职工劳动合同范本？

·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？

·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？

·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？

·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？

·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？

·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板

·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？

·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？

·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式

·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本

·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本

·业务员聘用合同范本是什么，业务员聘用合同格式是什么

·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？

·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？

·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？

·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·员工违纪违法的行为有哪些，员工违纪违法企业怎么处理

·劳务派遣是什么，劳务派遣用工要注意什么？

·跳槽员工年休假时间怎么算，职工工作时间怎么累计？

·包吃包住就能低于最低工资吗，最低工资制的适用范围

·医疗期期间有多长，病假工资怎么计算？

·医疗期是不是病假，职工能享受多长时间的医疗期？

·非全日制用工合同如何签订，非全日制用工合同的签订

·基本工资应如何设计，基本工资的方案设计

·劳务派遣工的社保费由谁缴纳，其工伤用工单位能否申报

·女职工享有哪些特殊劳动保护，月经期间享受什么保护？

·劳动合同变更的情形有哪些，变更劳动合同应注意什么？

·工伤保险待遇包括哪些内容，工伤保险费由谁缴纳？

·劳动合同签订后是否可以变更，可以变更劳动合同的情形

·年休假工资发放标准是什么，年休假能与其他假期折抵吗

·劳动合同什么情况下可以变更，劳动合同变更的程序

·工资总额包括哪些部分，劳动者福利待遇包括哪些内容？

·劳动合同成立即生效吗，劳动合同生效的条件是什么？

·劳务派遣的适用范围有哪些，劳务派遣如何适用

法邦人力资源律师南宁劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号