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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

因工作原因被蜂蛰伤也算工伤

女警朋友圈走红新浪新闻讯：近日，一位女警的朋友圈走红网络，很多人都被她认真工作的精神感动。她的朋友圈内容是这样的：“早上...

不定时工作制是指什么

不定时工作制加班纠纷王刚是安顺货运公司的司机，2006年3月王刚与公司签订了两年的劳动合同，实行不定时工时制，王刚的长途运输...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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南京人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
什么是无故拖欠工资，公司无故拖欠工资怎么办？
怀孕期间不能随意换岗降薪，单位能给孕妇换岗降薪吗？
解除劳动合同违约金问题，劳动者解除劳动合同的权利
工作超时，即使自愿国家也要让你维权？
何种情况下用人单位应当支付经济补偿金？
未婚先孕解雇引发的纠纷，单位能解雇未婚先孕的职工吗
不愿换岗离职是否支付经济补偿金，支付补偿金的条件
未签劳动合同可以享受工伤待遇吗，单位要负责吗？
未签书面劳动合同 员工手册能否替代
南京人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南京人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期要签合同吗，试用期时间是多久？
·试用期是什么意思，试用期单位需要给员工交社保吗？
·试用期超期违法吗，试用期时间有多长？
·用人单位如何约定试用期，用人单位如何预防试用期纠纷
·我国法律对试用期有何规定，企业违反这些规定有何后果
·订立劳动合同的条件，企业如何保存劳动合同文本？
·用人单位如何签订劳动合同，用人单位如何管理劳动合同
·企业如何办理招工手续，企业办理招工时应注意什么？
·试用期内患病有医疗期吗，试用期内患病能否解除合同？
·如何确定劳动合同期限，何时签订无固定期限劳动合同？
·劳动合同的期限是指什么，单位订立劳动合同要注意什么
·劳动合同必须要签订吗，劳动合同的必备条款有哪些？
·试用期内企业存在哪些风险，试用期内能否解除劳动合同
·如何订立集体合同，集体合同如何才能生效？
·试用期到底有多长时间，试用期单位应该给员工交社保吗
·招聘广告是否有法律约束力，招聘员工有何法律风险？
·怎么约定试用期，试用期解除合同的情形有哪些？
·法律对试用期是怎么规定的，对试用期的认识有哪些误区

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·侵犯商业秘密的行为都有哪些，如何保护商业秘密？
·侵犯商业秘密的处理方法，侵犯商业秘密的救济途径
·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些
·签订保密协议应当注意什么，履行保密协议应当注意什么
·竞业限制协议的内容，竞业限制的主要条款
·竞业限制的含义，竞业限制的范围如何确定？
·保密协议保密主体是什么，保密协议有保密期限限制吗？
·人力资源的特征，你了解吗？
·如何保护商业秘密，商业秘密的保密措施有哪些？
·违反竞业限制协议如何处理，违反竞业限制协议的责任
·员工保密协议应包括哪些内容，签保密协议注意什么？
·商业秘密的范围是什么，商业秘密纠纷的举证责任
·竞业限制补偿问题有哪些，竞业限制的主体有什么规定？
·商业秘密保密协议的内容，商业秘密保护条款
·竞业限制协议的内容，企业如何签订竞业限制协议？
·如何认定商业秘密，企业商业秘密保密制度有什么？
·签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·商业秘密的措施如何规范，企业商业秘密管理有什么改变

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？
·加班工资的诉讼时效，加班工资的追索时效
·不定时加班费如何计算，不定时加班费计算标准
·计件工资是否有加班费，双休日出差算加班吗？
·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
·如何计算加班工资的基数，劳动者是否加班怎么举证？
·不定时工作制指什么，哪些员工可以实行不定时工作制？
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·不能拒绝的加班情形有哪些，加班加点的工资该怎么支付
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤事故赔偿金额如何计算，工伤事故赔偿标准
·工伤赔偿的具体项目，工伤赔偿的标准是怎样的？
·工伤认定的范围，工伤认定的时效是怎样的？
·工伤事故赔偿范围，工伤事故赔偿数额如何计算？
·因工死亡职工供养亲属范围，工伤死亡赔偿包括哪些？
·什么情况下可认定为工伤，工伤事故应如何赔偿？
·如何申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定程序
·工伤事故处理流程，劳动能力鉴定流程
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定的机构
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额
·工伤伤残鉴定机构，工伤伤残鉴定的时效
·工伤认定的对象包括哪些，工伤认定的标准是什么？
·工伤事故认定标准，工伤事故赔偿标准是是怎样的？
·五级工伤待遇如何，六级工伤待遇是怎样的？
·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序
·谁有权申请劳动能力鉴定，怎样申请劳动能力鉴定？
·工伤事故处理流程，工伤事故处理办法是什么？
·工伤死亡赔偿金怎么计算，工伤死亡赔偿金由谁支付？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·如何解除劳动合同，解除劳动合同后单位如何补偿？
·可解除劳动合同的情形，可提前通知解除劳动合同的情形
·企业经济性裁员的条件，企业经济性裁员的经济补偿
·预告辞退的禁止性规定，经济性裁员的禁止性规定有哪些
·单位解除合同的经济补偿金，单位支付经济补偿金情形
·可以解除劳动合同的情形，公司不能解除劳动合同的情形
·什么是无效劳动合同，无效劳动合同的赔偿怎么规定？
·试用期的员工可以随意辞退吗，公司不得辞退员工的情形
·如何处理自动离职，自动离职处理保险的两种途径是什么
·员工什么情况可单方解除劳动合同，需要什么条件？
·单位经济性裁员的如何补偿，解除劳动合同的补偿标准
·经济补偿金要缴纳个人所得税吗，计发经济补偿金的年限
·经济补偿金的计算年限，经济补偿金的标准
·企业支付经济补偿金的情形，经济补偿金的计算年限
·怎么解除劳动合同，协商解除要支付经济补偿金吗？
·员工被迫辞职怎么办，员工被迫辞职有没有经济补偿金？
·如何终止劳动合同，终止劳动合同是否支付经济补偿金？
·解除劳动合同的条件是什么，解除劳动合同的程序是什么

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·工伤赔偿仲裁时效是什么，工伤赔偿的仲裁时效特征
·申请劳动争议仲裁的时限，劳动争议仲裁的时限
·劳动关系主要特点，应对复杂劳动关系的主要措施
·申请劳动仲裁如何缴纳仲裁费，申请劳动仲裁的费用
·劳动争议诉讼的原则，劳动争议诉讼的管辖
·劳动关系与劳务关系的差别，劳动关系与劳务关系的区别
·劳动仲裁时效多长，劳动仲裁时效中断的情形有哪些？
·劳动争议仲裁调解的原则，劳动争议仲裁调解的法律效力
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁程序是怎样的？
·劳动争议诉讼程序是什么，劳动争议诉讼时效是多久？
·劳动仲裁裁决书包括哪些内容，劳动仲裁裁决书如何送达
·劳动仲裁和解与调解的区别，劳动仲裁和解与调解的不同
·劳动争议仲裁时效，处理劳动争议时的时间限制
·劳动争议诉讼管辖，劳动争议诉讼时效是多久？
·劳动者如何申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁的期限
·什么是劳动关系，劳动关系成立的条件
·用人单位用人不签合同的法律后果，试用期如何确定
·单位否认劳动关系怎么办，解除劳动关系应出具什么证明

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？

劳动法规

·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·企业财务会计报告条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本
·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
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·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载

其他

·五险一金
·培训与服务期
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