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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

HR如何判断劳动争议的胜算把握

是输？是赢？——HR如何判断劳动争议案件的胜算把握 - 文/胡 泉对于HR来说，发生劳动争议是最头疼的了；被员工告上法庭，不免让...

医疗期内解除劳动合同引发纠纷

医疗期内解除劳动合同引发纠纷某宾馆服务员乔某健康查体时，被查出患有甲性肝炎，该宾馆以传染性病人不得从事宾馆服务为由，解除...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
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南京人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
何时可以签订无固定期限劳动合同，签订的条件是什么？
工伤死亡怎么办，工伤死亡的如何赔偿？
未为劳动者缴纳社会保险 劳动者是否可以解除劳动合同
员工索要未休年假工资，拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制
退休职工再聘用纠纷，退休返聘离职要进行经济补偿吗？
医疗期计算在工作年限内吗，工作年限如何计算？
不能安排女工从事禁忌劳动，怀孕职工不得从事什么工作
单位如何计算经济补偿金，如何确定经济补偿金计算年限
自愿签订工伤补偿协议有效吗,工伤补偿协议有何效力？
南京人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南京人力资源法律文书

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热门专题

·竞业禁止
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·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同的期限是指什么，单位订立劳动合同要注意什么
·企业订立劳动合同存在哪些误区，企业订合同应注意什么
·试用期长短有什么限制，违反试用期约定如何赔偿？
·企业招聘广告是否有约束力，用人单位如何发布招聘广告
·什么叫试用期，签订试用期合同的注意事项
·防范人力资源管理风险的方式有哪些，如何防范？
·集体合同怎么才生效，集体合同生效的条件有哪些？
·如何签订试用期劳动合同，需要要注意哪些问题？
·什么是试用期，试用期与见习期有什么区别？
·劳动合同试用期如何约定，约定试用期注意哪些事项？
·无效劳动合同的类型有哪些，签订无效劳动合同有何风险
·不订劳动合同用工有何风险，企业如何应对员工不签合同
·什么是企业招聘风险，企业招聘风险都有什么？
·企业不签书面劳动合同有何风险，企业如何防范这些风险
·劳动合同生效的条件，哪些劳动合同是无效的？
·如何约定试用期，用人单位能否随时解雇试用期员工？
·什么叫集体合同，集体合同应当如何订立？
·试用期能辞退员工吗，企业怎么制定录用条件？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同注意事项
·保密协议条款有哪些，单位签订保密协议要注意什么？
·竞业禁止和竞业限制有什么区别，有哪些不同？
·保密协议应包括哪些内容，保密合同的主要内容有哪些
·如何签订竞业限制条款，怎样的竞业限制条款是合法的？
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度有什么内容？
·商业秘密的类型有哪些，商业秘密应如何保护？
·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？
·保密协议的主要内容有哪些，保密协议的注意事项
·竞业禁止协议形式有哪些，签订竞业禁止协议注意什么？
·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？
·什么是脱密期，法律对脱密期有什么限制
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准
·商业秘密与竞业限制的关系，商业秘密与竞业限制的区别
·员工保密协议应包括哪些内容，员工保密协议注意事项
·竞业限制是什么意思，竞业限制的时间是如何规定的？
·企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·如何减少加班时间，限制延长工作时间的措施有哪些？
·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？
·奖金的范围有哪些，津贴和补贴的范围有哪些？
·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·拒绝加班被辞退了怎么办，拒绝加班能随意扣工资吗？
·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？
·企业如何计算加班费，企业能以补休代替加班费吗？
·可以用补休代替加班费吗，主动加班可以要加班费吗？
·什么是不定时工作制，不定时工作制有没有加班费？
·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？
·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·加班费怎么计算，企业如何支付员工出差加班费？
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·如何进行工伤赔偿程序，工伤赔偿具体流程
·什么是非法用工，非法用工伤亡如何赔偿？
·工伤经过怎么写才好，事故调查的内容有哪些？
·职工工伤待遇如何，职工工伤的赔偿标准
·工伤事故处理流程，工伤事故处理办法是什么？
·职工工伤赔偿范围，职工工伤赔偿项目有哪些？
·出了工伤事故怎么办，工伤事故如何处理？
·属于工伤的情形有哪些，工伤职工享受什么医疗待遇？
·工伤认定申请的受理机关，特殊情况下的工伤如何认定？
·如何申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？
·非因工受伤待遇包括哪些，非因工受伤待遇标准
·什么是停工留薪期，停工留薪期工伤职工享受什么待遇
·什么样的伤害可以认定为工伤，工伤事故如何赔偿？
·职工工伤处理程序是怎样的，职工工伤待遇有哪些？
·工伤认定的标准是什么，申请工伤认定的时间
·职工因工致残工伤赔偿标准，职工因工死亡赔偿标准
·工伤赔偿的具体项目，工伤赔偿的标准是怎样的？
·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·如何解除劳动合同，解除劳动合同后单位如何补偿？
·企业支付经济补偿金的情形，企业如何支付经济补偿金？
·预告辞退的禁止性规定，经济性裁员的禁止性规定有哪些
·用人单位能辞退工伤职工吗，何时单位需承担赔偿责任？
·用人单位辞退员工的程序，用人单位怎样合法辞退员工？
·企业裁员的法定程序，企业违法裁员如何处罚？
·企业裁员面谈的意义，裁员面谈应当注意哪些问题？
·怎么辞退严重违纪员工，如何辞退严重失职职工？
·怎么认定事实劳动关系，何时职工能单方解除劳动合同？
·何时劳动者可以随时辞职，如何认定劳动者严重失职？
·劳动者如何解除劳动合同，随时解除劳动合同的情形？
·终止劳动合同的条件有哪些，不得终止劳动合同的情形
·经济补偿金可以超过十二个月工资吗,怎么算补偿金数额
·劳动者经济补偿有哪些情形，经济补偿有什么环节？
·用人单位支付经济补偿的情况，经济补偿支付条件有哪些
·什么是经济补偿，经济补偿金有什么含义？
·辞职有哪几种形式，主动辞职能得到赔偿吗？
·与被劳教员工解除合同违法吗，用工单位辞退员工的依据

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动仲裁时间有多久，劳动仲裁需要什么证据？
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的管辖
·劳动争议诉讼谁举证，劳动争议诉讼的举证责任
·工伤赔偿仲裁时效的规定有哪些，工伤仲裁时效怎么算？
·劳动争议处理机构有哪些，劳动纠纷的解决方式有哪些？
·劳动争议的受理范围，劳动争议管辖范围
·如何进行劳动争议调解，劳动争议调解的法律效果
·劳动争议处理程序有哪些，劳动争议处理程序如何进行？
·如何可申请支付令，用人单位违法解除劳动合同的责任
·企业发生劳动争议怎么办，企业内部调解劳动争议的程序
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力
·劳动争议的调解机构，劳动争议的调解原则
·劳动争议诉讼管辖，劳动争议诉讼时效是多久？
·申请劳动仲裁有哪些风险，申请劳动仲裁的风险
·事实劳动关系的种类，企业终止事实劳动关系时的补偿金
·申请劳动争议仲裁的时限，劳动争议仲裁的时限
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？
·什么叫劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼应满足什么条件

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序

劳动法规

·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·企业财务会计报告条例
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？
·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？
·临时工适用劳动合同格式，临时工适用劳动合同范本？
·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
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其他

·五险一金
·培训与服务期
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·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
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