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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

工伤“48小时”法律认定引争议

建筑工人尹广安的葬礼27日在家乡山东微山县举行。5天前他在工作期间突发脑溢血被送往医院，在经过30个小时的抢救之后，尹广安的...

公务接待禁止饮酒

一、多省份出台公务接待“禁酒令”据中国青年网报道，近日，新疆维吾尔自治区发布规定，要求在自治区范围内的所有公务接待一律禁...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

南京人力资源律师推荐

蒋秀丽律师

蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

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南京人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

南京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

未签劳动合同，劳动者能否请求支付工资？

公司调整员工职位被解除劳动关系，能否获赔补偿金？

用人单位违法解除劳动合同，法院判决公司赔偿

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眼疾不属工伤状告工厂败诉，哪些眼病属于职业病？

劳务派遣工工龄怎么算，劳务派遣员工是否有加班费？

扣发工资引起劳动纠纷，仲裁裁决公司支付经济补偿

怀孕期工资调整问题，用人单位能否扣发职工产假工资？

企业被注销怀孕女工怎么办，用人单位应怎样保护女职工

南京人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

南京人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

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·最新劳动合同范本下载

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用

·劳动合同签订

·其他员工入职法律问题

·劳动合同签订办法，签订劳动合同需要注意的事项

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·劳动合同签订的条件，劳动合同签订的注意事项

·初次签订劳动合同时的技巧，签订第二次劳动合同的要点

·劳动合同的必备条款，签订劳动合同要注意什么？

商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

·商业秘密的特征有哪些，如何认定商业秘密？

·商业秘密与专利技术如何区分，二者的区别是什么？

·什么叫约定竞业禁止，怎样构成违反约定竞业禁止？

·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？

·企业能单方解除竞业限制约定吗，未支付竞业补偿怎么办

·带商业秘密跳槽是否支付违约金，经济补偿金如何规定？

·如何认定侵犯商业秘密行为，违反保密协议承担什么责任

·如何约定竞业限制补偿，约定保密和竞业限制应注意什么

·脱密期间是什么意思，适用脱密期间的注意事项有哪些？

·竞业限制的含义是什么，制订竞业限制合同要注意什么？

·竞业限制的范围，约定竞业限制有什么限制条件？

·竞业限制的定义，签订竞业限制协议注意事项

·商业秘密的类型有哪些，商业秘密应如何保护？

·商业秘密的范围包括哪些，商业秘密的保护范围

·保密协议怎么写，保密协议应包括什么条款？

·竞业限制经济补偿标准，竞业限制经济补偿数额如何确定

·商业秘密如何认定，保密协议中商业秘密怎么界定？

·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·计件工时制有加班费吗，加班事实的举证责任由谁承担？

·自愿加班有加班工资吗，节假日加班工资的规定有哪些？

·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？

·不能补休的工资怎么计算，不能补休时应该如何计算工资

·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？

·我们该如何“加班”？加班的相关规定

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·不定时加班费如何计算，不定时加班费计算标准

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·职工申请工伤认定有无期限限制，申请工伤认定的期限

·九级工伤鉴定标准是什么，九级工伤赔偿标准是什么？

·工伤认定包括哪些，什么情形不得认定为工伤？

·如何申报工伤，工伤认定申请要交什么材料？

·使用童工的法律责任是什么，可以用童工的企业有哪些？

·工伤死亡赔偿金标准是什么，申请抚恤金的条件是什么？

·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序

·谁有权申请劳动能力鉴定，怎样申请劳动能力鉴定？

·职工工伤待遇如何，职工工伤的赔偿标准

·工伤认定的时间，工伤认定的手续有哪些？

·工伤保险待遇有哪些，工伤保险待遇标准如何？

·工伤认定标准是什么，什么情形视同工伤？

·应认定为工伤的情形有哪些，不认定为工伤的情形有哪些

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·工伤怎么认定，工伤认定程序有哪些？

·职工因工致残工伤赔偿标准，职工因工死亡赔偿标准

·工伤认定的范围，工伤认定的流程是怎样的？

·劳动能力鉴定等级有几级，劳动能力鉴定应提供哪些材料

辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

·其他劳动合同解除问题

·什么情况需要支付经济补偿金，和赔偿金的区别是什么？

·怎么解除劳动关系，解除劳动关系的方法

·解除劳动合同经济赔偿情形，解除劳动合同经济赔偿标准

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·单位哪些情况可不支付经济补偿金，提前解约补偿怎么算

·单位不支付经济补偿金情形，无须支付经济补偿金的范围

·劳动者啥情况可解除劳动合同，员工离职未通知公司咋办

·辞退员工需支付经济补偿金吗，单位可以扣押员工工资吗

·劳动合同的解除的方式，解除劳动合同的情形有哪些？

·哪些情形公司能解除劳动合同，哪些情形不能解除

·劳动者不辞而别应负什么责任，单位裁员的程序是什么？

·在什么情况下企业需支付补偿金，何时要承担赔偿责任？

·单位可否随意辞退劳动者，辞退员工时哪些行为不合法？

·公司解散怎样给员工经济补偿，解除劳动合同如何补偿？

·经济补偿金如何计算，经济补偿金计算年限

·劳动合同未到期如何辞职，劳动合同期内怎么辞职？

·解除劳动合同违约金支付情形，解除劳动合同违约金标准

·合同期满后事实劳动关系的处理，无固定期限合同情形？

劳动争议

·确认劳动关系

·劳动争议证据

·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

·劳动争议诉讼

·其他劳动争议法律问题

·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的原则

·企业怎么承担事实劳动关系责任，事实劳动关系赔偿数额

·劳动争议诉讼程序是怎样的，劳动争议诉讼时效有多长？

·劳动争议仲裁案件的管辖，劳动争议案件仲裁的程序

·劳动争议举证责任怎么分配，劳动争议举证应注意什么？

·什么是劳动关系，劳动关系建立的前提条件有哪些？

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·劳动争议的合同效力如何确定，劳动争议的依据是什么？

·劳动争议的类型有哪些，法院不受理哪些劳动争议？

·如何申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁范文

·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议仲裁委员会的组成

·劳动争议仲裁的步骤，劳动争议仲裁的具体程序

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·事实劳动关系的含义，事实劳动关系怎么处理？

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企业规章

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劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）

·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文

·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复

·最新劳动就业服务企业管理规定全文

·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)

·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·企业员工培训协议，企业员工培训协议书

·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？

·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？

·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？

·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？

·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本

·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？

·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载

·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载

·业务员聘用合同范本是什么，业务员聘用合同格式是什么

·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本

·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载

·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载

·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？

·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？

·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议

·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式

·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·境外劳务派遣的形式，境外劳务派遣的注意事项有哪些

·使用童工的法律责任，使用童工罚款的标准是怎样的？

·单位怎么给付退休金，单位能否一次性给付退休金？

·全年一次性奖金有哪些，全年奖金收入如何计税？

·非全日制用工的定义，非全日制用工的社会保险问题

·跨档带薪年休假有哪些，带薪年休假新增天数如何处理？

·劳动者病假期限为多长，怎么确定病假工资的计算基数？

·企业如何选择劳务派遣服务机构，怎么解决劳务派遣争议

·最低工资适用什么范围，劳动者如何拿到最低工资

·年终奖发放由谁决定，用人单位发放年终奖应注意什么？

·怎么约定服务期条款，劳动者违反服务期怎么办？

·医疗保险缴费程序是什么，购买医疗保险要注意什么

·劳动合同变更的条件是什么，劳动合同变更流程有哪些？

·非全日制用工能否约定试用期，此用工方式如何终止用工

·劳动者有哪些如实说明义务，单位承担连带责任的情况

·劳务派遣用工应注意什么，劳务派遣的时间有多久？

·劳务派遣工的适用范围，劳务派遣协议包括哪些内容？

·劳动合同成立即生效吗，劳动合同生效的条件是什么？

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