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女保洁向领导泼尿被辞退

女保洁向领导泼尿被辞退京华时报讯，在单位女厕所内，女保洁员李某向正在如厕的领导身上泼尿，单位认为李某违反劳动纪律将其辞退...

违法买断工龄引纠纷

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 茂名知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
茂名人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
索要工资时 可否追索利息？
工作岗位被调整，员工权益主张是否合理？
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女工送餐遭强奸被认定为工伤，工伤认定的标准是什么？
茂名人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

茂名人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

茂名人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
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·其他员工入职法律问题
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·劳动合同如何签订，劳动合同签订注意哪些事项？
·怎么签劳动合同，签订劳动合同注意什么事项？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·员工故意泄密，侵犯商业秘密企业应如何维权？
·什么是竞业限制，如何签订竞业限制合同？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金的规定
·如何约定竞业限制补偿，约定保密和竞业限制应注意什么
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·侵犯商业秘密行为应负哪些法律责任，什么是商业秘密？
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·什么是脱密措施，竞业限制协议与脱密措施约定有何不同
·竞业禁止协议形式有哪些，签订竞业禁止协议注意什么？
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·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的应注意什么？
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·企业如何保护商业秘密，保密协议是竞业限制协议吗？
·商业秘密与竞业禁止有什么区别，两者区别在哪？
·什么是竞业限制，竞业限制要满足什么条件？
·先起诉员工要求承担商业秘密侵权责任后，又起诉员工承担违反竞业限制的违约责任
·竞业限制的适用条件是什么，竞业限制经济补偿的标准

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？
·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？
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·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据
·不定时加班费如何计算，不定时加班费计算标准
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·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？
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·加班费支付标准有哪些，加班费是如何规定的？
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇具体标准
·怎样申请工伤认定，工伤申请认定所需资料有哪些？
·申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形有哪些？
·如何申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定程序
·哪些情形可以申请工伤认定，属于工伤能要精神赔偿吗？
·什么情况下可认定为工伤，工伤事故应如何赔偿？
·应当认定为工伤的情形，申请工伤认定的材料有哪些
·八级工伤鉴定标准是什么，八级工伤赔偿标准是什么？
·工伤认定的对象有哪些，工伤认定的对象注意什么？
·工伤认定期限是多少天，工伤认定的时间
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定的机构
·非法用工单位的工伤如何处理，童工工伤怎么处理
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料
·企业出工伤后的程序是什么，工伤后单位应承担什么责任
·借调人员发生工伤怎么处理，怎么申请工伤认定？
·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？
·哪些情况下受伤认定为工伤，哪些情况下受伤视同工伤？
·工伤事故调查哪些方面，工伤事故调查的内容

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动合同的试用期一般有多长，劳动合同的商业保密协议
·不能解除劳动合同的情形，哪些情形下不能解除劳动合同
·严重失职的员工如何辞退，被刑事拘留的员工能辞退吗？
·劳动者有自主辞职权吗，哪些情形劳动者可解除劳动合同
·医疗期延长的条件，休假职工额外收入的规定有哪些？
·经济性裁员如何补偿，经济补偿金以何为计算基数？
·劳动合同支付违约金的条件，违约金与经济补偿金的区别
·劳动关系具有的特征，如何认定劳动关系解除的时间？
·无固定期限劳动合同能解除吗，解除劳动合同要补偿吗？
·辞职工资福利如何结算，结算工资时需要注意什么？
·辞职手续怎么办，员工辞退手续又该如何办理？
·劳动合同终止的条件是什么，终止劳动合同的注意事项
·解除劳动合同的程序有哪些，解除劳动合同有什么流程
·哪些情形支付经济补偿金，发生经济补偿金纠纷怎么办？
·什么是劳动合同解除，劳动合同解除有哪些方式？
·单位何时需要支付经济补偿金，如何计算经济补偿金？
·企业裁减人员的限制有哪些，企业裁员应履行哪些义务？
·什么是经济性裁员，企业怎样进行经济性裁员？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
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·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·对劳动争议不服怎么办，劳动争议审理程序是什么？
·哪些情形属于事实劳动关系，事实劳动关系该如何证明？
·用人单位的劳动争议证据，劳动争议用人单位的举证责任
·怎么写劳动争议仲裁答辩书，应注意什么问题？
·怎样才能提起劳动争议诉讼，劳动争议诉讼的条件
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解不成如何处理
·什么是事实劳动关系，如何正确处理事实劳动关系？
·劳动争议证据有哪些种类，劳动争议如何提供证据？
·劳动争议诉讼的受案范围，劳动争议诉讼的时效
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的管辖地
·什么是劳动争议仲裁反诉，提起劳动争议仲裁反诉的条件
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼的费用
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·申请劳动仲裁要交什么材料，劳动仲裁要多长时间结束？
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·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的具体流程
·劳动关系成立的条件，怎么区分劳动关系与劳务关系

企业规章

·企业规章制度的制定
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·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
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·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
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·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？

劳动法规

·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·企业财务会计报告条例
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？
·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载
·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
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其他

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·培训与服务期
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