广州人力资源律师在线咨询/广州人力资源律师咨询，广州专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！
登录|注册
广州人力资源律师  [切换城市]
搜索
人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？
18529592792（同微信）
广州人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

广州人力资源律师在线咨询

免费发布人力资源法律咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

劳动合同约定不上社会保险违法吗

劳动保险纠纷王某于2004年8月从甲企业跳槽到乙企业。王某与乙企业商定，甲企业向旺某索要2万元劳动合同违约金由乙企业承担，王某...

哺乳期违纪被解除劳动合同

哺乳期违纪被解除劳动合同北京平安保险公司员工杨女士，在哺乳期间三次旷工、90余次未按规定打卡出勤，被单位提前解除了劳动合同...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

广州人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 广州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

蒋秀丽律师品牌服务

广州
HR规划管理 广州
HR劳动合同 广州
HR用工流程 广州
HR风险预防 广州
HR竞业限制
没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
广州
HR保密制度 广州
HR员工手册 广州
HR法务培训 广州
HR劳动争议 广州
职务犯罪
免费人力资源法律咨询
免费法律咨询
·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗
·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？
·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？
·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？
·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

广州人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
广州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
索要工资时 可否追索利息？
工作岗位被调整，员工权益主张是否合理？
休了哺乳假还能享受带薪年假吗，如何执行年假的规定？
协商解除劳动合同未提前通知，劳动仲裁无需付经济补偿
劳动合同续签引发纠纷，仲裁裁决约定试用期违法
工伤案件是否可以直接起诉，什么情况属于工伤？
公务员患高血压算工伤吗，公务员工伤由谁来认定？
公司辞退试用期员工，如何界定是否符合录用条件
女工送餐遭强奸被认定为工伤，工伤认定的标准是什么？
广州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

广州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

广州人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

免费广州人力资源律师咨询

18529592792（同微信）
广州人力资源律师/广州劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·袁立或因网友言论痛哭 宗教信仰岂能和吸毒对等(图)
·自学编程窃取银行卡信息 18岁黑客涉案金额15亿(图)
·比伯参拜靖国神社 战争罪犯的由来(图)
·湖北24岁女孩被锁5年 非法拘禁如何惩治？(图)
·男子被拘获释漂尸鱼塘 刑讯逼供致人死亡(图)
·清华毕业当城管 选择职业应自由(图)
·律师点评：微信聊天“口头协议”算不算数？
·按农村习俗举行婚礼后一起生活 夫妻关系合法吗
·警方确认坠亡女生留有日记 学生自杀学校有哪些责任
·情侣争吵放火致邻居死亡 任性之下付出惨痛代价(图)

最新法律文章

·如何理解协议管辖?
·聘请好律师如何判断
·企业发生工伤事故赔偿
·违反竞业限制的违约责任
·未签订竞业限制
·竞业限制协议的效力
·因抱怨拖欠工资被开除
·
·
·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·经济性裁员争议，协商解除劳动关系争议如何确定？
·试用期期限怎么确定，试用期内解除劳动合同有何限制
·签订劳动合同的形式，签订劳动合同应遵循的原则
·试用期内解聘补偿25万，企业试用期如何解聘员工？
·带薪年休假与其他假期的关系，你能区分吗？
·试用期是几个月，试用期工资标准是多少？
·规避员工招聘风险有哪些方法，选择人才有哪些标准？
·单位是否应签书面劳动合同，单位辞退员工应注意什么？
·试用期长短有什么限制，违反试用期约定如何赔偿？
·录用信能否代替劳动合同，企业如何与员工建立劳动关系
·劳动合同的签订主体是谁，劳动合同包括哪些内容？
·劳动合同有什么法律效力，企业不签合同有何法律风险？
·实习期是否签订劳动合同，企业未订劳动合同怎么办？
·什么是工资，工资具体包括哪些方面？
·如何约定试用期，不得约定试用期的情形
·试用期对单位有何作用，试用期单位能解除劳动合同吗？
·订立无固定期限合同的情形，怎么解除无固定期限合同？
·用人单位草拟合同要注意什么，不依法签订的责任是什么

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密的定义，商业秘密的种类有哪些？
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同注意事项
·如何保护商业秘密，商业秘密的保密措施有哪些？
·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？
·竞业限制的人员有哪些限制，竞业限制时间要多久？
·保密协议条款有哪些，单位签订保密协议要注意什么？
·脱密期间有什么规定，脱密期间要注意什么问题？
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密如何处理？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的注意事项有哪些？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制协议没有补偿是否有效？
·签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止的期限
·竞业限制什么意思，实行竞业限制注意什么问题？
·竞业禁止和竞业限制的不同，竞业禁止和竞业限制的区别
·竞业禁止的含义，竞业禁止的期限是多久？
·什么是竞业限制，竞业限制要满足什么条件？
·保密协议应包括哪些内容，保密合同的主要内容有哪些
·竞业限制是什么意思，竞业限制的具体规定有哪些？
·保密协议的主要内容有哪些，保密协议的注意事项

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·加班工资怎么计算，加班工资计算标准有哪些？
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·加班费标准如何确定，加班费工资基数如何计算？
·加班费怎么算，企业不按时支付加班费有何后果
·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·不定时加班费如何计算，不定时加班费计算标准
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·加班工资基数如何确定，加班工资系数如何确定？
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤赔偿的程序，工伤赔偿的具体流程是怎样的？
·发生工伤该怎么办，对伤残等级结论不服怎么办？
·工伤赔偿金谁来支付，工伤赔偿金由谁承担？
·什么是工伤 企业如何帮员工认定工伤
·工伤致残享受哪些待遇，因公死亡享受哪些待遇？
·申请工伤认定提交的材料，申请工伤认定的期限是多久？
·工伤保险待遇包括哪些，如何计算一次性伤残补助金？
·借调期间工伤如何处理，借调期间工伤赔偿责任
·什么是劳动能力鉴定，如何申请劳动能力鉴定？
·非工伤伤残如何处理，非工伤伤残赔偿标准
·工伤死亡如何赔偿，工伤死亡事故赔偿标准
·工伤认定申请表范文，工伤认定申请表样本
·工伤认定应提交哪些材料，工伤认定的流程是怎样的？
·职工非因工伤残有什么待遇，职工非因工死亡有什么待遇
·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？
·工伤如何申请与认定，工伤认定申请材料有哪些？
·九级工伤鉴定标准是什么，九级工伤赔偿标准是什么？
·劳动能力鉴定是什么，申请劳动能力鉴定的流程

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·哪些情形下可以辞退员工，公司无故辞退员工如何补偿？
·试用期怀孕如何处理，试用期后不转正怎么办？
·解除劳动合同经济补偿金如何计算，具体标准是什么？
·劳动合同期满终止怎么办，用人单位支付经济补偿的情形
·公司辞退员工的情形有哪些，辞退员工要支付经济补偿吗
·试用期内解除劳动合同条件，试用期内解除劳动合同情形
·公司解除劳动合同情形，用人单位单方解除劳动合同情形
·违法裁员的行政处罚是什么，违法裁员的法律责任是什么
·公司什么情况可以辞退员工，公司可以辞退员工的情形
·怀孕女职工能辞退吗，应采取什么方式辞退怀孕女职工？
·什么情况下可以终止劳动合同，劳动合同终止手续怎么办
·公司解散能终止劳动合同吗，公司解散合同什么时候终止
·单位如何约定劳动合同期限，何时单位能单方解除合同？
·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同终止应注意什么？
·经济补偿金补偿数额，经济补偿金计算标准
·用人单位能辞退工伤职工吗，何时单位需承担赔偿责任？
·用人单位开除员工的法律依据是什么，程序是什么
·单位不能解除劳动合同的情形，解除劳动合同怎么办手续

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·事实劳动关系是什么意思，事实劳动关系包括哪些情形？
·劳动争议举证责任怎么分配，劳动争议举证应注意什么？
·劳动争议仲裁的管辖，申请劳动争议仲裁所需材料
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的费用
·劳动争议诉讼谁举证，劳动争议诉讼的举证责任
·申请劳动仲裁有哪些风险，申请劳动仲裁的风险
·劳动争议发生后怎样申请仲裁，劳动争议申请仲裁时间
·如何认定事实劳动关系，事实劳动关系的构成要件
·劳动争议仲裁的举证内容，劳动争议仲裁的证据
·企业变更员工的工作岗位咋办，犯罪人员的劳动关系咋办
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解委员会的职责
·违反劳动合同如何赔偿，违反劳动合同法律有什么规定？
·劳动争议的诉讼费用，劳动争议的诉讼时效
·怎样才能提起劳动仲裁诉讼反诉，提起仲裁诉讼反诉条件
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系如何认定？
·申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁是怎样开庭的？
·申请劳动争议仲裁所需材料，申请劳动争议仲裁的时间
·劳动仲裁时企业需注意什么，企业承担哪些举证责任？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序

劳动法规

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·企业财务会计报告条例
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最新劳动就业服务企业管理规定全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本
·学生实习协议简单格式，学生实习协议简单范本是什么？
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
·非全日制从业人员劳动合同范本，劳动合同条款有哪些？
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？
·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·最低工资标准有谁确定，最低工资不包括哪些？
·年终奖发放由谁决定，用人单位发放年终奖应注意什么？
·哪些收入不能计入最低工资，单位可以扣发员工工资吗？
·参加失业保险的对象有哪些，失业保险费如何缴纳？
·什么叫非全日制用工，非全日制用工可以约定试用期吗？
·企业能否单方变更劳动合同，劳动合同变更的程序
·劳动合同生效的时间是什么，劳动合同无效应注意什么？
·企业能否对违规员工罚款，企业处罚违规员工应注意什么
·最低工资标准由谁确定，最低工资标准确定后还会变吗？
·什么是劳务派遣用工形式，劳务派遣用工存在哪些问题？
·签订集体合同要注意什么，集体合同何时生效
·处理违纪职工麻烦多，发生争议需谨慎
·非全日制用工的好处，非全日制用工与全日制用工的区别
·生育保险可以报销哪些费用，生育保险报销范围
·试用期的工资标准是什么，执行最低工资标准的注意事项
·合同规定调岗是否有效，如何判断保密协议是否合法？
·劳务派遣有哪些方式，劳务派遣项目是什么？
·员工应如何休病假，企业如何管理泡病假的员工？
法邦人力资源律师广州劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询
人力资源律师：云浮人力资源律师 南通人力资源律师 清远人力资源律师 肇庆人力资源律师 茂名人力资源律师 湛江人力资源律师 阳江人力资源律师 江门人力资源律师 韶关人力资源律师 大连人力资源律师 
广州律师：广州债权债务律师 广州婚姻律师 广州刑事律师 广州交通事故律师 广州劳动律师 广州商标律师 广州遗产继承律师 广州合同纠纷律师 广州专利律师 广州股权律师 
法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|京ICP备10210683号