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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位如何实行不定时工作制

不定时工作制度劳动争议近日，江苏无锡惠山法院在审理原告周某诉被告某混凝土公司劳动争议纠纷案件中发现，因现行法规中关于不定...

工伤索赔的赔偿项目有哪些

员工因第三人受伤甲公司将其承建楼房屋顶构架工程转包给吴某，吴某雇佣李某等人工作。去年12月，因工作需要，李某在乘坐乙公司的...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

广州人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 广州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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广州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
广州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
女职工怀孕被辞退，用人单位能解雇怀孕职工吗？
机器故障致童工伤残，劳动争议如何处理？
擅自离开岗位引发纠纷，企业能对擅离岗位的职工开除吗
用人单位能扣发经济补偿金吗，经济补偿金要缴税吗？
承包合同中 承包商与劳动者是否存在劳动关系？
书面劳动合同遗失 单位如何举证已签劳动合同
合同期满未续签，辞职能否获赔偿？
需要仲裁程序处理的劳动争议有哪些？
用人单位能协议不参加社保吗，协议不参加社保有效吗？
广州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

广州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

广州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·签订劳动合同的条件，签订劳动合同的程序
·试用期内工资如何确定，试用期内工资标准
·企业有签劳动合同的义务吗，企业怎么签订劳动合同？
·订立劳动合同应当注意什么，订立合同应采用书面形式吗
·单独签订试用期合同有效吗，试用期包含在合同期限内吗
·企业怎么约定试用期，企业如何防范试用期法律风险？
·录用信和劳动合同冲突怎么办，劳动合同是主要依据
·企业约定试用期的期限为多长，企业约定试用期有何限制
·试用期的期限，签订试用期合同应注意什么？
·招聘广告如何避免就业歧视，企业招聘员工应注意什么？
·劳动合同的期限有哪些，单位订立劳动合同的注意事项
·哪些行为属于招用童工，招用童工该如何处罚？
·如何认定商业秘密，员工保守了秘密要付保密费吗？
·什么是试用期，试用期不签合同怎么办？
·试用期不能超过几个月，工作时间包括试用期的时间吗？
·劳动合同的试用期有什么规定，可以随时解除合同吗？
·试用期如何辞退员工，试用期辞退员工情形
·何时应签订无固定期限劳动合同，用人单位要注意什么？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·员工保密协议应包括哪些内容，员工保密协议注意事项
·如何签订保密合同协议，签订保密协议注意什么问题？
·商业秘密与竞业禁止有什么区别，两者区别在哪？
·先起诉员工要求承担商业秘密侵权责任后，又起诉员工承担违反竞业限制的违约责任
·单位定制竞业限制合同要注意什么，如何发放竞业补偿金
·竞业限制的对象是什么，竞业限制的范围有哪些？
·签订保密协议应当注意的问题，签订保密协议的注意事项
·怎么获得商业秘密，如何通过合同保护商业秘密？
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
·商业秘密的保护范围有哪些，如何保护商业秘密
·用人单位如何面对职工跳槽，单位如何面对商业秘密泄露
·企业如何确认商业秘密工作，企业的商业秘密被侵权咋办
·商业秘密与竞业限制的关系，商业秘密与竞业限制的区别
·保密协议条款有哪些，单位签订保密协议要注意什么？
·什么是竞业限制，竞业限制时间有哪些限制？
·带商业秘密跳槽是否支付违约金，经济补偿金如何规定？
·侵犯商业秘密行为应负哪些法律责任，什么是商业秘密？
·竞业限制的定义，竞业限制的对象是谁？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·加班工资的诉讼时效，加班工资的追索时效
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·自愿工作属于加班吗，不定时工作制人员是否有加班费？
·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？
·加班费的计算标准是什么，单位拖欠加班费怎么办？
·加班费基数的计算规则是什么，加班费基数如何计算
·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
·不能拒绝的加班情形有哪些，加班加点的工资该怎么支付
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？
·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定的申请时限有什么规定，申请工伤认定的流程
·员工四级工伤赔偿标准，员工四级工伤待遇如何？
·工伤鉴定有哪些流程，鉴定为因工死亡如何赔偿？
·工伤事故认定标准，工伤事故赔偿标准是是怎样的？
·工伤保险赔偿数额计算，工伤保险赔偿的标准
·发生工伤后，你该怎么办？
·如何安排未成年工的身体检查，用人单位违反规定怎么办
·工伤死亡赔偿金标准是什么，申请抚恤金的条件是什么？
·怎样进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序
·申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形有哪些？
·最新工伤待遇赔偿计算，最新工伤待遇赔偿标准
·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？
·工伤认定后的待遇，被认定为工伤能享受什么待遇？
·如何处理工伤事故，工伤事故处理的流程
·个人需要缴纳工伤保险费吗，负责工伤保险的部门有那些
·工伤死亡赔偿金标准，工伤死亡赔偿金由谁赔付？
·申请工伤认定应注意什么，申请工伤认定注意事项
·工伤认定的对象包括哪些，工伤认定的标准是什么？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·辞职要赔单位钱吗，被迫辞职能得到经济补偿金吗？
·经济性裁员的范围，经济性被裁人员有优先就业权吗？
·什么是劳动合同，劳动合同解除的规定有哪些？
·提前解除劳动合同的责任，提前解除劳动合同的法律后果
·劳动合同终止的法定情形有哪些，劳动合同终止的条件
·哪些情况解除用工关系，聘用前的入职审查是什么？
·解除劳动关系劳动经济补偿金如何确定，法律有什么规定
·解除劳动合同如何支付补偿金，解除劳动合同补偿金标准
·可解除劳动合同的情形，可提前通知解除劳动合同的情形
·协议解除劳动合同是什么，协议解除的特点有哪些？
·企业内部规章制度重要吗，企业内部规章的条件有哪些？
·劳动合同到期不续签要经济补偿吗，经济补偿金如何计算
·劳动者的预告解除是什么，劳动者预告解除期限怎么规定
·劳动合同应何时以何种形式签订，劳动合同的内容有哪些
·即时解除劳动合同的条件，经济性裁员的条件限制？
·什么情形可以解除派遣劳动合同，派遣劳动合同如何解除
·无须支付经济补偿金情形，哪些情形无须支付经济补偿金
·辞退福利的享受条件，辞退福利确认时应注意的问题

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁程序，申请劳动争议仲裁时效
·去哪里解决劳动争议，劳动争议处理有什么原则？
·劳动争议仲裁的举证内容，劳动争议仲裁的证据
·双方合意解除劳动关系的主要方法，如何解除劳动合同？
·事实劳动关系怎样确认，如何确认事实劳动关系
·劳动案件举证责任怎么分配，举证责任倒置的情形
·劳动争议调解程序如何，劳动争议调解原则
·劳动争议仲裁申请时效，劳动争议仲裁的管辖地
·企业可终止事实劳动关系吗，终止事实劳动关系的补偿金
·怎么认定事实劳动关系，事实劳动关系能否协商解除？
·劳动争议的处理程序是怎样的，劳动争议处理需要多久？
·劳动争议的类型有哪些，法院不受理哪些劳动争议？
·劳动者如何申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁的期限
·如何与用人单位解除协议，与用人单位解除协议的方法
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解有没有法律效力？
·怎么申请劳动仲裁，劳动仲裁的具体程序
·劳动争议的范围是什么，劳动争议案件由谁管辖？
·单位否认劳动关系怎么办，解除劳动关系应出具什么证明

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果

劳动法规

·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·企业财务会计报告条例
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·集体所有制企业职工劳动合同，企业职工劳动合同范本？
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
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其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·员工承担赔偿责任的情形，员工承担赔偿责任的范围
·未签订劳动合同可以扣工资吗，应如何处理？
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