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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

劳动合同约定不上社会保险违法吗

劳动保险纠纷王某于2004年8月从甲企业跳槽到乙企业。王某与乙企业商定，甲企业向旺某索要2万元劳动合同违约金由乙企业承担，王某...

工伤认定需要多长时间

工伤认定需要多长时间认定一起工伤事故需要多长时间？如数拿到赔偿又需要多长时间？最近记者在江苏无锡市采访得到的答案是，可能...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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覃俊律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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大连人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
临时工工作时受伤是工伤吗，如何认定工伤？
单位名称变更还能享受工伤待遇吗，工伤待遇条件是什么
未签劳动合同，劳动者能享有五险么？
不申请休年假视为自动放弃吗，用人单位应该主动安排吗
退休返聘引纠纷，退休返聘员工能否享受工伤待遇？
停职留薪协议应包含哪些内容？
劳动者严重违反用人单位规章制度 是否可以开除
用人单位可以不支付产假工资吗，产假期间要支付工资吗
以违反竞业限制协议为由要求赔偿，仲裁庭驳回其请求
大连人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

大连人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

大连人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动者拒签劳动合同怎么办，单位何时要承担赔偿责任？
·劳动者维权的途径有哪些，试用期的期限是多久？
·企业能否签以完成工作任务为限的合同，怎么签这种合同
·劳动合同试用期是多久，用人单位不订立劳动合同怎么办
·企业能否延长试用期，用人单位能否只签订试用期合同
·用人单位招聘风险有哪些，单位如何防范招聘中的风险
·什么是无固定期限劳动合同，签无固定期限合同要注意啥
·新员工入职管理内容有哪些，新员工入职管理有什么流程？
·劳动者拒签劳动合同怎么办，如何妥善处理离职问题？
·企业不能签订哪些合同，企业可即时解除劳动合同的情形
·企业如何制作招聘广告，用人单位怎么设定录用条件？
·劳动合同应该签多久，劳动合同的签订期限
·试用期劳动者有什么权利，试用期用人单位有什么义务
·订立的劳动合同无效怎么办，职工不续签劳动合同怎么办
·劳动合同包括哪些内容，单位提供劳动合同时应注意什么
·集体合同与劳动合同有哪些不同，有什么区别？
·劳动合同生效的条件，哪些劳动合同是无效的？
·招聘时用人单位有告知义务吗，未履行告知义务有何后果

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？
·如何签订保密协议，签订商业秘密保密合同注意什么问题
·企业与哪些人员签订保密合同，怎么签订保密合同？
·什么是竞业限制，竞业限制的时间限制有多长？
·带商业秘密跳槽是否支付违约金，经济补偿金如何规定？
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项
·脱密期间是什么意思，适用脱密期间的注意事项有哪些？
·竞业限制补偿问题有哪些，竞业限制的主体有什么规定？
·员工违反竞业限制怎么办，违反竞业限制要承担责任吗？
·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·竞业限制是什么意思，竞业限制约定包括哪些内容？
·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？
·如何保护商业秘密，商业秘密的保护范围有哪些？
·如何签订保密协议，侵犯商业秘密要承担哪些责任？
·用人单位如何面对职工跳槽，单位如何面对商业秘密泄露
·竞业限制的对象是什么，竞业限制的范围有哪些？
·竞业限制协议怎样才有效，违反竞业限制协议的后果
·保密协议条款有哪些，单位签订保密协议要注意什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？
·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？
·劳动者可以拒绝加班吗，哪些情况下劳动者不得拒绝加班
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·加班费标准如何确定，加班费工资基数如何计算？
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·谁可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费怎么算
·什么是不定时工作制，不定时工作制有没有加班费？
·值班是不是加班，安排值班是否应当支付报酬？
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·可以用补休代替加班费吗，主动加班可以要加班费吗？
·企业支付加班费的标准，企业如何依法支付加班费？
·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·加班工资基数怎样确定，加班工资怎样支付？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·企业职工工伤待遇，工伤职工应享受的待遇
·发生工伤认定争议怎么办，需注意什么问题？
·工伤补偿金计算标准是什么，单位扣发工伤期间工资咋办
·工伤伤残赔偿项目有哪些，工伤伤残赔偿标准
·工伤待遇的种类有哪些，工伤待遇的标准如何？
·应当认定为工伤情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·工伤认定期限是多少天，工伤认定的时间
·应认定为工伤的情形有哪些，不认定为工伤的情形有哪些
·农民工工伤理赔标准，农民工工伤赔付标准
·工伤事故处理办法，发生工伤事故如何处理？
·什么是停工留薪期，停工留薪期工伤职工享受什么待遇
·工伤赔偿协议要注意什么，工伤赔偿协议注意事项
·工伤伤残等级赔付数额，工伤伤残等级赔偿标准
·哪些工伤认定申请不予受理，哪些情况下应终止工伤认定
·非法用工工伤赔偿标准，非法用工工伤怎么赔偿？
·员工工伤待遇有哪些，员工工伤认定的期限是多久？
·五级工伤赔偿标准，五级工伤待遇如何？
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定的法定程序是什么？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·需支付经济补偿金的情形，无需支付经济补偿金的情形
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员后如何补偿职工？
·合同期满后事实劳动关系的处理，无固定期限合同情形？
·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的计算年限
·辞退员工需支付经济补偿金吗，单位可以扣押员工工资吗
·协商解除劳动合同是否要给经济补偿金，按应发工资发吗
·试用期的员工可以随意辞退吗，公司不得辞退员工的情形
·劳动者单方解除劳动合同，劳动者解除的条件有哪些？
·劳动合同终止的条件是什么，什么情形劳动合同会终止？
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同怎么赔偿？
·员工离职的途径，员工离职注意事项有哪些？
·何时企业应支付经济补偿金，经济补偿支付年限是多久？
·企业裁员的程序是什么，裁员要给员工多少经济补偿
·解除劳动关系的情形，用人单位应支付经济补偿金的情形
·劳动者辞职要支付违约金吗，职工辞职能要经济补偿金吗
·公司清算的程序是什么，代通知金包括在经济补偿金中吗
·员工解除劳动合同应注意什么，解除劳动合同注意事项
·劳动者啥情况可解除劳动合同，员工离职未通知公司咋办

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁管辖地，劳动争议仲裁管辖权
·劳动争议仲裁时间，劳动争议仲裁材料有哪些
·一裁终局的劳动争议有哪些，企业如何应对仲裁一裁终局
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件
·什么是劳动关系，解除劳动关系有哪些情况？
·哪些属于劳动争议范围，发生劳动争议应怎么处理？
·什么是劳动关系，劳劳动关系应该怎么确认？
·哪些案件属于劳动争议案件，劳动争议案件的范围
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的受理机构
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的期限
·劳动争议仲裁的受理范围，劳动争议仲裁的步骤
·事实劳动关认定的条件，因事实劳动关系发生纠纷怎么办
·劳动争议仲裁当事人如何确定，诉讼当事人如何确定？
·事实劳动关系是什么，如何判断是否形成事实劳动关系？
·劳动争议仲裁答辩书怎么写，劳动争议仲裁答辩书的内容
·劳动争议包括哪些，劳动争议调解委员会是什么？
·劳动争议的范围是什么，单位怎么证明存在劳动关系
·用人单位不服劳动仲裁怎么办，劳动仲裁的时效为多久？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板

劳动法规

·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？
·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？
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其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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