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人力资源最新资讯

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员工不能胜任工作时怎么办

员工因不胜任工作被解雇陈某于2007年4月2日到某公司工作，双方签订了劳动合同，合同约定陈某工作岗位是高压电工维修，月工资1500...

下班途中受伤能否认定工伤

下班途中受伤能否认定工伤刘某是一家机械厂的操作工。2011年2月份，机械厂安排刘某所在班组工人实行 “三班倒”的工作方式，刘某...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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常州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
常州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
索要工资时 可否追索利息？
工作岗位被调整，员工权益主张是否合理？
休了哺乳假还能享受带薪年假吗，如何执行年假的规定？
协商解除劳动合同未提前通知，劳动仲裁无需付经济补偿
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公务员患高血压算工伤吗，公务员工伤由谁来认定？
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女工送餐遭强奸被认定为工伤，工伤认定的标准是什么？
常州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

常州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

常州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

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热门专题

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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·用人单位如何约定试用期期限，解除劳动合同有何限制
·签劳动合同注意什么，怎么解除劳动合同？
·签订劳动合同的原则，企业违反劳动合同赔偿哪些损失？
·如何认定商业秘密，员工保守了秘密要付保密费吗？
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·试用期如何辞退员工，试用期解除劳动合同注意什么？
·订立劳动合同应当注意什么，订立合同应采用书面形式吗
·企业在试用期如何解除劳动合同，企业如何确定录用条件
·试用期长短有什么限制，违反试用期约定如何赔偿？
·劳动合同无效的情形有哪些，劳动合同无效该怎么办？
·退休职工返聘能否签合同，企业应何时订立劳动合同？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是竞业禁止，约定竞业禁止注意什么？
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·怎么签订竞业禁止协议，竞业禁止协议如何签订？
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·竞业禁止的时间期限是多长，竞业禁止的期限多久合理？
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·竞业限制的适用范围，竞业限制的期限是多久
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·竞业限制是什么意思，竞业限制的具体规定有哪些？
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·商业秘密侵权如何维权，侵犯商业秘密有什么后果？
·竞业限制经济补偿标准，竞业限制经济补偿数额如何确定
·保密协议应具有哪些条款，签订保密协议应注意什么？
·哪些员工应签保密协议，怎样签订保密协议？
·什么是脱密期，法律对脱密期有什么限制
·企业能单方解除竞业限制约定吗，未支付竞业补偿怎么办

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资的计算方法，节假日加班工资的标准
·加班时间有哪些限制，加班时间怎么计算？
·加班费应该如何支付，用人单位拖欠加班费怎么办？
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
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·怎样确定加班工资的计算基数，如何折算日工资和时工资
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·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·临时工工伤赔偿标准，临时工工伤待遇如何？
·工伤不负责条款是否能让企业免责，工伤私了协议有效吗
·职工工伤赔偿数额如何确定，职工工伤赔偿具体标准
·工伤认定的作出日期，伤残鉴定费用？
·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？
·如何处理劳务派遣人员工伤，劳务派遣人员工伤处理程序
·工伤认定申请需要哪些材料，工伤认定机构是哪个？
·申请工伤认定需要的材料，申请工伤认定的期限
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·工伤认定的申请时限有什么规定，申请工伤认定的流程
·非工伤伤残如何处理，非工伤伤残赔偿标准
·如何进行工伤认定申报，工伤认定申报程序
·一级工伤鉴定标准，一级工伤待遇是怎样的？
·工伤认定的期限有多久，已超实效的工伤申请还受理吗？
·什么是工伤认定，工伤认定的基本程序是怎样的？
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·工伤待遇的支付条件，工伤待遇的支付方式

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济性裁员的范围包括哪些，企业裁员如何控制风险？
·辞职需要办理哪些手续，辞职应注意什么问题？
·劳动合同支付违约金的条件，违约金与经济补偿金的区别
·试用期内单位可随便开除员工吗，合同期内被解雇怎么办
·单位解除劳动合同的情形，单位解除劳动合同的规定
·劳动合同终止手续如何办理，劳动合同终止时的注意事项
·裁员经济补偿金如何计算，裁员经济补偿金的适用
·经济补偿金的计算标准，不支付经济补偿金的情形有哪些
·员工不续签劳动合同怎么办，劳动合同续签应注意什么？
·如何计算经济补偿金的数额，经济补偿金要缴税吗？
·用人单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金计算标准
·经济补偿金的计算年限，经济补偿金的计算基数
·试用期辞退赔偿是怎样的，劳动合同试用期是如何规定的
·哪些情形公司能解除劳动合同，哪些情形不能解除
·如何合法解除劳动合同，单位违法解除劳动合同的后果
·员工离职的途径，员工离职注意事项有哪些？
·用人单位裁员的条件是什么，用人单位不得裁员的情形
·辞退员工有几种方式，辞退员工的补偿标准

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动纠纷仲裁有哪些程序，劳动纠纷仲裁流程
·劳动争议是什么，劳动争议处理的原则有哪些？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的受理机构
·直属领导认为你不行，构不构成不符合录用条件？
·劳动争议仲裁范围包括哪些，劳动争议仲裁的范围
·哪些情形可申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服怎么办？
·事实劳动关系是什么意思，事实劳动关系包括哪些情形？
·申请劳动争议仲裁的时限，申请劳动争议仲裁注意事项
·试用期应该如何确定，用人单位不付工资怎么办？
·双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理？
·劳动关系指的是什么，劳动关系有什么特征？
·劳动关系成立的条件，怎么区分劳动关系与劳务关系
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的原则是什么？
·劳动争议仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁的时效为多长
·劳动争议调解流程，劳动争议调解程序是怎样的？
·企业怎么承担事实劳动关系责任，事实劳动关系赔偿数额
·劳动争议证据有哪些，如何保留劳动争议证据？
·雇佣关系包括哪些内容，怎么区分雇佣关系与劳动关系？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险

劳动法规

·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·劳动合同范本期限格式，劳动合同范本期限怎么填？
·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些
·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本

其他

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