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“小黄车”押金提升至199元中青网讯，原本只需99元押金的“小黄车”悄然将押金金额提升至199元。ofo方面对此回应称，与正在建设...

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北京人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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北京人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

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中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
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·其他员工入职法律问题
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·订立集体合同的程序，企业报送集体合同应提供什么材料
·单位订立劳动合同的程序是什么，订立合同要注意什么？
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商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
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·签订保密协议应当注意的问题，签订保密协议的注意事项
·员工保密协议应包括哪些内容，员工保密协议注意事项
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·保密条款的范围有什么限制，保密条款时间有哪些限制？
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·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些
·什么是竞业限制，约定竞业限制要注意什么问题？
·商业秘密保密措施有哪些，对员工的保密措施有什么？
·员工违反竞业限制怎么办，违反竞业限制要承担责任吗？
·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？
·哪些员工需要签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·竞业禁止经济补偿金额，竞业禁止的经济补偿标准
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·劳动合同中能否约定脱密期，脱密期内如何计算工资报酬
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·企业能单方解除竞业限制约定吗，未支付竞业补偿怎么办
·什么是商业秘密，怎样构成商业秘密？
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加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
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·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
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·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤待遇的支付条件，工伤待遇的支付方式
·申请工伤认定所需材料，申请工伤认定所需证据
·哪些情形可被认定为工伤，哪些情况不可被认定为工伤？
·员工医疗期误工费赔偿数额，员工医疗期误工费赔偿标准
·工伤事故赔偿范围，工伤事故赔偿数额如何计算？
·退休返聘发生工伤怎么办，工伤赔偿的标准是什么？
·怎样申请工伤认定，工伤申请认定所需资料有哪些？
·员工工伤待遇是怎样的，员工工伤赔偿标准
·工伤待遇有哪些内容，用人单位支付后能向致害人追偿吗
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料
·工伤认定申请材料包括哪些，工伤认定申请的举证责任
·工伤认定标准是什么，什么情形视同工伤？
·非法用工单位的工伤如何处理，童工工伤怎么处理
·非工伤伤残如何处理，非工伤伤残赔偿标准
·因工死亡职工供养亲属范围，工伤死亡赔偿包括哪些？
·如何鉴定劳动能力，鉴定劳动能力的程序
·如何申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定所需材料
·最新工伤认定范围，最新工伤认定程序

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位能解除劳动合同的条件，怎么解除劳动合同？
·本单位工作年限包含医疗期吗，补偿金的计发标准是什么
·预告期限内劳动合同有效吗，解除劳动合同的抗辩问题？
·劳动合同解除补偿金怎么计算，劳动合同解除补偿金标准
·试用期辞职要交培训费吗，辞职不同意怎么办？
·企业部门合并能否解除合同，企业违法解除合同有何后果
·经济性裁员的条件有哪些，经济性裁员的程序
·职工试用期患病企业怎么办，试用期能否解除劳动合同？
·企业何时可以不支付经济补偿金，何时要支付经济补偿金
·无固定期限劳动合同能解除吗，解除劳动合同要补偿吗？
·何时单位需支付经济补偿金，用人单位如何支付经济补偿
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·什么是预告性辞退，预告性辞退有哪些情形？
·劳动合同终止的条件，哪些情形下劳动合同不得终止？
·员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的方式
·单位不支付经济补偿金情形，无须支付经济补偿金的范围
·单位可解除劳动合同的情形，员工可解除劳动合同的情形
·企业裁员的法定程序，企业违法裁员如何处罚？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么是劳动纠纷诉讼，劳动纠纷诉讼的特点
·申请劳动争议仲裁所需材料，申请劳动争议仲裁的时间
·企业变更员工的工作岗位咋办，犯罪人员的劳动关系咋办
·劳动纠纷的处理方法是什么，哪些劳动争议可申请仲裁？
·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？
·劳动争议调解期限，怎样确定劳动争议调解期限？
·劳动争议是什么，劳动争议处理的原则有哪些？
·什么是劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁要满足什么条件
·哪些证据可以证明是公司员工，如何确认劳动关系？
·劳动争议的处理原则是什么，劳动争议处理的方式有哪些
·事实劳动关系的认定条件，考勤记录能否作为认定证据？
·哪些属于劳动争议范围，发生劳动争议应怎么处理？
·什么是劳动争议，劳动争议处理程序如何进行？
·发生劳动争议需要提供哪些证据，劳动争议证据有哪些
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·劳动争议是怎么回事，不作劳动争议处理的情形有哪些？
·申请劳动仲裁所需材料，劳动仲裁的程序是怎样的？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件

劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？
·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本
·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
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其他

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