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辞退员工应支付经济赔偿金

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未经公示的规章对员工是否有效

公司以新制度辞退员工某公司 2008年1月1日对其原有的规章制度进行修订，增加了部分条款，但是该公司并没有采取任何的民主程序制...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

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[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

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雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

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南宁劳动律师邓卓锋办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

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·劳动和社会保障行政复议办法

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·防暑降温措施管理办法

·非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

·未成年工特殊保护规定

·国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见

·国务院关于职工工作时间的规定

·劳动合同法对无效合同怎么规定，劳动合同法2013具体规定

·中华人民共和国社会保险法

·关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

·最新中华人民共和国劳动法全文

·2014劳动法全文，2014年劳动法最新规定

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·企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

·中华人民共和国劳动合同法

·对外劳务合作管理条例

其他

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·什么是三方协议，签三方协议要注意什么？

·单位规章制度风险有哪些，如何避免规章制度风险？

·商业秘密的概念是什么，商业秘密的范围有哪些？

·怎样约定保密条款，约定保密条款应注意什么？

·事实劳动关系的法律规定，与劳动关系的区别

·竞业限制是什么意思，违反竞业限制有哪些责任？

·侵犯商业秘密的行为，被侵犯商业秘密的企业如何维权？

·职业病认定的举证责任，工资拖欠案件的举证责任

·什么是保密协议，劳动法中关于保密协议的内容

·单位的制度可作为解决纠纷的依据吗，订立合同的原则

·非全日制用工与全日制用工的区别，工资如何计算？

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