找江门劳动律师，劳动法律师网，劳动争议律师在线咨询-法邦网

为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！

江门劳动律师 [切换城市]

劳动咨询

遇到劳动纠纷问题？

18529592792(同微信)

江门劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业频道合作律师招募中

江门劳动律师在线咨询

劳动最新资讯

解决劳动纠纷，我们一直在努力

工作单位与劳动合同上不一样咋办

工作单位与劳动合同不一样咋办郑小姐于1996年10月应聘到某计算机厂工作，在劳动合同中规定：合同期限为两年，到期后，若双方无异...

大三学生合伙开快餐店

大三学生合伙开快餐店来自松滋的皮俊桢，是武汉商贸职业学院汽车服务与营销专业大三学生，被同学们称为“兼职达人”。他实地调查...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

江门劳动律师推荐

蒋秀丽律师

蒋秀丽律师 江门知名劳动律师，执业多年来，一直专注于劳动领域的研究和实践。

蒋秀丽律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件。

手机：18529592792(同微信)
地址：广州市珠江东路16号高德置地冬广场G座24楼

蒋秀丽律师品牌服务

江门
合同签订江门
合同履行江门
终止解除江门
竞业限制江门
五险一金

专业才可以提供更优质的服务。

江门
工伤理赔江门
赔偿补偿江门
争议调解江门
仲裁诉讼江门
专项顾问

免费劳动法律咨询

免费法律咨询

·公司辞退员工补偿标准

·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·开除不给工资怎么办？

·没有合同怎么证明劳动关系？

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·劳动合同到期后不续签公司是否应支付赔偿金

·员工因参加公司组织比赛受伤公司是否应按工伤为其报销医疗费

·免费法律咨询，劳动律师为您解答

江门劳动法律专栏

热度：6542℃
辞职纠纷怎么办？

热度：5632℃
我要带薪休年假

劳动最新案例

法律的生命在于经验。

江门劳动律师解读

雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

“在校学生”入职引争议，劳动关系的主体如何界定？

公司拒缴职工养老保险金不服仲裁诉至法院被驳回

未签订劳动合同，谁要承担责任？

非法解除劳动合同有效吗，签订劳动合同时要注意什么？

续签合同时可降低工资吗，员工主动辞职能获得补偿金吗

劳务关系与劳动关系，该如何认定？

员工拒签合同是否可辞退，开除员工需支付经济补偿金吗

法定节假日加班不能以补休代替加班费，加班工资怎么算

劳务派遣发生争议，劳动者如何提起劳动仲裁

江门劳动律师蒋秀丽办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

江门劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

江门劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

·劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

免费江门劳动律师咨询

18529592792(同微信)

江门劳动律师免费咨询电话，江门专业劳动纠纷律师为您服务。

劳动纠纷流程

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

委托律师流程

专业才可以提供更优质的服务。

热门法律资讯

·青年酒后强奸60岁老太致死早起摘菜被盯上(图)

·顺丰机场年内开建！快递公司投资建设机场有何收益？

·半裸美女与熊舌吻野生动物受保护(图)

·崔永元办手续离职不说再见(图)

·焦点访谈揭穿王林骗术诈骗罪怎么判刑(图)

·本田在华合资公司将召回逾40.8万辆SUV

·安阳公交车上持刀抢劫杀人恶魔岂能逍遥法外(图)

·按女孩学历索彩礼嫁女儿还是卖女儿(图)

·吴英案给我们的思考

·东莞20余人斗殴1死10余伤聚众斗殴数罪并罚

最新法律文章

·未签合同发生工伤怎么办?

·国家对下岗职工管理有何规定

·劳动合同期限有何规定?

·劳动合同应具备哪些内容?

·试用期应定为多久?

·什么是劳动法?

·转包项目劳务费未结清向谁主张?

·社保部门直接确认劳动关系存续

·工作时间是怎么规定的

·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·被辞退、解雇要注意的问题

·解除劳动合同的形式

·生育津贴的发放标准

·生育津贴怎样领取

·临时工有哪些待遇

·关于停薪留职法律规定

·员工生病期间工资怎么算

·农民工工伤如何索赔

·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

勤勉、尽责、严谨，我们因为专业而与众不同。专业的债务律师，您的私人律师，可信赖的人。

劳动合同

·签订劳动合同

·解除劳动合同

·终止劳动合同

·变更劳动合同

·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

·非全日制用工能订立口头协议吗，怎么签订该用工合同？

·提前解除劳动合同的程序，提前解除劳动合同的注意事项

·什么条件下能变更劳动合同，劳动合同变更的情形有哪些

·订立劳动合同需要什么条件，订立劳动合同的程序

·如何签劳动合同，劳动者签劳动合同要注意什么？

·什么是劳动合同的终止，劳动合同终止要满足哪些条件？

·如何解除与单位的劳动关系，解除劳动关系的注意事项

·劳动合同应当具备的条款，劳动合同应以何种形式订立？

·签订劳动合同存在什么误区，签订劳动合同注意什么事项

·劳动合同什么时候生效，劳动合同什么时候履行？

·应届生签劳动合同应注意什么，试用期合同签订程序？

·订立劳动合同的附随义务，劳动合同中的如实告知义务？

·什么情况用人单位不得解除合同，不得解除有什么规定？

·哪些情形下合同双方可以变更劳动合同，变更程序是什么

·劳动合同订立的概念是什么，劳动合同订立的形式有哪些

·变更集体劳动合同的条件，变更集体劳动合同的程序

·何时应该签订无固定期限劳动合同，如何避免签订此合同

·试用期内必须签合同吗，公司能单方延长试用期吗？

工资福利

·其他工资福利问题

·综合工时制员工怎么算加班，不定时工时制员工要加班吗

·年休假有多少天，不休年假如何支付工资？

·怎么计算带薪年假的天数，怎么处理年休假工资纠纷？

·扣工资违法吗，用人单位能扣工资的正当理由有哪些？

·带薪年假的计算方法，单位不给带薪年假怎么办？

·应支付加班费的情况有哪些，加班费的诉讼时效是多长？

·单位能辞退病假期间的员工吗，员工病假期间有哪些待遇

·违反工资支付法定标准的处理，能以补休代替加班费吗

·工资由什么构成，延长工作时间的工资如何支付？

·深圳对于产假是如何规定的，具体天数多少？工资又是如何计算？

·病假一般可以休几天，病假期间的工资怎么计算？

·公司可以随意扣发工资吗，公司不按时发工资怎么办？

·企业破产劳动者的工资怎么办，工资基数怎么算？

·津贴的特点是什么，关于津贴要注意什么？

·产假有哪些分类，产假可以延长吗？

·单位能拖欠年终奖吗，单位迟发年终奖怎么办？

·如何正确计算加班费，如何确定加班费的计算基数？

·单位能对违纪员工罚款吗，单位能克扣员工工资吗？

工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·工伤认定申请所需材料，企业不申请工伤认定怎么办？

·工伤私了协议可撤销的情形，归于无效的情形

·职工享受哪些工伤保险待遇，法律有何具体规定？

·申报工伤认定需提交的材料，申请工伤认定的程序

·哪些情形应认定工伤，工伤的赔偿项目有哪些？

·上下班途中遇车祸是工伤吗，工伤职工应享受哪些待遇？

·工亡赔偿金的构成，工亡赔偿金的分割指什么？

·试工过程中死亡，能不能要求工伤赔偿？

·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿纠纷需注意什么？

·申请劳动能力鉴定需要哪些材料，劳动能力鉴定的流程

·工伤如何认定申请，申请工伤要交什么材料？

·工伤鉴定如何进行，工伤鉴定的费用应该由谁承担？

·申请工伤认定要提供哪些材料，工伤认定申请时限是多久

·申请劳动能力鉴定的条件，申请劳动能力鉴定需要的材料

·精神分裂症属于工伤吗？｜法院判定工伤的标准。

·什么是工伤保险待遇，职工停止享受工伤保险待遇的情形

·非法用工发生工伤怎么赔偿，二级工伤赔偿的标准

·工伤伤残鉴定怎么做，工伤职工的伤残等级待遇如何？

仲裁诉讼

·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

·劳动纠纷诉讼

·其他仲裁诉讼问题

·怎样计算经济补偿金，计算经济补偿金应注意什么？

·劳动争议仲裁申请程序是怎样，可委托代理人参加仲裁吗

·当事人怎样可以提起劳动纠纷诉讼，诉讼要有什么条件？

·劳动者如何申请劳动仲裁，劳动者申请仲裁需要的材料

·加班费的问题应由谁来举证，如何收集加班费的证据？

·申请劳动仲裁要准备哪些材料，申请劳动仲裁要注意什么

·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是什么？

·个人怎样申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不认同怎么办？

·经济补偿金年限计算标准，经济补偿金的支付标准

·劳动仲裁答辩书怎么写，制作劳动仲裁答辩书应注意什么

·劳动争议仲裁时间是多久，劳动争议仲裁费由谁支付？

·提起劳动仲裁的程序，劳动仲裁的举证期限

·劳务派遣有什么方式，劳务派遣争议注意什么事项？

·申请劳动仲裁时效如何计算，劳动仲裁案件怎样申请撤诉

·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的计算方式有哪些？

·劳动者该怎么申请劳动仲裁，过了劳动仲裁时效怎么办？

·怎么算劳动争议申诉时效，过了劳动争议申诉时效怎么办

·双倍工资最多支付几个月，双倍工资的诉讼时效是多久？

五险一金

·住房公积金

·其他五险一金问题

·生育保险待遇有哪些，生育保险办理程序

·什么是失业保险，失业保险金的领取条件是什么？

·养老保险的类型有哪些，个人如何买养老保险？

·如何确定住房公积金贷款额度，如何偿还住房公积金贷款

·代取公积金的条件，公积金提取的流程是什么？

·什么是工伤保险，工伤保险有什么特点？

·单位不缴社保费该怎么办，单位不缴社保费法院管吗

·哪些人能申领失业保险金，申领失业保险金的程序

·医疗保险基金由什么组成，个人如何缴纳基本医疗保险费

·二手房公积贷款如何办理，二手房公积金贷款注意事项

·养老保险的定义，养老保险如何计算？

·养老保险有哪些，怎么购买个人养老保险？

·工伤保险如何定义，工伤保险的适用范围是什么？

·养老保险的概念是什么，养老保险的特点是什么？

·工伤保险待遇有哪些，享受工伤保险待遇的条件有哪些？

·如何办理工伤保险手续，办理工伤保险的时间限制

·社会保险经办机构在办理养老保险方面有哪些职责？

·社会保险待遇的给付标准，被保险人资格条件如何确定？

辞退解雇

·辞退、解雇

·经济性裁员补偿

·其他辞退解雇问题

·企业依法裁员的法律后果，解除劳动合同赔偿金的计算？

·单位辞退员工应遵循的程序，企业辞退员工时要注意什么

·过失性辞退的条件，预告辞退的条件，经济性裁员的条件

·企业裁员顺序是什么，企业不得裁减哪些人员？

·试用期离职需提前几天，试用期员工辞职应注意什么问题

·劳动法对于辞职是如何规定的，辞职应注意哪些问题？

·经济性裁员的条件，经济性裁员应如何进行？

·单位解雇员工的程序是怎样的，单位解雇员工怎么赔偿？

·经济性裁员的程序，经济性裁员应注意哪些问题？

·辞职后年终奖还有吗，公司规定不准辞职合法吗

·辞职和辞退有什么区别，辞职时离职手续怎么办理？

·单位经济性裁员的程序，单位不能裁减哪些人员？

·单位能辞退哺乳期女工吗，辞退哺乳期女工怎样赔偿？

·辞退员工的程序问题，开除员工的程序怎么进行？

·劳动者擅自离职怎么处理，被迫辞职有无经济补偿金？

·哪些情形不能辞退员工，单位无故辞退员工如何补偿？

·劳动者辞职应办理哪些手续，劳动者擅自离职怎么办？

·什么是被迫辞职，被迫辞职的经济补偿金

保护监察

·女工、未成年保护

·其他劳动保护问题

·十六岁算不算童工，使用童工有哪些处罚？

·女职工月经期间享受哪些保护，女职工禁忌的劳动范围？

·女职员上班做产检算旷工吗，女职工孕产权利保护的规定

·如何推行女工生育保险，女职工生育保险投保的注意事项

·女职工生育待遇，劳动合同能限制女职工婚育吗

·未成年人保护法的特点，未成年人保护法的内容有哪些？

·女职工哺乳期保护有哪些内容，我国对女职工保护的规定

·劳动保障监察的内容有哪些，不属于其受理的事项有哪些？

·女职工不得从事的劳动，女工在怀孕期间不得从事的劳动

·女工三期是什么，女工三期期间工资发放怎么规定？

·劳动监察的程序是什么，劳动监察机构的权利义务是什么

·什么是未成年工保护，未成年工特殊保护的内容

·怎么休保胎假，生育津贴与产假工资能否同时发放？

·劳动管理规章制度如何审查规章制度能代替劳动合同吗

·女职工哺乳期有哪些优待，女职工的产假有多长？

·女职工劳动保护问题，女职工的劳动限制有哪些？

·劳动保护的目的是什么，劳动保护的内容有什么？

·北京用工年龄为多长，女职工生育期如何保护？

合同文书

·劳动合同范本

·劳务合同范本

·劳动纠纷诉讼状

·劳动纠纷仲裁文书

·保密、竞业禁止协议

·其他劳动合同文书

·用人单位招用务工农民劳动合同书，劳动合同书怎么写？

·什么是劳动合同，涉外劳动技术服务合同的范本是怎样的

·什么是劳动仲裁，劳动仲裁调取证据申请书的范本是什么

·聘用合同的格式是什么，聘用合同的样本是什么？

·什么是保密协议，技术及业务合作保密协议的范本是什么

·工资集体协商要约书的内容，工资集体协商要约书范本

·农民工公认合法劳动合同样本，劳动合同怎么制作？

·工会集体合同内容有哪些，工会集体合同范本是什么？

·聘请经济法律顾问合同格式，聘请经济法律顾问合同范本

·职工劳动协议范本是什么，职工劳动协议是什么样的？

·委托保管人事档案协议范本，委托保管人事档案协议内容

·什么是非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本是什么

·非全日制从业人员劳动合同范文，劳动合同内容有哪些？

·什么是劳动合同，劳动保密合同的范本是怎样的？

·什么是保密协议，公司保密及技术成果归属协议的范本

·兼职劳务合同范本是什么，兼职劳务合同格式是什么？

·什么是劳动合同，毕业生委托就业协议的范本是怎样的？

·外包劳务合同书范本是什么，外包劳务合同书怎么写？

法律法规

·重点劳动法律法规

·劳动争议法律法规

·五险一金法律法规

·其他劳动法律法规

·国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定

·关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

·社会保险个人权益记录管理办法

·中华人民共和国行政诉讼法

·最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

·防暑降温措施管理办法

·劳动合同法对无效合同怎么规定，劳动合同法2013具体规定

·企业职工生育保险试行办法

·中华人民共和国劳动合同法

·国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见

·最新中华人民共和国劳动法全文

·关于确立劳动关系有关事项的通知

·社科院预警：养老金结余预计2035年耗尽？

·部分行业企业工伤保险费缴纳办法

·未成年工特殊保护规定

·国务院关于修改《工伤保险条例》的决定

·最新工伤保险条例

·非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·什么是劳务派遣，劳务派遣用工单位退工的形式有哪些？

·劳务派遣的用工方式有哪些，劳务派遣用工的法律风险

·发生劳动合同争议怎么办，解决劳动争议的途径有哪些？

·如何认定法定竞业禁止，法定竞业禁止的内容有哪些？

·什么是劳动合同争议，如何处理劳动合同争议？

·什么是非正规就业组织，非正规就业组织的申办条件

·服务期指的是什么，单位签订服务期条款的限制有哪些？

·试用期、见习期、实习期有何区别，是否支付劳动报酬？

·劳动者可以拒绝加班吗，哪些情形不能拒绝加班？

·离职原因有哪些，你明白后才不会被坑

·保密协议的内容，保密协议与禁止协议有什么区别？

·特殊工种退休需要具备的条件，特殊工种退休的审批程序

·人事争议包括哪些，当事人提起人事仲裁申请的要求

·劳动纪律和职业道德的区别，劳动纪律的内容

·法律怎么规定工龄的，计算工龄的方法有哪些？

·用工单位可将劳动者退回情形，劳务派遣工怎么计算工龄

·竞业禁止合同的内容，订立竞业禁止合同应注意什么？

·劳动争议的范围，发生劳动争议怎么确定管辖法院

法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布：免费劳动法律咨询

劳动律师：云浮劳动律师揭阳劳动律师黔西南州劳动律师宜兴劳动律师潮州劳动律师通辽劳动律师青岛劳动律师昆明劳动律师镇江劳动律师南通劳动律师
江门律师：江门劳动律师江门人力资源律师江门企业家辩护律师江门刑事律师

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号