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工作中突发疾病死亡是否为工伤

北京一公交行驶中司机猝死北青网讯：一辆682路公交车行驶至望京大西洋新城南门附近路段时，司机突发疾病猝死。目击者称，当时司...

网络主播签约经纪公司

网络主播签约经纪公司澎湃网讯，一位网名为阿娇的“网红”女主播与经纪公司闹翻，并将后者告上法院。2月7日，上海市第一中级人民...
[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇
[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金
[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同
[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用
[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

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尹立民律师 劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，经验丰富
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雇员摔伤 雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮
“在校学生”入职引争议，劳动关系的主体如何界定？
公司拒缴职工养老保险金 不服仲裁诉至法院被驳回
未签订劳动合同，谁要承担责任？
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法定节假日加班不能以补休代替加班费，加班工资怎么算
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邯郸劳动律师尹立民办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

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·劳动争议调解仲裁法
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热门专题

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·被辞退、解雇要注意的问题
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·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

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劳动合同

·签订劳动合同
·解除劳动合同
·终止劳动合同
·变更劳动合同
·劳动合同违约金
·其他劳动合同问题
·劳动合同的变更，如何避免签订无效劳动合同
·单位解除劳动合同的条件是什么，违法解除劳动合同咋办
·劳动合同如何变更，劳动合同变更要注意什么问题？
·劳动合同无效的情形，劳动合同无效后劳动报酬如何支付
·适用代通知金的劳动合同需要注意什么，具体如何规定
·劳务派遣合同的期限，哪些情况可以解除劳务派遣合同
·无固定期限劳动合同如何认定，用人单位何时向劳动者支付双倍工资
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·哪些员工要签保密协议，没签劳动合同能索赔吗？
·劳动合同违约金支付要哪些条件，法律对违约金有何规定
·劳动服务期的年限，劳动服务期的订立条件
·离退休返聘签劳动合同吗，如何签订劳动合同？
·未签订劳动合同如何举证，不签劳动合同的法律后果
·劳动合同变更是指什么，主体变更劳动合同是否有效
·劳动合同终止的条件，不得终止劳动合同的情况
·劳动合同有哪些误区，签订劳动合同要注意什么？
·员工患病能否变更劳动合同，员工患病如何变更劳动合同

工资福利

·工资津贴
·加班费
·休息休假
·其他工资福利问题
·责任底薪的定义是什么，无责任底薪的定义是什么
·加班有没有时间限制，补休代替加班费合法吗？
·企业破产劳动者的工资咋办，计件工资如何计算加班工资
·试用期内辞职不发工资合法吗，工伤保险基金的支出内容
·女职工的产假有多久，女职工产假期间的工资怎么计算
·休息休假的种类有哪些，休息休假中加班有哪些限制
·工资的范围是怎样的，女职工“三期”如何支付工资？
·职工何种情况下享受带薪年休假，何种情况下不享受？
·试用期工资能低于最低工资吗，单位拖欠工资如何处理？
·单位停工期间需要付工资吗，具体应该如何支付？
·支付工资的标准是什么，单位不给劳动者发工资怎么办？
·病假天数怎么计算，连续请病假工资如何计算？
·公司能随意安排加班吗，加班的工资应当如何支付？
·补休能否代替加班工资，单位拖欠加班工资怎么办？
·试用期有多长，试用期超过法律规定的责任有哪些？
·单位能扣减劳动者工资吗，单位能代扣员工工资吗？
·什么是基本工资制度，员工绩效工资如何分配
·年假的天数怎么计算，年假天数的计算方法？

工伤

·工伤申报
·工伤鉴定
·工伤赔偿
·工伤待遇
·农民工工伤
·其他工伤问题
·工伤认定的对象有哪些，工伤认定材料有哪些？
·职工发生工伤如何申报，如何确定工伤赔偿数额？
·工伤医疗待遇是什么，职业病患者有哪些待遇？
·工伤认定的条件是什么，工伤认定应注意什么问题？
·工伤事故赔偿项目有哪些，工伤保险待遇有哪些
·工伤认定的程序，工伤认定的标准是什么样的？
·工伤的赔偿范围是怎样的，劳务派遣工发生工伤怎么办
·工伤赔偿的项目有哪些，工伤赔偿的数额应如何计算？
·职工因工死亡的情形有哪些，工伤死亡赔偿金归谁所有？
·什么是职业病治愈率，尘肺职业病包括哪些种？
·上班时间发病算工伤吗，上班途中发生交通事故算工伤吗
·职工非因工伤残的待遇有哪些，职工病假的待遇是怎样的
·工伤认定应提交哪些材料，怎样填写工伤认定表？
·如何进行工伤认定申请，申报工伤应注意哪些问题？
·职业病的构成要件是什么，遭遇职业病应该怎么办？
·工伤鉴定材料不完整怎么办，工伤鉴定证明材料有哪些？
·农民工能否享受工伤待遇，工伤医疗期的待遇有哪些？
·工伤是怎样认定的，工伤等级认定标准是什么？

仲裁诉讼

·确认劳动关系
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·劳动仲裁
·劳动纠纷诉讼
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·其他仲裁诉讼问题
·发生劳动争议要收集哪些证据，主张误工费需要哪些证据
·劳动争议的诉讼时效是多久，劳动争议诉讼有哪些程序？
·劳动调解的步骤有哪些，劳动调解协议的效力
·申请劳动仲裁应采用哪种形式，劳动仲裁申请书的内容
·劳动争议仲裁的管辖地，劳动争议仲裁的举证责任
·劳动争议申请仲裁的程序，劳动争议申请仲裁的时效
·何为劳动纠纷的仲裁管辖，如何理解劳动纠纷的诉讼管辖
·劳动仲裁诉讼的受案范围，劳动仲裁的基本程序是什么？
·什么情况可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的处理程序
·解除劳动合同纠纷怎么维权，哪些劳动争议可以申请仲裁
·劳资纠纷有哪些种类，如何正确处理劳资纠纷？
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·劳动仲裁申请时效是怎样的，申请劳动仲裁要交哪些材料
·如何申请劳动争议仲裁，怎么制作劳动争议仲裁申请书？
·劳动仲裁申诉书怎么写，劳动诉讼举证有哪些注意事项？
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·劳动争议仲裁的程序是怎样的，劳动争议仲裁的注意事项

五险一金

·工伤保险
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·住房公积金的提取流程，租房时办理住房公积金的流程
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辞退解雇

·辞退、解雇
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·主动辞职有经济补偿金吗，被迫辞职有没有经济补偿金？
·被无故开除该如何维权，员工兼职能被解雇吗？
·什么是经济性裁员，经济性裁员如何才算合法？
·企业经济性裁员的后续工作，提前解除合同应否付违约金
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·辞职怎么办理离职手续，辞职信怎么写？
·效益不好就能裁员吗，企业裁员的法定限制条件有哪些？
·单位可否随意辞退劳动者，单位可否向劳动者收取押金
·孕妇劳动合同到期怎么办，女职工孕期能被辞退吗？
·经济性裁员预先留用哪些人员，经济性裁员的补偿怎么给
·哺乳期女职工能否被辞退，被辞退怎么办理离职手续？
·劳动者获得经济补偿的情形有哪些，经济补偿补什么？
·解除劳动合同需要通知工会吗，哪种情形劳动合同终止？
·单位解雇员工的条件是什么，单位解雇员工要注意哪些？
·劳动者辞职的手续，辞职后还有年终奖吗？
·员工被辞退能否要经济补偿，未签合同被辞退是否有补偿
·企业裁员的程序，企业裁减人员的限制有哪些
·员工拒绝加班算不算旷工，员工拒绝加班被辞退合法吗？

保护监察

·女工、未成年保护
·劳动安全
·劳动监察
·其他劳动保护问题
·女职工劳动保护包括哪些，女职工哺乳期享有哪些保护？
·女工生育津贴的享受条件，女工的生育假期有多长？
·女工产假是带薪休假吗，女职工产假能休多长时间？
·女职工流产的产假怎么规定，女职工生育保险有哪些好处
·对使用童工的处罚标准有哪些，哪些不属于童工的范围？
·多少岁算是童工，单位使用童工应承担什么责任？
·女职工的劳动保护有哪些，女职工如何休产假？
·招收未成年工要办理哪些手续，哪些少年儿童不属童工？
·女职工享有哪些特殊权利，怀孕女职工不能做什么工作？
·女工孕期不得从事的劳动，女工在哺乳期不得从事的劳动
·使用未成年工需要登记吗，侵害未成年工权益的责任
·劳动管理规章制度如何审查 规章制度能代替劳动合同吗
·劳动保障监察的范围，劳动保障监察的对象
·什么是未成年工，未成年工可以享受哪些特殊保护？
·单位能解除三期女职工劳动合同吗，解除劳动合同的情形
·什么是未成年工，未成年工的特殊劳动保护有哪些内容？
·劳动监察的内容有什么，劳动监察的处理程序是什么？
·劳动保障监察有什么特征，劳动保障监察的范围包括哪些

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·劳务合同范本
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·其他劳动合同文书
·公司员工聘用合同示范文本，劳动合同范本是什么？
·什么是劳动合同，劳动保密合同的范本是怎样的？
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·聘请兼职外教协议书范本，聘请兼职外教协议书格式？
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法律法规

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·中华人民共和国劳动合同法
·社会保险基金先行支付暂行办法
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·非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
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