律师您好，我因为与公司的一个领导有过节，最近因为迟到两次，就说我有过失，把我辞退了，理由是过失性辞退，请问什么是过失性辞退，过失性辞退法律是怎么规定的呢？
您好，很高兴能够回答您提出的关于过失性辞退的问题，什么是过失性辞退呢？辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。
过失性辞退一般有以下几种情况：在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
被依法追究刑事责任的。
以有过失为由辞退该怎么办呢？根据您提出的情况，一般而言不能构成过失性辞退的理由，你可以依法提出仲裁，或者向人民法院起诉，要求恢复劳动关系。
如果还有什么不清楚的地方，可以电话向我咨询。
