一．劳动力派遣具有什么特点
劳动力派遣具有以下特点：
1.劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体；
2.劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则；
3.劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护。
二．劳务派遣法律关系问题
用工单位与劳动者。 虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件；
2、告之劳动者的工作要求和劳动报酬；
3、支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇；
4、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
法律对用人单位使用派遣劳动者作了严格的限制：
1、用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期的劳务派遣协议；
2、用工单位不得向劳动者收取费用；
3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。
